如何在职场中撬动个人的财富？
今天我们聊一个有意思的话题：如何撬动个人的财富？
对大多数人呢来说，财富的创造，大概率是与价值的产出呈正相关关系。
所以这个话题我们可以聚焦于：如何创造更大的价值？
(一）早期：只能靠个人狂奔
我们以一个家境一般的普通人为例开始分析。
在他刚工作时，自己能调动的资源只有「时间」这一个变量。所以这时候，要想赚钱，他能做的就是时间的最大利用。
这存在两种情况：
第一种是工作饱和，忙不过来，于是把休息时间加上，力求完成。
第二种是工作量还好，那就利用业余时间，赚一些外快。
但无论是哪一种，都会面临时间的天花板，毕竟一天就那么 24 小时。
现在就要开始做结构调整：对「碎片时间」开刀。
要么利用碎片时间干点什么，要么就通过「租在公司附近」来减少通勤时间。
一段时间的效果很好，但极限也就是 365 天无休。
这时候，需要开始考虑第二个变量：效率，即单位时间内完成的工作量。
效率来自于三个维度：
第一是专业维度。即是否掌握了岗位要求的能力，毕竟专业是有门槛的。
第二是物质维度。比如原来用入门级的电脑，响应速度慢，耽误时间多，这时候升级为旗舰版，一波等待时间便省了出来。
第三是个人管理维度。比如通过对精力进行二次分配，让效率最高的时间段做最重要的事；又比如学习一些技巧，在短时间内更快更好地完成工作。
↑ 时间利用地图
通过这三方面的操作，有限的时间里做的事情有了明显的提升！
但是逐渐地，我们发现：个人的效率也有边界。你永远不可能 1 分钟就写一份报告，也很难 2 分钟就做出一份 PPT 。
于是，个人产出的总量遇到了天花板。
(二）中后期：开始尝试资源交换
回看刚刚那句话：个人产出的总量遇到了天花板。
这里有一个限定词：个人。
如果我们删掉它，那这句话就不成立了。
与之相对应，我们需要用其他因素来撬动时间。
这个「其他」，可以简单理解为「其他人」。
但是麻烦点也来了，一旦需要他人为你做事，你就必须拿东西去做交换。
我们能拿出手的有什么？
第一是金钱。
这个很好理解，比如领导让你做一个视频，你实在腾不出时间，在不涉密的情况下，那就自费请一个第三方来帮忙做。
记得读书阶段，一个朋友私人掏腰包找我帮忙设计 PPT ，好几千元。当时我有点纳闷，觉得她这样做不值。但是最后他们获了奖，既有奖金，也有荣誉，这样算来，真心不亏。
第二是权力。
权力是影响他人行为的能力。
典型的就是公司里上下级关系，如果你是领导，对下属有明确的考核权力，那对方自然愿意帮你做事。
与它相关的还有一类：考核影响权。比如领导的朋友让你做事，那也会考虑帮忙。
当然，权力的范围很广，有些会让人感觉不舒服。
比如某导演掌握某位明星的艳照，威胁其拍自己的烂片。又或者某企业采购人员，威胁供应商对接员把自己的研究成果免费给他，否则就终止合作。
总之，当掌握了对方最在意的某样东西，便能实现某种交换。
第三是人脉。
人脉其实是一个综合变量。
它可能可以影响你的效率。比如要写某个策划，刚好朋友写过类似的，直接拿过来修改即可交差。——于是原来预计要两天的时间，现在半天即完成。
它也可能是考核权的基石。比如你总能获取到某些关键信息，这对于公司的决策很有帮助，那自然离开你不行。
当然，它可能也只是纯粹的人脉信息。比如要做一场活动，找 A 公司最靠谱；要去做一场培训，找 B 肯定会收获高满意度。
第四是其他资源。
这一块的是非标的内容，并不是每个人的职业生涯都能用上，所以用「其他」来指代。有以下一些：
其一是流量。
比如你运营一个公众号，粉丝有千万，那么随便帮一个人宣传，都会带来无穷的价值。那这人自然会愿意帮你。
其二是特殊能力。
比如你是一个书法家，随便一提笔，就价值连城。那其他人自然想要你帮忙写点东西，为了换取它，也愿意付出一些。
又比如你的羽毛球达到国家队水平，而公司刚好每年都有羽毛球比赛，还关系到部门的荣誉，那自然你可交换的底气就多了一些。
其三是家人资源。
家人资源本质上也属于家人能提供的资源可以囊括上面提到的每一项，这是父母、亲戚多年的积累，因为血缘关系愿意无条件给与到你。
(三）我们该怎么办？
看到这里，肯定大家都会问：知道了这些，对我有什么用？
第一，你的价值并不在于比别人多干多少时间。
最简单的例子，比如我去应聘一家新媒体公司，加班到凌晨写出来的文章阅读量和点赞量，还比不上另一位同事一个小时完成的文章。我是辛苦，但是价值真的不高。
因为我单位时间完成的工作量低，即效率低。
第二，提早构建起能力矩阵。
之前有个朋友跳槽，老板极力挽留，最后他还是走了。最后老板又请了两个人，才填补了他的工作。他为什么能够做到这种地步？
一方面是专业能力过硬，另一方面是对内对外的资源维护到位。
所以，策划的任务一来，要么自己快速完成；要么是马上咨询朋友，了解他们的做法，然后改良呈现。
他通过专业能力、人脉，提升了效率，实现了价值的最大化。
第三，特殊能力也是一项竞争力。
因为做自媒体的缘故，认识一些有意思的人。他们或者演讲能力突出，或者妙笔生花，亦或者懂创作，视频、摄影都很赞。我有跟他们交流，这些能力对他们的职场有没有帮助。
得到的答案都是：Yes。
原因也很简单：在相同的情况下，你能在一些特殊场景下，创造他人段时间内难以实现的价值，也就形成了自我的能力壁垒。
第四，要懂得交换。
有个朋友想要把一些工作自动化，但是自己不会做，学习 Python 又要花很多时间。他怎么办？直接在猪八戒网上发布任务，请别人做。
虽然花了钱，但是自己的工作效率提升了，综合受益自己仍然最高。
综上，我们可以做一个大的总结：
财富的创造大概率与自我能创造的价值正相关。要想创造更多的价值，我们可以从两个维度入手：
第一个维度是自我维度。它的公式是【时间×效率】。
第二个维度是资源维度。
常见的资源包括 ①金钱 ②权力 ③人脉，当然还有一些特别的资源，比如 ④流量 ⑤特殊能力 ⑥家人。
这几个维度也给我们的职场行为提供了一些新的思路：
1.你的价值并不在于比别人多干多少时间。
2.应提早构建起能力矩阵。
3.特殊能力也是一项竞争力。
4.要懂得去交换价值。
以上。
晚安好梦。
注：本文提到的时间利用地图，可以回复「时间地图」获取。
♀ 更多干货文章 ♀
♀ 喜欢曹将文章 ♀
♀ 请「星标置顶」和点「好看」噢！♀