实在不忍心分享它！光配图就花了5小时。

01 《职业的选择》

今年有到上海出差，晚上去附近的书店逛，翻开了一本《读库（1902）》。

我喜欢随便打开一页就往下读，觉得合适就买下，不合适就放弃。——靠缘分，很随机。

翻到的那篇叫做《职业的选择》，作者是蒂姆·厄班（Tim Urban)，恩，不认识。

但是浏览完两个章节后，马上就决定购置。原因有二：一是书店快关门了；二是这篇文章很对味，以系统性的逻辑，分析了我们应该如何进行职业的选择。

在飞机上看完了全部，一直想要完成一份读书笔记，但被各种事情耽搁。终于，在上周又重读了一遍，下定决心完成本篇文章。

还是老规矩，如果希望马上了解到文章整体脉络，可见下面这张图：

-选择路径图一览-

02 如何理解选择？

我们经常会谈到选择，但什么是选择？它包括了两方面的内容：

1.我们有一个框，里面包括了所有可选项。

2.我们有一套标准，从里面拿出最合适的一个。

第一条对应的是「我能够」，第二条对应的是「我愿意」，最后的答案是两者的交集。

在我们择业的路上，这两条经常都表现模糊。比如：

·  我愿意：一般都是什么收入、成长性。

·  我能够：一般都是看自己的专业背景、学校情况。

但是在《职业的选择》里，作者给出了更多的选项。

由于文章是翻译而来，表达上又存在一些比较晦涩的内容，所以后面的文字会加入自己的理解。但理解不是空穴来风，也有自己基于已有输入上的整合。

03 我愿意：欲望清单

- 我愿意：欲望清单 -

决定我们最终选择什么的，有表面的因素，也有内心深层次的驱动，它们共同组成了我们的「意愿」。那包括哪些意愿，或者说是欲望呢？

1.动机。

你会看到有些人无论如何都狼性不起来，而有些人对业绩有天然的渴望。又比如有的人不喜欢抛头露面，而又有些人非常喜欢当众表达。

这背后最深层次的影响因素，就是动机，它是我们做任何事的源动力。

这么说会有点空。以自己举例，我的影响力动机会远远高于成就和亲和，所以我会在各种平台上写文章、发照片，即使不赚钱，但我会因为别人的点赞和留言感觉很爽。

2.性格。

性格是一个人对现实的稳定表现。

比如有的人，跟他说话一啰嗦，他就会不耐烦；又比如有的人，只要提一句「你知道吗」，他马上就会停下所有的工作，洗耳恭听。

不同性格的人，做选择时的状态不一样。强势的人会不愿意听他人的意见，社交属性强的人喜欢多方打听，爱思考的人则会梳理出「1234」。

——这背后，都是性格的差异。

3.社交欲望。

人是社会动物，永远会渴求与他人建立连接。这样的直接结果就是：我们会关注他人对自己的想法，会希望自己被接受、被包容和被喜爱。

举个例子，半年前有个朋友跳槽去了一家五百强企业，但是薪资下降了。我问他原因，答案是：原来的公司亲朋好友都不知道，他觉得自己很难被关心的人接受。

可能你会觉得匪夷所思，但是社交欲望确实会影响我们的决策。

4.自尊心。

它和社交欲望有点像，但更强调被崇拜、被需要和被讨好。

比如有的公司会将职位写得很高端，比如「XX总监」，虽然工作内容跟其他公司的业务员一样，但就会吸引更多的人。原因无他，这个称号会让他人的自尊得到满足。

自尊得到满足的人，走路都更挺拔。

5.生活方式。

这是我们希望的一种生活状态。

我每次回老家四川，一旦聊起生活状态，很多亲戚朋友都不理解。为什么每天只睡 6 个多小时？为什么还不找女朋友？为什么不回四川？

——其实我也想啊，但是这些不是我做选择的首要因素。

当然确实也有一些人，因为生活方式的原因，离开了北上广。

6.道德价值观。

这对应了一个词：应该。

在我们的脑海中，总会有个声音，告诉我们有些东西神圣不可侵犯。比如我不应该做害人的事，我不应该懒惰，我不应该浪费时间。——它们构成了我们选择的底线。

7.实用主义。

这一般是指对金钱的态度。

比如和朋友吃饭，「社交欲望」让你想要买单，让自己被喜爱；但是「实用主义」让你忍住，还是 AA 吧，因为后天还要交房租。

04 我能够：成功的可能性。

梳理完「我愿意」后，我们再来看「我能够」。

摆在我们面前的职业是一个清单，里面有形形色色的条目，比如：运营、投资、成本、工程、程序员等。前面还有一系列前缀，比如：行业、省份。

这其中，有些是我们大概率能拿到的 offer ，有些则相对较难。如何来筛选出这些可选项呢？有两个指标。

- 我能够：成功的可能性 -

1.起点。

这包括了我们的知识、技能、资源等。有些是我们的求学经历赋予的，有些是我们的家庭带给的，也有一些是自己拼搏而来。

——它们共同构成了传统意义上的「敲门砖」。

2.潜力。

这个代表了我们成长的速度。

这个怎么理解呢？比如一个对外界十分敏感的人，在同一起跑线上，大概率会比另一个人在艺术创造上走得更远。而一个逻辑性十分强的人，在同一起跑线上，大概率会比另一个人在咨询行业上走得更远。

这就是个人的潜力。

类比于跑步就更好理解，起点好的人，离终点更近；潜力高的人，则跑得更快。

最后它们与所有职业的交集，即变成了我们的可选项。

05 筛选：欲望的排序题

好了，现在我们有了可选项，接下来就要开始做选择题了。

将可选项放入欲望的漏斗，最后通过的就是我们的最终选项。

让我们再回顾一下七类欲望：① 动机 ② 性格 ③ 社交欲望 ④ 自尊心 ⑤ 生活方式 ⑥ 道德价值观 ⑦ 实用主义。 

在开始筛选前，我们必须要对欲望进行排序和剔除。

- 欲望排序 -

为什么这么说？

因为在不同的时间点上，欲望的重要性并不相同。

比如一个来自小城市、没什么背景的人想在北京生存下来，首要考虑的欲望肯定是「实用主义（钱）」；而一个身体患病的人，首要考虑的可能是「生活方式」。

我们要做的，就是根据当下的情况，对欲望进行归类和排序：

1.上层欲望，即没有商量余地的欲望。

2.中层欲望，即应该关注，但目前不是最重要的欲望。

3.底层欲望，现在没有那么重要的欲望。

4.垃圾桶，拒绝接受的欲望。

那如何判断哪些欲望更重要呢？

最重要的是看内心。

最近有上映一部电影，叫《半个喜剧》，讲述了一位北漂关于爱情、友情和亲情的故事。其中有一句台词印象深刻：

“

你不要管别人，你现在就问问自己，心里是怎么想的？

”

听起来很玄乎对吧，我们看一个真实案例：

三年前，有个朋友想要离职，但是因为领导对他的恩情还是留了下来。但这只是让纠结的时间拖长，一年以后还是走了。

我问他原因，答案是：外人的影响最终也只会影响一阵，最后听从的还是内心的声音。

这个声音是：这份工作让他没有成就感（自尊得不到满足）。

- 欲望排序案例 -

有了以上内容后，我们便可以将选择丢到筛选器内，逐步筛选出最终适合我们的选项。

- 筛选器 -

06 我整理了一套工具

看到这里，你肯定会觉得很复杂。确实，关于个人职业的选择，怎么可能轻松？

为了方便大家能更好地实践这套方法论，我画了这套流程，并给出了一些具体的参考，希望对大家有所帮助。

最后想说一句：你需要大概清楚自己到底想要什么，才能得到什么。

晚安好梦。

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