LCOUNCIL调研 | “竞业禁止“补偿标准知多少？

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竞业禁止补偿标准是什么？哪些员工被要求签订竞业禁止？员工离职后谁来决定竞业禁止的执行？LCOUNCIL调研期待您的参与。

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2018年8月31 日颁布的《关于修改<中华人民共和国个所得税法>的决定》中新增了许多条款，其对企业端的高管个税筹划产生了较大影响，尤其是对劳务、稿酬、特许权为主要收入的高收入人群，企业支付竞业限制补偿金所缴纳个税标准也将随之变化。同时对竞业禁止协议条款的制定和执行也产生了一定冲击，新形势下，企业对竞业禁止补偿标准、竞业禁止协议的执行应如何调整？

我国劳动法中规定，对于竞业限制的经济补偿金数额没有强制规定，一般尊重双方的约定。企业与高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、HR、财务管理、法务管理、重要信息员签订竞业禁止协议时，可自行约定经济补偿金支付的标准和支付形式，而全国范围内，在司法实践中各地的裁判标准也不尽相同，且争议也比较大，对于不同岗位竞业限制补偿金数额具体如何确定标准？

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