研究分享 | 企业高管的衍生创业机制——基于专用性资产的影响研究

作者简介

刘方龙，广东外语外贸大学商学院副教授、硕士生导师、博士，研究方向为战略与创业管理；

邹立凯（通讯作者），汕头大学商学院讲师、博士，研究方向为创业与家族企业管理；

李新春，中山大学管理学院教授、博士生导师，研究方向为企业战略管理、家族企业管理、创业管理。

研究缘起

在国内创业浪潮中，越来越多在著名企业工作的企业高管离职后选择衍生创业。特别是在近年来，高新技术的更新迭代速度不断加快，企业衍生创业的活动更加频繁，集聚现象尤为明显，逐渐成为创新经济发展的重要推动力。在学术界，广义上把这种现象都称作“衍生创业”，衍生创业指的是由处于同一行业的创业个体离开原来企业而成立新企业的创业行为，并认为是一种有基础的创业。尽管已有研究对员工衍生创业或企业创业进行解释，但令人诧异的是，针对企业高管这一群体的衍生创业却得不到关注。到目前为止，尚未有一个清晰、严谨的理论框架，可以为分析和解释企业高管衍生创业的现象提供理论基础。为此，本文基于新制度经济学的专用性资产理论，采用案例研究方法，以两家在国内细分行业处于领先位置的企业为研究对象，旨在从企业高管创业者积累的专用性资产视角，构建企业高管衍生创业的理论机制。值得一提的是，本文的研究Idea最初来自于中山大学“战略与创新创业”科研团队的一次Seminar，结合以往的研究现状，以及观察到的企业高管创业实践，逐步进行研究设计和构思，最终形成了这篇研究论文。

理论渊源

衍生（spin-out/off）创业，也称裂变创业，是指从成熟企业分离出新企业的现象。不同于其他创业方式，衍生创业主要指个人或团队离开母体组织之后创办新企业的过程，并且新企业与母体组织之间不存在股权关系，衍生创业者依靠其在母公司所掌握的关键经验来开发潜在的创业机会，尤其在高科技行业比较常见，通过继承了行业母体公司的知识，衍生创业者自主创业并成为行业新进入者。从个体层面探究个体衍生创业的动因，通常是创业相比于在原企业或其他企业工作提供了更高的收益，包括高人力资本价值实现、风险态度和独立性等非物质激励。在专用性资产研究上，专用性资产是关于程度或水平上的概念，表现为该资产的流动性和可转换能力，这类资产既具有专用性特征，也具有经济价值特征。员工的专用性资产通常与特定企业相联系，包括管理技能、知识与经验等管理才能与特定企业密切相关，具有资产专用性特征。高管专用性资产特征使得衍生创业具有其独特性，并与其他员工衍生创业有显著不同：一是丰富的行业知识，高管丰富的工作经验是支持创业活动得以实现的一种重要资源。二是团队的构建，高管衍生创业可从母体组织获取相关团队资源，如与技术有关的人才。三是高管创业者在母体企业所积累的社会网络对新创企业非常重要。这些建立在关系基础上的资源由于具有高度的关系专用性，难以被模仿，可以成为衍生新创企业竞争优势的重要来源。但现有研究较少基于这种积累的专用性资产来对高管衍生创业进行探索。基于已有研究缺口，本文以专用性资产视角出发，探究高管衍生创业的动机及其如何创建衍生企业。

理论贡献

首先，基于专用性资产的新视角深化了衍生创业的资源观与机会观。本文基于专用性资产理论，探讨了高管衍生创业的相关理论和问题，是衍生创业理论与专用性资产理论结合的一次尝试，丰富了衍生创业理论。本文研究认为创业者的专用性资产既是其离开原有企业的根本原因，也是其重要的初始创业资源。同时，本文研究认为，专用性资产使得企业高管更多时候在相关行业或领域寻找创业机会，他们也依靠专用性资产更容易识别和开发真正有价值的业务机会。而且在某种意义上，衍生创业就是创业者寻找其拥有的专用性资产的市场机会。其次，本文提出“专用性资产租金落差”的概念，解释了企业高管衍生创业的动机。高管创业者拥有的专用性资产租金和实际价值不平衡形成了专用性资产的租金落差，也是企业高管离职后选择衍生创业的重要原因。而以前的研究没有深入分析个体层面衍生创业的内在逻辑，本文从经济学视角，进一步明确了专用性资产租金落差是衍生创业的内在动机。企业高管为了实现其专用性资产的潜在租金，创造更大的专用性资产租金，从而选择衍生创业。最后，本文基于专用性资产构建了高管衍生创业的“动机-机会-团队资源”模型。本文归纳总结的企业高管衍生创业模型主要包括三个要素：（1）创业动机—专用性资产租金落差；（2）创业机会—基于专用性资产识别和开发机会；（3）创业团队资源—基于互补性创业团队成员的整合和优化。

实践启示

对于企业而言，在保持企业战略目标实现的情况下，要注意企业高管离职对企业带来的不良影响并及时解决好拥有专用性资产的管理者的职业发展问题以及薪酬待遇问题。当然，对于很多企业而言，企业高管走出去创业也是必然选择，因而需建立合适的人才选育、用、留机制。对于创业者来说，为了更好的职业发展和人力资本收益，应不断积累本身的资产或资本，尤其是专用性资产，这样在原有企业中能够获得更好发展和待遇。当离职创业成为必然或者有比较好的选择的时候，自身的专用性资产将成为创业成功的重要保障，以及未来获取收益的基础和前提。

原文引用

刘方龙,邹立凯,李新春.企业高管的衍生创业机制——基于专用性资产的影响研究[J].南开管理评论,2022,24(1),105—115.

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编辑：周瀚一

审核：周轩