中央媒体人事体制改革最新进展：人民日报三次调整离退休人员待遇

来源丨长江（ID:whcj027）

6月19日，中国记协发布《中国新闻事业发展报告（2017年）》。截至2017年12月31日，共有231564人持有国家新闻出版广电总局发放的具有采访资质的新闻记者证，其中报纸记者84761人，期刊记者6324人，通讯社记者2849人，电台、电视台和新闻电影制片厂记者136224人，新闻网站记者1406人。这与2016年的数据相比变化不大。

中央主要媒体人事体制改革最新进展

2017年5月9日，中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》，要求既充分发挥事业体制凝聚人才的重要作用，又善于运用灵活用人机制激发新闻舆论工作队伍活力，探索新形势下吸引使用人才、评价激励人才、培养管理人才的有效措施，增强新闻舆论工作队伍事业心、归属感、忠诚度，为新闻事业长远健康发展提供坚实有力的人才保障。

深化人事管理制度改革

人民日报社着力破除体制机制障碍，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发。积极探索推动各类人才全面融合互通，鼓励事业编制干部到社属媒体工作，有重点地选调社属媒体人才到本报采编岗位工作，有序推动各类专业人才交流。

新华社积极探索建立事业体制稳定性与市场机制灵活性有机结合的新的人事管理体制。通过多种方式为部分企业引进高端管理人才，创新机制补充分社采集力量。全面推行专业技术人员业务阶梯制度,与现行职称评聘体系互为补充，分13个业务阶梯，并设立“首席编辑”“首席记者”;实施拔尖人才培训计划，创新人力资源使用机制，推动更多优秀人才脱颖而出,专业人才上升通道和成长空间更加广阔。

中央电视台大力推进用工制度改革，建立规范的用工制度，与采编播管人员直接签订劳动合同，形成稳定的人事劳动关系，提高员工待遇，增加员工归属感，全台干事创业的激情不断迸发。

建立多元人才激励机制

人民日报社严格贯彻落实中央各项规定，切实保障人才待遇，充分发挥薪酬的激励作用。2017年分三次调整离退休人员待遇；为内设机构符合条件的在编在岗职工兑现公务交通补贴；调整劳务派遣、分社行政助理、驻台人员、残疾职工等人员工资；积极推进机关事业单位养老保险参保工作，研究制定养老预扣清算方案，正式开始收缴养老保险和职业年金；深化绩效工资改革，认真核定报社绩效工资总量，同时根据媒体融合发展特点，探索稿酬制度改革。完善评价激励体系。

新华社突出“以奋斗者为本、以贡献者为本”理念，创新专业人才管理使用，突出正向激励。建立荣誉制度，让优秀人才有成就、有地位、有待遇，通过“社长总编辑奖”“创新工作奖励”“集体和个人记功表彰”“十佳编辑十佳记者十佳员工”等荣誉表彰，授予在工作中表现特别突出、事迹特别感人，具有崇高精神风范的个人和集体。完善绩效工资分配体系和奖励政策，落实全员考核、坚持业绩导向，打破“大锅饭”和平均主义，根据实际贡献合理拉开收入差距，向基层一线倾斜，向采编队伍倾斜，向关键岗位倾斜，充分激发人才的积极性、主动性、创造性。

中央电视台成功举办第二期“十佳人物”评选活动，在全台年度工作会议上予以表彰和奖励，并以橱窗展板、台内刊物等载体进行广泛宣传；开展年度优秀节目评选和年度品牌栏目评估工作，对获奖节目及栏目的一线节目制作人员进行全台表彰和奖励，以促进节目创新、激发创作热情、凝聚团队力量。

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中国传媒产业仍保持较强的增长力

2017年我国还陆续推出了一系列和传媒行业相关的政策，制定促进相关领域发展的举措，大力支持新闻产业发展。据清华大学《传媒蓝皮书：中国传媒产业发展报告（2017）》显示，中国传媒产业总体上仍然保持较强的增长力，2016年中国传媒产业总规模达16078.1亿元人民币，较上年同期增长了19.1%，并有望在2018年突破2万亿元。

全国多个省份把媒体融合发展列为本省广播影视“十三五”工作的重要任务，在政策、资金等环节给予倾斜。

河北、山东、深圳等地方政府通过相关改革方案，加大对电视台媒体融合的财政支持。

四川、江苏、浙江等多个省份专门制定出台了推进广播电视媒体与新兴媒体融合发展的具体意见或实施方案。

浙江省连续两年把媒体融合列入重大突破改革项目，并在2017年对省市县媒体融合的改革成效进行第三方评估。

广东省自2016年起，先后成立三支百亿元规模的媒体产业基金，为广东省及下属各市有前途有潜力的媒体融合和新媒体项目注入新动能。

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