仇化、尹志超 | 数字化转型、信息搜寻与女性高质量就业
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作 者 仇 化 尹志超
内容提要 实现更充分更高质量就业是中国高质量发展的重要任务。作为重要的就业群体，女性劳动者长期面临较大就业压力与较高就业门槛，其就业保障和就业质量需要提升。本文基于就业搜寻理论，分析数字化转型通过降低就业信息搜寻成本促进女性就业的作用。利用中国家庭金融调查数据研究发现，中国家庭数字化转型能够显著促进女性就业，提升家庭女性就业的数量和比例，有利于强化女性劳动者获得“三险一金”和有偿加班的保障。机制分析表明，家庭数字化转型能够提高家庭获取信息的能力，信息不对称的缓解有利于女性就业。对于中西部地区、失业率较高省份的家庭，以及赡养老人和无房家庭，数字化转型的积极作用更为显著。本文可为数字化转型背景下促进高质量就业、缓解女性就业困境提供重要参考。
关键词 数字化转型 女性就业 高质量就业 信息不对称
作者简介
仇化，首都经济贸易大学金融学院博士研究生，100070;
尹志超（通讯作者），首都经济贸易大学金融学院教授，100070。
刊 期 《财贸经济》2023年第7期
中国有14亿人口，8.8亿劳动力，在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，实现更充分更高质量就业至关重要。“十四五”规划纲要提出，应该健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，扩大就业容量，提升就业质量，缓解结构性就业矛盾，千方百计推进重点群体就业。女性作为重点就业群体之一，其劳动参与和就业质量不仅影响高质量就业的实现，更影响社会稳定与和谐。在数字经济深入发展的背景下，数字化转型对于女性劳动者而言是“双刃剑”。数字化转型打破了就业的时空限制，催生了数字化管理师、人工智能工程技术人员等新型岗位，为女性劳动者提供新就业机会。但与此同时，数字化对劳动力市场带来的“创造性毁灭”效应也可能在短时间内减少部分行业的劳动力需求，加大女性就业压力。逐渐扩大的数字鸿沟也可能增加女性面临的就业门槛与性别工资差距。鉴于此，基于中国国情，分析数字化转型的就业红利，系统探究微观家庭数字化转型对女性高质量就业的影响，不仅具有学术价值，更具有社会意义。
基于搜寻理论与中国家庭金融调查数据，本文构建平衡面板数据，使用固定效应对数字化转型的影响进行深入分析。理论分析和实证研究发现，数字化转型有利于降低女性劳动者的就业信息搜寻成本，缓解劳动者面临的信息不对称，促进女性就业，增加家庭就业女性劳动者的数量和比例。此外，数字化转型有利于女性劳动者获得“三险一金”和有偿加班的就业保障，促进女性的就业质量提升。异质性分析表明，数字化转型对女性就业的影响具有地域异质性、就业市场环境异质性和家庭压力异质性。相较于失业率较低的省份和东部地区家庭，数字化转型对失业率较高省份家庭、中西部地区家庭女性的高质量就业有更大作用。对于赡养老人和无房家庭，数字化转型对女性就业的影响更为显著。
与以往研究相比，本文可能的创新为以下三点。（1）基于微观数据探究数字化转型对女性就业的影响，为分析数字化转型的就业红利提供了微观证据。（2）关注数字化转型对女性高质量就业的影响。本文从“三险一金”保障和有偿加班两个维度对就业质量进行度量，检验了数字化转型对女性就业质量的作用。（3）从理论和实证层面分析信息搜寻能力的机制作用。基于搜寻理论，构建数字化转型影响女性劳动力就业搜寻成本与最优保留工资的理论模型，从理论上分析数字化转型对减少信息搜寻成本的作用。进一步，本文从就业政策、社保政策、国家大政方针等九个方面度量家庭信息搜寻能力，检验数字化转型对提高家庭信息搜寻能力，从而促进女性就业的影响。
基于数字化转型对女性高质量就业的重要作用，本文认为，应该进一步发挥数字化转型的就业红利，在数字化转型中促进女性高质量就业，提高女性的就业保障。具体而言，本文提出如下政策建议。第一，将数字技术与就业辅导相结合，提高女性数字化技术普及率。第二，构建并完善数字化就业信息平台，用数字技术整合就业信息，提高就业信息的可得性和精准性，帮助更多女性劳动者高效率、低成本得获得就业信息与就业机会。第三，建立数字经济时代的劳动保障体系，进一步完善对女性就业保障的监督机制，提高女性劳动者就业保障水平。
《“十四五”就业促进规划》提出，要促进平等就业，保障妇女在就业创业、职业发展、技能培训、劳动报酬、职业健康与安全等方面的权益。受此启发，我们从数字化转型这一发展趋势出发，研究微观家庭数字化水平对女性就业的影响，并分析信息搜寻的机制作用。从选题、成文、投稿、修改到发表，文章的不断完善离不开许多老师、匿名审稿专家和编辑部老师的宝贵意见。这些意见对我们完善论文十分重要，也帮助我们将研究做细做好。关注中国问题，扎根中国大地进行学术研究，我们将深耕家庭金融领域，坚持用笔写好中国故事。
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