镝数 | 一面试就紧张？你是面霸还是面弱

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对于职场人而言，想要收获一份好的工作，面试基本上是必不可少的环节。大多数人面试的时候，或多或少都会产生紧张情绪，而为了通过面试，职场人们也是八仙过海，各显神通。

职场人在面试前、面试中和面试后都是如何表现的呢？你经历过9轮以上的魔鬼面试吗？在面试中什么是你最害怕出现的情况？本期镝数联合腾讯职场为你解读面试那些事。

十分之一的职场人习惯“裸面”

猎聘发布的《职场人面试体验调查报告》显示，并非所有的面试者都会在面试前做充分准备，有13.06%的面试者并不做任何的调查和准备，选择直接“裸面”。

面试者们为面试做的最普遍的准备工作则是“搜集关于面试公司的信息，考虑如何面试”，比例占到了84.75%。

而在面试的过程中，紧张与压力情绪也会影响面试者们的发挥。

就数据来看，一半左右的面试者都会在面试中感受到压力。

但也有4.25%的面试者不仅感受不到压力，反而在面试过程中感受不到一点压力，十分享受面试的过程。相对应地，也有3.58%的面试者认为每次面试都让自己感觉压力十足，十分紧张。

在紧张的面试过程中，21%的面试者还会出现频繁撩头发、触摸自己的脸颊等小动作。67%的面试者不敢与面试官直接对视，全程看向别处。这些细小的因素都十分影响面试者在面试官心中的形象。

而在面试之后，是否继续和面试官保持联络也是一项非常重要的选择，对面试的成功也有一定程度的影响。

然而只有18.96%的面试者会在面试后主动和面试官保持联系，剩下的面试者要么立马转投下家继续面试，要么就是十分“佛系”，并不在意与面试官的联系。

超过四轮的面试让人崩溃

大多数公司在招聘时，往往会采取多轮面试的方式，不断淘汰面试者，再从中择优录取。但对于焦急的面试者来说，面试的轮数过多简直让人痛不欲生。

数据显示，当面试的轮数超过3到4轮时，58.89%的面试者就会感觉本次面试令人难以忍受，仅有4.51%的面试者可以忍受7轮以上的面试。

66.82%的面试者认为面试只需要1到2轮就足够了，认为面试需要7轮以上的面试者仅有0.08%。

不仅面试者对冗长的面试流程感觉烦躁，面试官们同样也希望面试流程尽快结束。37%的面试官认为，传统面试的招聘流程实在太过漫长，希望尽可能缩短时间。

不同的面试者对理想的面试时长也有不同的希冀，有的人希望尽快速战速决，有的人则希望尽可能延长时间，让面试官更加了解自己的能力。

事实上，虽然一场面试的平均时长在40分钟左右，但有33%的老板在每场面试的前90秒就会决定是否录用这名面试者，剩下的时间不过是“无谓的挣扎”。

面试体验很重要

面试过程中，面试体验也是决定求职者们是否紧张的一个重要因素。而面试体验则很大程度上取决于你遇到的面试官。

33.82%的面试者对面试官没礼貌、不尊重人的行为表示无法忍受，其次，面试官态度敷衍、设置刁钻问题，也是极其破坏面试者心情的行为。

对于职场新人，尤其是尚未步入社会的应届毕业生，在面试过程中也更为注重面试体验。

81.4%的职场新人认为，在面试中企业如果能展示出招聘的专业性和科学性会极大程度地提高面试体验。

除此，75.5%的职场新人希望能够在招聘和面试中得到公平的待遇，不希望出现“走后门”，“故意穿小鞋”等情况。

其实，面试官们也希望能拥有一个更好的面试体验。

相比于看着茫然无知的求职者们，面试了一整天的他们也希望能出现一个风度翩翩、专业过硬的候选人。

在面试中，你说了什么其实只占了面试官是否录用你的7%，而你如何表达、你的嗓音、仪态、自信程度却能占到38%。

提前做好准备、保持自己良好的仪态、主动联系面试官这些都是在面试中可以为求职者加分的项目。

但与其在网上查找面试攻略，不如从此刻开始，锻炼自己的面试水平，让自己早日成为真正的“面霸”。

镝次元数据

Data Editor | 李寒冰

Designer | 袁刚

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