6.10直播活动→“后疫情”时代的综合工时制操作指引

活动背景

疫情期间，大量企业生产经营受到影响，用工管理方面也出现了一些问题。多地人力资源和社会保障局出台了相关政策，提出企业在本年度内可申请实行综合计算工时工作制应对疫情。综合工时制是我国三种工时制之一，是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

综合工时制可以帮助企业灵活安排工作时间，实行集中工作、集中休息的方式来保证正常生产经营；可以使加班时长的限制在一定程度上得以突破；还可以使加班工资的系数降低。一般时期，国家和地方对企业申请综合工时制度有较严格的限制；在疫情期间，多地出台了特别政策。那么，一般法律和特殊政策在哪些方面有所不同？企业在申请综合工时制审批前，应对申请综合制的岗位和计算周期做好哪些方面的评估？审批中，应注意哪些程序上的问题，如申请综合工时制时企业民主程序存在瑕疵有何后果？企业获批实行综合工时制后，还应注意哪些可能产生争议的问题，以及会产生风险的行为？

鉴于上述背景，本期LCOUNCIL在线直播聚焦于“后疫情”时代的综合工时制操作指引，特别邀请到著名律师事务所合伙人律师，结合自身实践经验，为企业法务同行提供实操经验指南。

基本信息

活动主题：“后疫情”时代的综合工时制操作指引

活动时间：2020年6月10日 15:00-16:30

参与对象：中外资企业法务合规人士

活动形式：在线直播

活动费用：LCOUNCIL会员免费，非会员1000元/人

流程安排

15:00 会议开始

一、三种工时制度的定义及区别
1.定义
2.适用范围
3.工作时间
4.加班制度
5.休息休假
6.工资支付
7.审批制度
二、企业采用综合工时制的优势
三、有关综合工时的一般法律规定及疫情期间的特殊政策对比
1.一般时期：国家和地方关于综合工时制的法律规定
2.特殊时期：疫情影响下部分地区的特别政策
四、企业执行综合工时制时的实操指引
1.审批前：企业申请综合工时前应对以下问题做好评估
2.审批中：企业申请综合工时程序上需注意的问题
3.执行时：企业获得审批后在综合工时操作实施中常见问题
4.其他
16:00 Q&A环节
16:30 会议结束

分享嘉宾

周博

方达律师事务所 合伙人

执业领域:

• 周博律师是方达律师事务所的合伙人，其主要的执业领域为劳动和雇佣有关的法律事务以及一般的争议解决，并在该领域积累了丰富的理论和实务经验。

• 周博律师的执业范围具体包括日常事务咨询、常规法律文件（录用函、劳动合同、保密和竞业限制协议）的起草和审阅、公司内部规章制度和员工激励计划（LTIP、ESOP、职务发明奖励等）的设立、修订和审阅、仲裁和诉讼、内部合规调查、裁员、尽职调查等。

报名方式

  扫描下方二维码,立即报名！

扫描下方二维码,加入群聊!

LCOUNCIL推荐

最新活动

• 最新互动福利 | 法院审判工作线上化趋势下，企业如何有效应对

精彩回顾