如何转行到高薪的互联网行业？有一招或许是一个捷径！

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互联网内推火爆！居然变成了生意！有人能够年入百万！

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最近，一篇帖子在网上火了，说的是各大互联网公司员工，靠在不同软件上发布招聘信息，内推人才进入公司工作，依靠公司给的奖励金，居然做到了年入百万。这事可让吃瓜群众羡慕坏了，互联网内推虽然不是什么新鲜事，但以前大家都只认为这是求职渠道，但是还真没想到竟然也是一条发财之路。甚至有网友发现，在闲鱼上居然还能找到某些大厂的内推码。

那么什么是内推？

简单来说，就是内部的员工跳过招聘网站，直接把你的简历递交给人力资源的同学，而人力资源的同事，会优先处理内推信，认为熟人介绍会比较精准，只要内推人员进入面试，推荐人员就能够拿到一笔奖金，成功入职以后，还能再次获得几百到几千的奖金，像网上爆出来某大厂员工，两年内推了1100多人，仅靠推荐赚了几十万，还有另外大厂员工透露，依靠内推实现了财务自由。有的人就纳闷了，公司人力资源部门干的不就是这个事儿吗？何必多此一举呢？

首先，现在的科技行业抢人，特别内卷。每到招聘季，各大互联网大厂几乎都要宣布，启动史上最大招聘计划，今年最先开启校招的字节跳动，一次性就开放了4000多个研发类岗位，京东的应届生需求比去年多增加了30%，蚂蚁集团招聘人数是上一年的2.5倍，美团则是计划今年一共要招满十万人，随着公司越来越大，代码和服务运营范围，也快速扩张，在加上互联网行业流动性极大，很多人都是1-2年就换个地方，所以各种人才需求极大，平均每年都要招进来几千人。人力资源忙的不亦乐乎。

其次，人招的多了，就更加没工夫一个一个去翻简历了，需要人才的精准匹配。这样才能提高招聘效率。只有内部人员，对于公司的岗位和职责理解的更加透彻，所以他们推荐的人，基本都是八九不离十，这对于人力资源来说，省了不少麻烦，所以与其把费用放到外部招聘网站上，还不如给到内部的员工， 这样钱没多花，大家也都省事。

第三，站在员工角度来说，其实互联网也是一个圈层，大量跳槽之后，各种离职群，老同事群，里面动辄就是几千号人，所以只要发个信息，很多前同事就会主动报名，所以能够迅速产生影响，匹配需求。自己还有大把介绍入职奖金可以拿，而且还能扩展人脉关系，我替你找了个好工作，你是不是得对我千恩万谢。老齐当年混互联网的时候，就给前同事，介绍了3-5个工作，这些人如今关系都比较好。

第四，原来大家还只是介绍朋友，但现在内推这个事，几乎做成了一个生意。在某乎问答上，一个关于大厂的解答中，几十个答案里，仅有个别答案没有内推码，还有部分员工通过和社会机构合作，承诺保拿offer，赚取求职者巨额介绍费，公司人力肯定也知道，但是睁一只眼闭一只眼，他们也乐得其他员工，替自己干活。反正找到合适的人才最重要，至于人怎么来的并不重要。

这几年互联网的生意发展的太快，人才被各家公司视为了最重要的一环，但年轻人口却越来越少，有数据显示，目前，90后的总人口比80后减少了 44.2%，00后的总人口又比90后减少了33.7%。为了展现诚意，大厂们在薪资上也毫不吝啬，美团在应届生年薪上给到了20到30万之间，京东、拼多多的开发岗，应届生月薪也能达到3万，华为的天才少年计划，百万年薪，也年年登上热搜。互联网现在已经变成了另一个世界，收入确实非常的高，高到其他行业不能想象。原来都是一样的同学，一个考了公务员混到了处级干部，这在体制内已经相当了不起了，但月收入只有1万多，而另一同学去了知名大厂，如今早已年薪百万以上。至于其他行业的同学， 基本都处于又没钱，又没钱的状态。非常尴尬。

我们之前总说男怕入错行、女怕嫁错郎。毕业找工作，很多毕业生都会陷入迷茫，大部分人会被工资这样的硬性指标迷惑双眼。其实，大家真正应该考虑的不是工资的多少，更要看重的是职业的机会、行业的发展前景，我们教给大家很多投资知识，但是投资自己其实才是最重要的，你必须要用发展的眼光去看自己，比如年轻人，重要的不是这份工作你现在能赚多少钱，而是3-5年后你有多大的增长空间，未来你能赚多少钱？用当下的收入做估值没有任何意义，关键是成长。

那么普通人怎么参与内推呢？其实并不难，多跟身边的，从事互联网的朋友们接触接触，把你的才华和能力展示给他们，争取通过熟人介绍而转行。他们如果觉得合适，也愿意给你内推。25岁找工作靠校招，30岁找工作靠招聘网站，35岁以后再找工作，基本就得靠猎头和人脉介绍了，所以积攒人脉，是你最关键的事情，这个事就跟储蓄和投资一样，甚至比财富本身还重要。一个电视剧里总结的好，你认识谁不叫人脉，人家愿意帮你那才叫人脉。种善因才能得善果。

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