地铁员工对“年终奖”执念太深？看了这4个原因再评价

昨天，平台发文《地铁公司年终奖超过格力集团？网友：别高兴太早》引起广大同行讨论。

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网友观点

多数网友依旧对“年终奖”的概念展开激烈讨论，认为在地铁公司从未有过“年终奖”，都是员工平时的工资被扣押了一部分，累计到年底发放的“错觉”。

也有部分网友表示非常羡慕格力电器那样的单位，把涨工资当做一种传统，懂得体恤一线人员。

还有同行分享吐槽了自己地铁单位去年的遭遇，有降薪、有欠薪、有熬夜把身体熬坏的、有正犹豫春节之后要不要换工作……

格力声明：2亿年终奖向一线员工倾斜

格力电器发布声明表示：公司调增的 2 亿元年终奖与免费配备的工作手机无关，调增的年终奖发放范围不含中高层干部，调增部分向生产一线员工倾斜。

这一作为体现了格力电器的格局与魄力，让格力生产员工无不振奋，也让其他行业员工（包括地铁从业者）感到十分羡慕。

为什么地铁员工对“年终奖”有着强大执念？今天我们围绕该话题分析分析。

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渴望涨工资

首先，涨工资是许多地铁员工心中的渴望。年终奖的发放往往与工作表现、公司盈利等因素挂钩，这使得年终奖成为一种潜在的涨薪机会。

对于那些长时间在地铁系统工作的员工，年终奖可能成为他们工资增长的一个重要指标，从而激发他们的工作热情。

2

希望有真正意义上的年终奖

其次，地铁员工希望获得真正意义上的年终奖。这种奖励不是把自己平时的工资摘出一部分压到年底发，而是年底额外多出的一笔钱。多年来，地铁公司的“年终绩效”发放方式一直被同行诟病。

与其他单位发放的丰厚年终奖相比，地铁员工的期待自然更加强烈。

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盼着过一个好年

此外，为了过个好年，地铁员工对年终奖也有着执念。在中国文化中，过年是一年中最重要的节日，年终奖则成为了一种过年的“福利”，可以用来购置年货、给家人红包等，增添节日气氛。

因此，地铁员工对年终奖的期望也与他们对美好生活的向往密切相关。

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幻想地铁工作在社会上有一份体面

最后，许多地铁员工都希望自己的工作能得到社会的认可和尊重。年终奖的发放，在一定程度上能够提升他们的工作自豪感，让他们觉得自己的工作是体面的、有价值的，这也是他们执念于年终奖的一个重要原因。

这不由也想起，不久前有网友谣传：地铁收入很高，结果引起许多人围观吃瓜。尽管最终是误会一场，但也可以看出地铁公司之于外人，之于内部人员，认识上的巨大差异化。

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其他原因

除了以上四个原因外，还有一些其他因素促使地铁员工对年终奖有执念。

例如，与其他行业相比，地铁行业的工资水平相对较低，这使得年终奖成为员工收入的一个重要补充。同时，地铁员工的工作压力较大，工作环境较为特殊，这些因素都让年终奖在他们心中的地位更加重要。

想要的不是年终奖

而是对工作的热爱

地铁员工对年终奖的执念，其实并不仅仅是对物质奖励的追求，更多的是对工作价值和认同感的渴望。员工希望通过年终奖得到肯定，感受到自己的努力被看见、被珍视。

与其说地铁员工渴望年终奖，不如说他们渴望的是那份对工作的尊重和认同。因此，对于管理层来说，如何让地铁员工感受到这份尊重和认同，是激发他们工作热情的关键。

有公司年终奖向一线倾斜

有公司还没发年终奖

岁末年初，有公司如格力电器那样，纷纷向一线员工发放年终奖，然而也有一些公司对此毫无表示，这种差异或反映了公司对员工价值的认同，也暴露了对员工的尊重程度。

尊重员工并不仅仅是发放年终奖一种形式，它更多的是体现在公司的可靠和务实上。一个尊重员工的公司应该关注员工的福利待遇、职业发展、工作环境等多方面需求，并为他们提供公正、平等的晋升机会。只有这样，员工才能真正感受到自己的价值被认可。

一线员工是公司发展的重要基础，他们值得得到尊重和认可。年终奖只是一种形式，更重要的是公司要建立起一个尊重员工、关注员工成长的文化氛围。

写在最后，马上要过年了，你们家地铁发了多少“年终奖”呢？

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没有年终奖的人点【在看】

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