什么样的90后才是老板们喜欢的？

出品：BOSS直聘（ID:bosszhipin）

作者：@沈公子

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2018年，最早一批00后也已经成年。曾经被贴过各种标签的90后如今已长成大人模样，逐渐步入职场，男生们换上了帅气西装，女生们也出落得干练大方。

他们朝气蓬勃，摩拳擦掌，像一匹匹小马，迫不及待地想要一探面前那条河的深浅。 

曾经那个引发热议的发问——“70后眼中的80、90后”早已被00后们成功转移。先趟过河水的80后成了新一届家长，在社会中担任起前辈角色。那么在职场中，80后眼中优秀的90后是什么样的呢？

本期#庞晔人才精#特别邀请到金山软件集团管培生培训师刘达开和一线HR马睿智，分享他们眼中的年轻人才画像。

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1

在合适的时间、合适的地点

遇到合适的人

现代企业招聘人才有时就像是谈恋爱，需要天时地利人和。企业越来越看重人才与企业的契合度，首选的往往是能在企业的当前发展阶段去发挥自己最大价值的人。

因此90后作为职场新人在应聘或工作中，不仅要对岗位业务有清晰认识，还应对企业文化、企业核心竞争力、企业发展阶段等有所了解。

2

发挥90后强大的学习力和创新力

金山软件集团在人才培养中有个概念叫“fifty percent”，即leader与学生都要输出50%的知识，达到双向交互学习。因为现代企业看重90后的想法，希望听取他们的创意，了解他们的视野。

注重人才是一个企业能够持续发展的重要动力之一。90后作为新生的职场主力军，拥有很强大的学习能力、创新能力和适应能力，能将这些优势有效发挥者往往能够快速地在各种业务线中脱颖而出。

3

志存高远、脚踏实地

任何事情都是一把双刃剑。

在这个快速更迭的互联网时代，企业要想追求长远的发展，比起新奇的想法，HR更看重求职者的责任感和使命感，这是更为基本的素养。

90后的新视野、新创意可以给企业注入新的生命力，但同时也要避免眼高手低。我们可以怀揣大梦想，但是眼下的每一步，都要脚踏实地去走。

4

确认过眼神，遇上对的人

最完美的招聘莫过于双方气场相合，确认过眼神，遇上对的人。

不过很多时候，这样的契合十分短暂，原因在于求职者可以在网上轻易地获得各种面试经验和套路，加以模拟、演练之后，就能游刃有余地应对面试官的难题。

但要记住，面试成功只是第一步也是最简单的一步。在之后的工作中，你会和上司、同事以及客户一起处理千奇百怪的难题，在这个打怪升级的过程中，甚至会有争吵，这时候才是彼此价值观融合的过程。这一点，请时刻做好心理准备。

5

“我所做的，就是不断问问题而已”

在美剧《天才》中，小女孩Alice问老年爱因斯坦：“你为什么这么聪明？”

爱因斯坦回答道：“我没有什么过人的天赋，只是好奇心极强而已。我所做的，就是不断问问题而已，就像你一样。”

在职场中，问问题的能力，是我们每个人都应该去具备的，并且要不断地去问问题，找到事物的本质，找到事物原本应有的样子，而不是坐享其成，止步于它现有的形态。

初入职场的90后，大概就是这样的吧。但5年后，10年后呢？

愿你我出走半生，归来仍是少年。

今日话题：说说入职第一年的故事

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由领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘出品、原中央电视台财经频道主持人庞晔制作主持的一档人才服务类访谈节目，每2周一期，每期和一位嘉宾畅聊职场上甜蜜蜜或血淋淋的真相。

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