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月薪上万招不到人！年轻人都在干什么？

作者：知识星球找齐俊杰

老齐常常能听到大学生们抱怨：找个好工作真难！但是近日，人社部发表了一个“最缺工”的100个职业排行榜。却告诉我们另外一个现实，企业招工也同样很难， “焊工”“车工”“电工”“缝纫工”等都排在缺工的前列。其中，今年新进排行的24个职业中，制造业就占了17个。也许你会说，那些招不到人的都是低端的小工厂，但是，就连福耀玻璃的曹德旺都开始向媒体抱怨：招工真难。老曹直言，以前工人进厂都要交中介费，现在是老板们排队求着工人进厂。现在的年轻人，宁可做保安，送外卖也不进工厂。

同样的，运输业也是同样的近况。“货车司机”“装卸搬运工”也是难招新人。据统计，在我国，货车司机就职人数只有1800W左右，比前两年直接减少了300W，而在这些人当中70后占到了60%，80后紧随其后，作为社会主力军的90后占比仅为2.5%。你以为是钱给少了？但深圳一家企业就表示：2W高薪，包吃包住依旧招不到人。

这两大行业面临招聘“断代”的窘境，而且随着时间的推移非但没有好转，反而有了愈演愈烈的态势。月入过万难道已经不能吸引年轻人了嘛？年轻人去哪了？

这个事老齐也只是看到了数据，并没有再下面做认真的调研，可能事实跟数据会有一定的出入，但是我觉得，招工难的原因大概有这么几点：

第一，收入想象空间小。也就是说，大家都会认为这些工作不是长久之计。

在互联网行业，通过努力，一个项目干成了，可能一下会让企业利润翻番，我们能拿到的待遇可能也会瞬间翻好几番。

但在制造业行业，想通过个别几个人的努力，让利润翻番几乎是不可能的，所以这也注定了身处制造业行业里面，员工的工资也不会有太大的变化，涨薪的幅度不会太大，而且制造业的趋势不太好，传统行业非常艰难，厂子说没就没了，大家的收入本就不多，也没有任何保证。

第二，时代的产业结构变了，年轻人最想去的永远是这个时代最新，最高端的行业。进工厂打螺丝，这个实在不是很露脸。

现在是互联网的时代，直播电商，各种平台，很多工作，其实都门槛极低，也没有学历自己都能干，甚至有的根本就不需要就业。时间还很灵活。跟流水线上的工人相比，差距巨大。给年轻人的感觉就是，传统技术工人，很落伍，很没有面子。

第三，存在机会成本

虽然在工厂能赚1W，但是好像外卖小哥赚的也不少。而且比起工厂里动不动就加班，一站就是12个小时的流水线，外卖员这种工作方式显得更加“自由”，不被工作地点禁锢，也没有领导在不远的地方看着你。现在还有各种跑腿，闪送，甚至高档小区的保安都有1万的收入了。所以相比之下，制造业实在没啥优势。另外，制造业里面的跳槽涨薪机会很少，你从一个厂子跳槽到另一个厂子，基本上也不会涨工资的，所以你的技能积累并不值钱，值钱的是社会需求，而机器替代人工正在发生，所以对于技术工人来说，需求可能会逐渐降低。

第四，劳动强度大。

提起制造行业，我们想到的就是12小时站在流水线上重复单一的工作，乏味，无聊，且为了赶工经常性加班。

提起运输行业，能想到的就是货车司机连续十几个小时开夜车不间断。面对的是长时间的疲劳驾驶不说，还很容易导致事故。

五六十年代的人都会说，我们是劳动人民的孩子，劳动最光荣，长时间的体力活对他们来说没啥。但是那些连水稻跟小麦都分不清的80.90后，比起在流水线上赚1W，他们宁愿在办公室吹空调拿5000。因为这样会让自己的感觉更好。比如在那些商业核心区，其实大部分员工，其实都过不了5000月薪这个坎。

第五，生活压力较大

制造业工作忙，工资低，成长慢，那么必然造成巨大的生活压力，大家会想，以后结婚怎么办，生孩子怎么办。这点收入买房是肯定买不起的。所以这些通通都是问题。而且生活压力大，很可能是最直接的问题，放大了上面所有的问题。

所以这么一比较之下， 制造业传统技术工人，真是没什么吸引力，但是站在整个宏观大局下，这些技术工人，又是我们传统产业的基础，甚至是我们产业升级的根基，所以现在面临一个巨大的矛盾。一方面就业难，另一方面招工难，说白了就是大家的预期和现实不匹配。有人说你看德国就很好，大家就赚自己那点钱，也没啥攀比之心，但那是建立在强大的产业结构和社会保障之下的，而且是全社会高工资，大家基本生活得到保障之后，自然就会佛系很多，我喝不起茅台，但有二锅头也还不错，我买不起奔驰，有个大众也能带我上下班。所以在全社会共同富裕之下，边际效用就会明显降低。但我们现在的问题，恰恰也在于此，传统制造业给不出那么多的工资，也没有那么大的持续成长空间。甚至技术工人可能还随时遭遇技术换人的威胁。所以这个问题，恐怕并没有那么好解决，只能通过市场逐渐调节，让一些低利润企业出清，倒逼产业升级。但这个出清的过程，可能会让大家都很痛苦。我们没办法改变趋势，也就只能去适应趋势。不要让自己成为那个市场出清的代价就好。

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