不能说的秘密 | 高盛到底是怎样一家公司？
高盛被称为“华尔街最高效、最诡秘的赚钱机器”，许多商科毕业生都把高盛当做理想的工作目标，但高盛有明确规定：员工不得在各种社交媒体和网络上披露公司信息，所以，外界对于高盛内部到底如何也有着强烈的好奇。
今天，小V就带你走进高盛，看看在这些神秘面纱背后，高盛到底是怎样一家企业！
一. 高盛的部门划分
@知乎用户：包不同
高盛共有15个部门，其中有5个前台部门（Front Office），10个中后台部门（Mid/Back Office）。
▼5个前台部门负责为客户提供不同类型的服务，分别是：
1）投行部（Investment Banking Division, 简称IBD）
2）证券部（Securities Division，简称Sec Div，即Institutional Client Services）
3）商业银行部（Merchant Banking/Investing and Lending）
4）投资管理部（Investment Management Division，简称IMD）
5）全球投资研究部（Global Investment Research，简称GIR）
高盛IBD、证券部、商业银行、IMD4个前台部门
▼10个中后台部门负责为前台部门提供支持和辅助，分别是：
1）行政办公室（Executive Office），是高管们的文秘部门；
2）金融部（Finance），管理公司本身资产状况；
3）合规部（Compliance），负责保证一切经营活动和员工行为合法合规；
4）人力资源部（Human Capital Management），管理员工绩效，招聘以及其他琐碎事宜；
5）内部审计部（Internal Audit），负责高盛内部的财务审计；
6）法务部（Legal），负责公司内外一切有关法律的事宜；
7）运营部（Operations），辅助前台部门落实交易，转账，推出新产品，进入新市场；
8）实业管理部（Realty Management），主要负责管理高盛在全球的办公场地/所；
9）服务部（Services），负责提供衣食住行之类的服务；
10）技术部（Technology），负责开发公司使用的技术平台，提供技术支持和维护。
二. 高盛的员工
1. 2015年的年报显示，高盛员工总人数为36800，其中大概包括200+个合伙人和500+个MD；
2. 高盛美国总部位于时代广场，40多层的办公楼有超过10000名员工在此工作；
3. 员工年轻化，除合伙人外，大部分为40岁以下的青年人；
4. 大部分MD自大学毕业以来都没离开，60%的合伙人和董事总经理在分析师或经理级别加入高盛，平均在岗时间为15年；
5. 员工自称金融蓝领，三大投行的职级工资相差不大，但高盛奖金更高一些（奖金总量多但人数少于其他两家投行）；
6. 行业竞争压力大，前台部门加班是家常便饭。
三. 高盛招聘
1. 高盛会通过HireVue进行首轮网面面试，筛选潜在员工和实习生；
2. HireVue首轮面试包含5个问题，有30秒钟时间准备，3分钟时间答题；
3. 高盛在美国的招聘重点在盐湖城（Salt Lake City）过去五年，盐湖城的正式员工人数增长了80%；
4. 2016年美国的正式员工数量减少了900人，或5%。全球其他地区人员减少了8%；
5. 高盛流行让面试者做360°评估；
6. 正因为员工多、分工细，所以每个都像是大机器上的小螺丝；
7. 受英国脱欧影响，高盛未来将有部分员工迁出伦敦，并扩大在欧洲范围的招聘。
四. 办公环境
1. 纽约总部位于时代广场，相对吵闹；
2. 香港总部在中环皇后大道，有270°无敌维港海景；
3. 高盛有食堂，伦敦办公室还特别开设有中餐，纽约总部餐厅在11层，可以远眺自由女神；
4. 加班到十点之后，公司会包车送员工回家。Ps：据说停在纽约总部包的车都是林肯…
5. 高盛的后勤保障做的特别好，2012年的飓风桑迪过后的曼哈顿下城西岸，唯一还能亮灯的就是高盛总部。
图片来源：The Atlantic
6. 高盛是三大投行（高盛、摩根大通、摩根士丹利）中唯一一家除公益广告外不使用大logo的公司。尽管是纽约总部大楼，也没有明显标示。
五. 高盛的企业文化
高盛会向所有新员工（以及客户）宣传其所谓“业务原则”（高盛十四条），提倡客户至上、团队合作、正直诚信等准则，可以说是高盛公开的企业文化。
（十四条太长，感兴趣的同学可以在高盛官网查看）
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