老板通知在家办公，没想到是职场上的“六大考”……
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贯彻落实习近平总书记在中央全面依法治国委员会第三次会议上的重要指示，全面提高依法防控依法治理能力，为疫情防控提供有力的法治保障。
刚收到在家工作的消息时，白领丽人小美已经按捺不住内心的狂喜，就差发出嗷嗷等返祖的声音。
原以为在家办公不用挤地铁，睁眼就打卡，不用担心迟到，没想到！问题来了！！
老板要求发送定位打卡，侵犯隐私吗？
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主持人：员工在家办公，如果企业要求员工发送定位进行打卡，是否会有侵犯员工隐私权的风险？
广州市律师协会疫情防控服务团成员 薄文君律师
薄文君律师：有可能。个人定位信息往往包含了个人习惯及个人生活隐私等诸如此类事项。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条明确规定，“行踪轨迹”属于“公民个人信息”，员工的精确定位信息属于隐私权范围。
但薄律师也告诉小美，出于特殊的目的收集这些信息未必一定会构成侵权，但是必须获得劳动者书面确认并同意使用定位系统进行考勤；同时公司保证非工作时间不对员工进行定位并且要妥善保管相关信息，严防信息数据泄露等才可获得豁免。如果作为员工的小美不愿提供定位，也可以明示拒绝企业的相关要求，并与企业协商通过其他方式进行管理。
好在有薄律师的支招，公司同意了小美不用定位打卡，原以为可以躺在床上摸鱼，可没想到，小美的工作任务一天比一天重，就连吃饭都没有时间。
兢兢业业不敢怠慢的小美，忙到了凌晨三点，倒在床上的她突然有个疑惑：
难道在家办公，就不用支付加班费了吗？
主持人：在家办公是否存在加班的情况？
薄文君律师：法律对工作时间的限制并没有区分工作场地。因此，在家办公期间，加班也是可能出现的。但员工在家办公的工作时间，难以衡量。
按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，员工主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任；员工有证据证明公司掌握加班事实的，公司应当就加班事实的存在承担举证责任。对于在家办公的情形而言，因企业较难管控，因此是否存在加班，需要员工举证。例如：开始工作和结束工作的时间，以及工作的连续性等。另外，员工因工作过多导致加班或企业有紧急的工作安排需要员工加班。就加班时间而言，员工可以与企业提前进行沟通确认，以避免出现难以举证的情形。
薄律师的话又给小美支了一招，可因为昨天加班到深夜，小美一觉睡到天亮，起来一看手机信息，炸了！老板n个夺命连环call！！说她旷工是闹哪样？
暂时不接电话、不回复信息就算旷工？
主持人：在家办公期间，若出现员工不接电话、不回复信息等情形，能否视为员工旷工？
薄文君律师：可能会被认定旷工或被认定不服从工作安排。
在疫情期间，企业安排员工在家办公的，员工应当服从企业的工作安排及用工管理。而在家办公主要是采取电话、网络等远程办公的形式进行，因此在上班时间内，员工应当保障其电话畅通、网络畅通，能够正常提供劳动。员工若出现“不接电话、不回复短信”等情形，导致无法完成工作任务或不服从工作安排的，企业应当根据本单位的规章制度的规定，并结合员工的工作态度、行为对工作的影响等因素，综合判断员工的行为是否构成旷工或违反企业的规章制度。
但薄律师也安慰小美了，因疫情影响，企业与员工之间应该多沟通，多互相体谅理解，偶尔没有及时听电话但事后马上回电话，企业就不应该认定这是旷工。
于是，小美和老板好一通解释，之后老板答应：不算旷工，但是因为现在的疫情公司也紧张，所以要降工资！！！
企业安排员工在家办公，难道是为了降薪？
主持人：疫情期间，企业安排职工在家办公可以适度降薪吗？
薄文君律师：员工在家办公，也是办公，也提供了劳动。因此企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资。但是，若企业与员工约定的薪资包括“基本工资、福利待遇、绩效工资及奖金”等，而其中的“绩效工资”及“奖金”需要根据企业的业绩、员工的绩效表现等进行发放，那么受本次疫情的影响可能出现企业的经营效益降低、员工工作率降低、绩效考核受影响等情形，此时企业根据绩效考核核算绩效工资而导致的工资降低是合理合法的。
同时，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。但这种薪酬调整需与员工协商且经双方确认。
一想到可能要降工资，小美心情郁闷了，但是工作还是要继续做呀，写完策划稿想上个厕所，没想到，上个厕所却出了意外……
上个厕所不小心摔伤，算工伤吗？
主持人：员工在家办公，如果发生人身伤害，是否能够认定为工伤？
薄文君律师：需要视具体情况来定，且在家办公的工伤认定对于员工的举证要求较高。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定主要集中在上下班途中的交通事故及工作过程发生的伤害，以及职业病，基本要求工作时间、工作场所、工作原因三个要素。
因疫情影响，企业要求员工在家办公，在家可视为“工作场所”或“因工外出期间”等情形，在此期间受到人身伤害符合条例规定，但具体受伤原因是否与工作相关，关键在于职工所遭受的身体伤害与履职之间是否存在必然联系、有无因果关系。员工可能需要证明在受伤时正在工作（比如受伤时电脑中停留的工作编辑页面）。在已有案例中，有员工因上班期间上厕所摔倒受伤被认定为工伤，但此伤害若发生在家中办公期间，可能就需要员工承担更高的举证责任证明其与履职存在因果关系。
现在好了，腿摔伤了，工作完成不了，公司也通知小美不用来了……
疫情期间被公司裁员，公司如何补偿员工？
主持：自己被裁员了，不用再来上班了。疫情之下裁员法律有没有限制性规定？用人单位如何对员工补偿？
薄文君律师：根据《劳动合同法》的相关规定，企业因经济困难需要裁员的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，劳动者月工资高于用人单位所在地的市级人民政府公布的、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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来源：微信公众号“法拉理”