地铁公司里的10大尬事，你遇到过几个？
地铁公司就像围城，外边的人以为风风光光，里边的人其实嫌弃至极。
这个单位上班很稳定，但是工资一点都不高；
这个单位很穷酸，但是却特别好面子；
这个单位没啥实权，但是管得特宽；
这个单位……太尬了！
接下来我就主要罗列一下地铁公司10大尬事，看你遇到过几个？
一、我们的工资没有降！
第一条就是大家最关心的收入问题。随着地铁公司员工越来越多，收入、福利、待遇都难免下调。有的地铁公司甚至还出现了断崖式降收入的情况。
自己手里的钱有没有少，员工心里一清二楚。然而公司的解释永远都是：“我们的工资没有降！只是换了种形式发放。”
靠！牛逼！佩服！
是不是把人都当傻子啊？
如此睁眼说瞎话的作为也是没谁了。大家收入是高了还是低了，自己不知道吗，银行查不了吗。究竟是谁涨工资谁降工资隐藏得住吗？
二、把朋友圈分享的链接删了
别影响公司形象
开门，查水表
你有没有过被公司干涉言论自由，有没有被领导/同事查过水表。下班时间，我自己发发照片、分享新闻链接怎么了？地铁公司还管得着吗？
我身边有朋友因为在探亲假期间旅游，晒了照片被领导让删掉；也有同事因为分享某些公众号文章（嘿嘿，你们懂得）被单位查了水表；更离谱的还有因为网名有些含沙射影侮辱公司被勒令改名的……
一个屁大点儿的公司，管得还挺宽。不仅管得宽，很多时候还敏感过度，过分解读。真不知道是不是上班太闲了，都要干涉员工人身自由了。
三、特爱吹牛
“我们要做国内第一”
“我们要做行业领先”
“我们做当世界二百五”
……
不知道大家的地铁公司还有没有吹过啥牛的。这些洗脑话语做没做到不知道，反正还要求员工必须背下来，你不嫌害臊，我都害臊了。比得过的永远自吹自擂，比不过的永远提也不提。
那么喜欢比，跟华为比比工资吧……
四、没有床
本来就不是让睡的
地铁员工苦夜班久矣。地铁全年不间断运行，自然需要有员工上夜班进行维护。而上完夜班的人，只能自己在办公区解决休息问题。
床是不可能有床的，单位是不会提供住宿环境的。
有的公司会给司机配置公寓，其他专业不见得有这待遇；有的公司员工会自备睡袋等用具，凑合着用一下；有的公司甚至还存在男女员工共用一间屋的情况（因为公司房间不够，你信？）……
这种情况在全国各地的地铁公司五花八门，但已不难看出：员工完成夜班作业后，睡觉是个问题。
为什么不能专门配置一下员工休息间？有种说法是，夜班就是让人值班，不是让人睡觉的。
听起来好像是这么个道理。但这不反人类吗？
夜班辛苦不假，但偶尔也会有空窗期，也会有作业完成比较早，能够早早回去休息的情况。如果真的天天忙得不可开交，那员工为何要自带睡袋、要自己拼桌椅板凳躺着休息？每一个夜晚都忙碌的地铁单位，其运营质量我也深表担忧了。
对员工的关爱，不应该只浮于表面。在公司多修几个足球场、图书馆，或者偶尔做点团建逛公园、还有请些所谓的专家做些无病呻吟的心理治疗是不可能解决员工实际问题。
把钱花在刀刃上，了解员工真正需要，才是硬道理。
五、今年的某奖金
以饭卡金额形式发放
还要啥自行车
地铁公司的福利中，分现金补贴以及员工用餐福利。随着时间的推移，现金补贴会逐渐过度到用餐福利（或者非现金形式的购物券、生活用品啥的）。
这也是大部分地铁员工诟病的一点，员工想法很简单，给啥都不比给钱好。把现金折算成其他物质，这不变相的拿员工利益做生意去了吗？
羊毛出在羊身上，钱发进饭卡里，那还不是被你赚回去了。
六、自费办公
地铁公司作为大型国企单位，在花钱方面审核严格。每一笔款项进进出出都绕不过复杂繁琐的流程，因而也造成很多尴尬的情况。
比如，自费办公。现代社会里，需要花钱的地方太多了。小到有做一张大字报，要花钱买材料，大到要做一个活动，涉及场地、设备、音乐啥的。
其实大了还好说，最后都能报销。怕就怕那种小打小闹的费用，公司报不容易，自己垫付又划不来。
由于流程过于繁琐，就造成员工大钱走流程，小钱自己垫。时间久了，为公司也奉献了几大千了。说是心甘情愿，其实也不是，希望这一点地铁公司往后能考虑更周全，在避免滋生腐败的前提下，保障员工的权益。
七、为公司刷票
来，帮公司 “砍一刀”
随着国内各家地铁公司都在发展壮大，自然少不了相互评比。作为地铁员工，时不时就会收到被安排的政治任务——给素未谋面的某领导、或者是团队、或者是项目刷票。
如果一个单位优秀与否，要靠刷票的方式来证明，那大家干脆别上班了，直接当水军养活自个儿得了。
细想前两年，周杰伦的歌迷为在微博超话上赶超蔡徐坤，组队在微博打榜。最后结果是杰迷胜利了。但最大赢家还不是新浪微博。
希望地铁公司能成熟一些，随着时间推移，任何一家地铁公司都会有上万名员工，论刷票的确有天然优势，但这样的成绩，真的光彩吗？
八、利用员工干私活
别说了，我知道你愿意
提到这一点，不得不说略显悲伤的现实——地铁公司很穷。穷得连做工作都要依靠员工身家资源。
如果你很擅长做PPT，那你就是给领导做PPT的御用人员；如果你会做视频，那公司大大小小的宣传片也可以给你承包了；如果你有一个价值过万的超广角镜头，那有事没事就给你安排点拍摄任务，不就拍几张照片，别那么小气呗！
地铁公司自己有怎样的人才，管理层再清楚不过。每到用人处，从不犹豫，招之则来。那么问题来了，利用员工干私活，是应该用其休息时间还是工作时间呢？休息时间肯定没法算加班，工作时间又不好算旷班……
领导：这不是我考虑的问题，我只看结果。
公司给予平台给有特长的员工展现本领原本是一件好事。但若是其中分寸若是被把握好，只为个人目的，压榨员工本人、或是给员工其他同事带来了困扰，就不妥当了。
九、入不敷出的奖励
在地铁公司不论你做了多大贡献，都不可能给高额奖金的，一般情况下有一两百差不多了。一方面是为了稳定大局，避免其他员工心里不平衡，一方面也是在地铁公司这样的单位，普通员工也难有大作为。
这也造成许多员工都调侃地铁公司的奖励就是“谈奉献”，员工有出色表现的情况，往往背后付出了巨大成本，最后能得到的也只不过是“送你一朵小红花”。
十、霸占员工休息时间
或许这不是地铁公司的问题，是一个社会问题。随着智能手机的普及，现代打工人的工作、休息时间早就模糊了。
然而，对于其他单位，休息时候加班都是做的实事。而地铁公司让员工在休息时间做的事，往往都是无中生有的挣表现。众所周知，地铁公司上班一般的不允许员工带手机的，上班期间，手机都会统一管理。因而员工在休息时间才能完成公司布置的线上作业。
这不是一个bug吗！？我就拿几千块一个月，犯得着这么折磨人吗……
以上就是我见过的地铁公司10大令人挠头的尬事儿，如有遗漏欢迎各位在评论区补充，小编让你秒上墙。
曾经我写过
（点击蓝字即可跳转回顾）
每一篇都阅读过万，以此被真相君封为“万元大户”。
过奖过奖……
2021年，我也立一个小目标。希望我的《地铁10大》系列能写足10篇。能不能完成这件事，还希望各位同行多多支持、爆料。
评论区里，请多多指点。
更多精彩内容，我们下期见！