在一家鼓励你旅游的互联网公司上班是种怎样的体验？

出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）

采访：庞晔  剪辑：亮亮  文字：沈公子

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那些年，网络上火过的辞职信从“世界那么大，我想去看看”到杭州女孩痛斥“没时间旅游，去个韩国，定好机票，说让退票”，无一不表达了我们对诗和远方的向往。但对于职场人来说，身体和灵魂好像永远不可能同时在路上。

在这样一个工作与自由难以两全的时代，如果你的公司不仅鼓励你去旅行，还为你的旅行买单，那是怎样一种体验？

缤客（Booking.com）就是这样一家提倡“爱旅游、爱生活”的公司，本期#庞晔人才精#有幸邀请到缤客中国区总裁马佳(Marsha)，听她分享在中国发展的国外互联网企业的人才观。

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缤客中国是一家什么样的公司

随着中国整体消费升级，outbound travel（出境游），特别是OTA（在线旅游代理）这个行业，在中国的增长非常迅速，具有很大的发展潜力。

缤客是全球知名电子商务公司之一，在全世界拥有非常多的代理房源。无论你想找中国三亚的一个五星级酒店，还是想找泰国的一个树屋，或者找新西兰的某个度假别墅，都可以在缤客上找到房源。

这样的一家国外互联网电商企业从欧洲来到中国，想要在中国大有作为，依然沿袭着它Humble（谦逊）、Open（开放）和Dynamic（充满活力）的文化氛围。

它鼓励员工自主创新，同时自身也带着一股中国互联网公司的创业、创新精神；它提倡开放的办公文化，所以哪怕是CEO也没有单独的办公室，大家同在一个非常开放的环境中一起工作。

此外，缤客在中国成立了唯一一家除总部之外有自己的研发、市场等团队的BU（业务单元），就是为了让本土管理者根据中国的实际情况，能够更高效地做出决策和执行，从而更好地理解中国消费者，并据此优化本土化的产品与服务，以吸引并服务更多的中国消费者。

最需要什么样人才

首先，马佳认为，面试时能不能拿下一份工作，在头5分钟就已经决定了。

在经过初次的筛选之后，她已经相信这个人是有能力做这项工作的。面试的时候，主要看彼此之间能否产生Chemistry（化学反应），看文化背景是否相同，看面试者是否有干劲。所以对于面试者而言，在面试中保持一个良好的精神风貌显得尤为重要。

其次，在招人时，马佳必问的一个问题是：说说你对中国互联网企业的认识。缤客作为一家国外的互联网企业，如今要在中国谋得发展，要在中国运营本地的用户，有很多地方需要和中国同行以及其他互联网企业相互学习。在招聘人才时，马佳十分希望看到面试者对中国的互联网企业的运作有多少了解。

当前中国的digital consumer behavior（数字化消费行为）实际上是非常超前的，而且中国的相关运营也是领先于国外的。

对于生长在互联网时代的人才而言，如今想要求得一份好工作，想要获得更好的职业发展，掌握互联网思维，懂得互联网运营策略都是重要的制胜法宝。

其实不仅在面试国外公司时，可能你在面试任何一家互联网企业时，都有可能被问到这个问题？你觉得我们可以向淘宝、向腾讯等学习到什么？

最后，当被问及什么样的人才可以在这样的工作环境中取得成功时，马佳认为一是要有实干精神，就是比较接地气、踏实肯干；二是要具有创新思维；三必须是个爱旅游的人。她坚信，只有爱旅游、爱生活的人才能真正地做好OTA这份工作。

如何留住人才

现代企业，谁有人才，谁就有未来。

对于如何留住人才，尤其是90后年轻人才，是现代企业面临的重要问题。对此马佳表达了三点优势：

（1）    在薪资福利方面做到和国内的一线互联网企业，比如阿里、腾讯等公司对齐。网上曾有一项调查显示，影响人才选择公司的第一要素是薪资福利，远远高于位于第二名的发展前景，可见薪酬模式对于公司吸引人才的重要性。马云也曾说过，“别因为薪酬模式，让优秀的人选择离开，平庸的人选择留下。”

（2）    在文化氛围方面，缤客崇尚开放、活力和创新的企业文化，对于具备能力的新型人才来说，会有一个比较好的落地环境。同时，缤客也提供了很多的培训，特别是整个中国的BU，都处在一个高速发展期，十分希望员工能和公司一起发展，因此也让他们在职业发展和晋升通道上拥有了更多的机会。

（3）    作为一家专门做旅游的公司，缤客非常鼓励员工去旅游。几乎每季度都会有员工有机会去阿姆斯特丹等地进行交流。每年，还为每位员工提供了一千欧元的优惠基金。“我们不强制要求你去旅行，我们只是为你的旅行买单，世界那么大，欢迎你多去看看。”

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这些年来，国外品牌的互联网企业想要在中国发展，不管是Amazon也好，eBay也好，我们还没有看到一个企业能够真正地在中国立于不败之地。

如今的中国，正逐渐成为世界互联网的领军者。震撼全球的数字经济、最庞大的网民规模、最先进的网络基础设施惊艳着世界。

How to win in china？或许是留给所有国外以及国内互联网企业的永恒命题。

说说你对中国互联网企业的认识

庞晔人才精