学习不散场 | “美世2020人才趋势线上直播”携三大福利返场
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5月28日，“美世2020全球及中国人才发展趋势线上系列直播”已完结。本次直播共三场，分别从“着眼未来”、“重塑技能与借力科技”、“员工体验”几个角度来解读：新冠黑天鹅事件之后，面对世界新格局，人才发展总体会呈现的4大趋势，以及如何把握这4大趋势来构建同理心致胜法则。
为了感谢大家对于本系列直播的关注，我们特别梳理了与此次直播相关的三大福利，以回馈大家的支持与热情。
福利一
直播内容摘要已汇编成文，可随时阅读
第一期: 立足当下，着眼未来
新的十年，新的挑战，“黑天鹅”下的企业人才趋势
新冠疫情之后，我们将进入一个新常态，美世认为，要在新十年中有效应对未知与不确定性，企业发展要把握一个主要的大趋势，即同理心法则，主要为兼顾人性化和经济指标，关注长远责任在前、短期盈利在后。
从同理心法则出发，人才发展也呈现出4个主要的趋势：1、着眼未来；2、迅速开发新技能；3、以科学作为决策依据；4、为体验注入活力。
本文将对第一大趋势“着眼未来”进行详细解读，通过美世的调研和发现，帮助HR从“实现多利益相关方共赢”、“重塑机遇：突破传统，打破职业瓶颈”、“把握5大要素，实现永久灵活性”等方面来助力企业营造一个全面“拥有同理心”的组织氛围。
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第二场：携手成长，科技赋能
重塑员工能力组合，借助数字转型释放人才能量
未来“新岗位”替代“旧岗位”的频率会不断增高，企业有必要重塑员工技能，确保他们能在企业内部蓬勃发展。然而，重塑员工技能的落地过程却挑战重重，HR会顾虑：成本太高、影响留任率、无法衡量技能缺口、员工没有时间等等问题。
数字化技术的持续发展，可以有效助力企业打造具有前瞻性的人才战略，以迅速应对未知和不确定。根据美世调研，50%的中国的企业高管表示使用人才分析工具来辅助决策是HR的首要趋势，目前已经产生了积极的影响。美世的调研和研究会进一步阐释：如何广泛使用人才测评以及如何借助人工智能来全面升级人才管理，打造人才战略的“先知先觉”。
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第三场：以人为本，体验为先
制定员工体验战略，铸就企业卓越绩效
员工体验对企业发展具有重要意义。美世发现：拥有同理心的企业会关注员工队伍的体验，并不断改进；如果操作得当，被强化的员工体验会在降低人力资本风险和提高公司业绩方面带来倍数效应。
本文将结合美世的调研和发现，来全面解读：什么是员工体验？如何科学制定员工体验策略？以及设计与管理员工体验的几大工具和方法。
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福利二
美世《2020全球人才发展趋势报告》
全文免费下载
本次线上直播内容的“主干”：
美世《2020全球人才发展趋势报告》
已在美世中国官网免费下载，
扫描下方二维码，
获得完整版报告。
福利三
直播PPT限时免费获取
本系列直播结束后，我们收到很多HR小伙伴的反馈，希望能获取三期直播讲义的PPT，以便后续研读。为此我们再次为大家开放PPT下载窗口，大家可于6月2日18:00-6月4日18:00的48小时内，在公众号对话框内回复GTT01，GTT02，GTT03即可分别下载三场直播的PPT。
新十年已开启，无论是组织还是个人，温故知新，持续学习、保持开放心态都是确保蓬勃发展的重要动力。在这个充满未知和不确定的时代里，美世愿与大家携手，共享全新洞见、交流新知与实践，让学习不散场，于未知中把握机遇，共抗风险，共同前行。
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美世通过重新定义职场世界、重塑退休及投资成果来释放真正的健康和福利，致力于打造更美好的未来。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有超过25,000名员工，分布于44个国家和地区。美世是威达信集团（Marsh & McLennan Companies，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信集团是一家全球性的提供风险、战略与人力资本相关专业服务的国际集团公司，协助客户应对日益变化和复杂的商业环境。威达信集团在全球拥有超过76,000名员工，年收入逾170亿美元，同时也是达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）、和奥纬（Oliver Wyman）的母公司。如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn, 或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。
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