什么样的90后才是老板们喜欢的?
出品:BOSS直聘(ID:bosszhipin)
作者:@沈公子
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2018年,最早一批00后也已经成年。曾经被贴过各种标签的90后如今已长成大人模样,逐渐步入职场,男生们换上了帅气西装,女生们也出落得干练大方。
他们朝气蓬勃,摩拳擦掌,像一匹匹小马,迫不及待地想要一探面前那条河的深浅。
曾经那个引发热议的发问——“70后眼中的80、90后”早已被00后们成功转移。先趟过河水的80后成了新一届家长,在社会中担任起前辈角色。那么在职场中,80后眼中优秀的90后是什么样的呢?
本期#庞晔人才精#特别邀请到金山软件集团管培生培训师刘达开和一线HR马睿智,分享他们眼中的年轻人才画像。
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1
在合适的时间、合适的地点
遇到合适的人
现代企业招聘人才有时就像是谈恋爱,需要天时地利人和。企业越来越看重人才与企业的契合度,首选的往往是能在企业的当前发展阶段去发挥自己最大价值的人。
因此90后作为职场新人在应聘或工作中,不仅要对岗位业务有清晰认识,还应对企业文化、企业核心竞争力、企业发展阶段等有所了解。
2
发挥90后强大的学习力和创新力
金山软件集团在人才培养中有个概念叫“fifty percent”,即leader与学生都要输出50%的知识,达到双向交互学习。因为现代企业看重90后的想法,希望听取他们的创意,了解他们的视野。
注重人才是一个企业能够持续发展的重要动力之一。90后作为新生的职场主力军,拥有很强大的学习能力、创新能力和适应能力,能将这些优势有效发挥者往往能够快速地在各种业务线中脱颖而出。
3
志存高远、脚踏实地
任何事情都是一把双刃剑。
在这个快速更迭的互联网时代,企业要想追求长远的发展,比起新奇的想法,HR更看重求职者的责任感和使命感,这是更为基本的素养。
90后的新视野、新创意可以给企业注入新的生命力,但同时也要避免眼高手低。我们可以怀揣大梦想,但是眼下的每一步,都要脚踏实地去走。
4
确认过眼神,遇上对的人
最完美的招聘莫过于双方气场相合,确认过眼神,遇上对的人。
不过很多时候,这样的契合十分短暂,原因在于求职者可以在网上轻易地获得各种面试经验和套路,加以模拟、演练之后,就能游刃有余地应对面试官的难题。
但要记住,面试成功只是第一步也是最简单的一步。在之后的工作中,你会和上司、同事以及客户一起处理千奇百怪的难题,在这个打怪升级的过程中,甚至会有争吵,这时候才是彼此价值观融合的过程。这一点,请时刻做好心理准备。
5
“我所做的,就是不断问问题而已”
在美剧《天才》中,小女孩Alice问老年爱因斯坦:“你为什么这么聪明?”
爱因斯坦回答道:“我没有什么过人的天赋,只是好奇心极强而已。我所做的,就是不断问问题而已,就像你一样。”
在职场中,问问题的能力,是我们每个人都应该去具备的,并且要不断地去问问题,找到事物的本质,找到事物原本应有的样子,而不是坐享其成,止步于它现有的形态。
初入职场的90后,大概就是这样的吧。但5年后,10年后呢?
愿你我出走半生,归来仍是少年。
今日话题:说说入职第一年的故事
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