建证·强企 | 天冷心不冷，党课+转正让新员工们暖心又暖身！

“五十六个民族，五十六枝花。

“五十六个‘后浪’相遇汇聚在一家。”

叮咚，硬核小编又上线啦，

任它窗外大雾升腾、气温骤降，

会议室的他们，热情不减，

激烈的角逐一触即发！

今日小编带你围观济南分公司这场转正考核~

为贯彻落实局及公司人才“选用育留”体系，

优化公司人才梯队，

助力分公司“人才孵化基地”建设，

近日，在2020届新员工入职半年之际，

济南分公司五十六名新力量齐聚一堂，

参加2020届高校毕业生试用期考核。

公司企划人力部，

济南分公司总经理初杨清、

副总经理王华、总经济师马强、

总会计师张波、各部门经理

共同建证了这场盛宴。

忆初心 扬帆启航

盛夏时节，56名后浪从“新”出发，

他们带着满脸的笑容，坚定地向济南走来，

踏上了职场“打怪升级”之路。

从青涩的学生到面面俱到的“职场人”，

从理论知识到实际操作的运用，

他们带着满腔热血开启了人生新的篇章。

初到项目，入职安全第一课

让他们对项目工作有了更清楚的认知，

“轮岗”让他们全面了解各岗位工作，

带着理论去现场，多看、多听、多问、多学，每一位工人都是他们的良师。

一阶段培养总结会如期而至。

精心准备的成果展示，

出色稳重的现场汇报，

团建活动中的团结协作，他们用三个月时间

迅速适应了项目节奏，用实际行动诠释了

什么是“激情工作、快乐生活”。

“轮岗”结束后，

根据56名新员工的特点，

公司为他们挑选安排了

专业及成长“双导师”，

仪式感满满的拜师仪式，

让他们离成才又近了一步。

话亮点 利刃出击

考核是检验成果的重要途径。

半年学习各有收获，培养各有成长，

半年考核角逐有限名额。

在试用期考核“8+2"评分制规则下，

新员工通过“网络考试+岗位考核”

两部分决定最终结果。

网络考试进行时...

专业的考试题库，紧张的考试时间，

暗中较劲的考试氛围，

100道题定乾坤，

他们各自为梦想拼搏着。

最为严苛的莫过于现场述职环节，

有限的3分钟内展现最亮的成绩单，

是机会也是大大的挑战，

披荆斩棘的后浪们没在怕的。

慷慨激昂的陈述，我的工作最亮，

低调透彻的分析，不足之处立即改，

满怀激情的规划，我的未来我做主。

56个新人，再一次让我们眼前一亮。

展未来 重整戎装

听取汇报后，初杨清表示，

经过半年的学习锻炼，

各位新员工都有了不同程度的进步，

本次考核只是阶段性的成果检验，

希望大家可以“胜不骄败不馁”。

成长的道路是无止境的，

各位新人要善于学习前辈们的经验教训，

用师父的经验指引自己的成长之路。

对于此次述职他总结为四点：

”

一是激情有余。

专业水平有提升、精神饱满有底气、问题分析更精准。

二是敬业有为。

思想意识有提高、心怀感恩求上进、学以致用有成果。

三是总结不足。

“显摆”能力待提升、亮点工作欠提炼、“嘚瑟”资本待加强。

四是创新不够。

创新思维待提高，举一反三欠磨炼，创新能力待加强。

”

听党课 统一思想

述职考评结束后，

初杨清为新员工带来一堂

党的十九届五中全会精神专题党课。

从读原文到悟原理，

从理论解读到实际运用，

他用“三个相联系”阐述了

五中全会精神对分公司发展的指导意义，

并为广大新员工描绘了分公司

“十四五”规划的思路。

他指出，创新是发展的驱动力，

广大新员工要紧扣时代主旋律，

提升创新意识，以创新思维武装头脑，

提升工作效率和工作质量，

为公司高质量发展增砖添瓦。

通往远方的行程悄然启航

五局山东广阔的发展平台已为你们安排妥当

冲锋的号角也已经吹响

后浪们，请振翅翱翔

彩蛋时刻——“工地大佬”速成记

Tap1:

让你不好好整改，虽然我长得帅，但我绝不“放水”！

Tap2:

绑钢筋技术哪家强？五局工地找“小王！

Tap3:

过去大家都叫我长腿阿翔，现在大家都叫我“铁面老杨”。

供稿 | 冯文磊 薛可祥

编辑 | 张博敏 岳春晓

审核 | 孙文超 张成竹

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