什么样的才算是应届生？
小V经常收到很多小伙伴的留言，
询问自己的情况是否还属于应届生，
恰巧秋招即将开始，
小V就给大家科普一下~！
搞清“应届生”十分关键，
大家千万不要错过这个一生只能使用一次的机会哦~！
定义 | 应届生
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
分两种 | 应届毕业生
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
解释一下第2种情况：
就是在大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年（有些地方为三年）内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。比如，16年、17年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2018年的国家公务员考试。
但是也有特例，有些地方要求，必须是当年的毕业生。
海归 | 应届毕业生
关于海归，教育部很明确说明，不分应届和往届。至于各用人单位自己定的标准是他们自己的事情，国家没有统一标准。而海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。
国企和事业单位只要想招海归，是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。但如果领导们怕麻烦、怕出现假学历等风险，不招海归也是一句话的事情。
民企、外企档案是托管的，而且招人很灵活，是否应届对他们意义不大。当然，对于大型的民企、外企来说，如果HR部门制定了严格的校园招聘规定，就只能走社会招聘的路了。
答疑解惑 | 这种情况还算不算应届生？
问：留学生毕业工作一年回国算应届生吗？
答：以毕业证上的时间为准。
问：我今年11月毕业，我看现在网上的校园招聘都是2018年的，那我现在还没毕业呢，能不能也算是应届毕业生啊？
答：算。
问：我是在美国读会计硕士的，今年5月正式拿了毕业证。可是我有个问题一直很confused，我其实已经在这边工作有一段时间了，算来是不是应该属于有经验的社会招聘呢？但是由于我马上要回国了，去年的应聘我已经错过了，如果要进正规的程序我只能等到今年底开始明年才正式上班吧。那到明年我算什么生呢？或者说到今年底我开始找工作的时候我算什么生？
答：属于有工作经验的应届毕业生。
（ps：以上，需根据特殊情况、特别地区、特别政策要求加以区别对待哦~！）
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