攻略：港漂在港求职、面试、签约，一文搞定！

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俗话说：“万事开头难”，当毕业季临近，对于那些远离故土，在香港求学的港漂毕业生而言，求职的征程更是荆棘密布，挑战重重。

本文将说说港漂毕业生求职的三大关键环节：求职预备阶段、面试阶段以及斩获offer后的签约之际，希望能为港漂毕业生在香港求职提供指引，帮助港漂毕业生成功在香港求职。

图源：网络

本期目录

一、求职预备阶段

- 确立事业方向

- 搜集心仪行业/岗位的资讯

- 撰写CV、求职信

- 香港的招聘平台

二、面试阶段

- 面试着装

- 面试要带什么

- 面试后等通知

三、斩获offer后的签约阶段

- 签订《雇佣合约》

- 入职体检

01

求职预备阶段

对于众多即将迈出校园门槛的港漂毕业生而言，步入社会往往充斥着困惑与试炼，觅得一份称心如意的工作，绝非一蹴而就的易事。

因此，在着手求职之前，对自身情况有清晰的认识至关重要，这样才能更好地找到适合自己的“Dream Job”。

1、确立事业方向

确立事业方向是港漂毕业生求职至关重要的第一步。许多职场人士在经历数年的摸索，才意识到自己可能「入错行」，导致浪费了宝贵的时间。

各位港漂毕业生完全可以趁着求职前的时间来确定自己的发展方向，比如先思考以下几个问题：

-我对工作有什么目标？（包括薪酬、理想、兴趣、前景等）

-我期望五年后（或十年后）的自己是什么样子？

-我的个性特点是什么？

-我的兴趣所在是什么？

-我是否有任何负担？（例如家庭责任、财务压力等）

-我的学历和专业技能如何？

在仔细思考以上问题后，你应该就能够确定自己想要求职哪个行业或者是哪个岗位类型，接着便可以进行更深入的信息收集和研究。

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2、搜集心仪行业/岗位的资讯

俗话有说：“知己知彼，百战百胜”，对于港漂毕业生而言，资料的搜集同样重要无比。

比如，了解心仪行业或职位的入职要求与工作内容，掌握其在香港求职市场的薪酬水平，以及该行业或职位的晋升路径与发展前景等，都是必不可少的环节。

又或者是心仪行业/岗位中有哪些知名大公司，了解他们往年开始招聘的时间，以免错过校招，等等。

只有提前收集好资料，才能快人一步投递简历，找到心仪工作。

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Ps，对于初出茅庐的港漂毕业生来说，5月至8月无疑是求职的黄金时期。此时，众多企业均会争相寻觅人才，以填补职位空缺。

若你怀揣着进入银行或其他大型企业担任管理层的梦想，则需对MT计划保持高度关注。因此务必留意相关香港的招聘信息，以免错过这难得的机遇。

以下是香港求职时间线，为港漂毕业生提供参考。

3、撰写CV、求职信

当你明白且做好事业选择，了解香港求职时间，那么港漂毕业生要如何制作一份吸睛的CV以及求职信？

相信面临毕业的你，浏览记录里肯定有“该怎么做一份简历”，或者你的收藏夹里肯定有一堆“快点收藏，手慢无，毕业生高端大气上档次简历模板！”

事实上，那些花里胡哨的CV最后大多被HR丢进了垃圾桶，怎么做CV，还是要靠真正实用靠谱的东西！

删了你的简历模板

点击下方链接直接查看

如何撰写一份适合港漂uu的CV

若将CV比作向HR推销自我的一张名片，那么求职信便是叩响求职之门的金钥匙。

为了增加拿到面试的几率，港漂毕业生还可以写一份求职信。

若招聘广告明确指出无需附加求职信，或你只是将简历直接上传至公司招聘网站，那么求职信便非必要。

再者，若你对撰写求职信毫无头绪，那最好也别勉强。

因为一封差强人意的求职信，反而会降低HR阅读你简历的兴趣和可能性。因此，在这些情况下，不附求职信或许更为明智。

那么求职信要写什么？写多少？以下为求职信例子：

图源：网络

每个职位空缺，HR往往都会收到上百封求职信，而每封信的浏览时间通常不会超过5分钟。

因此，你的求职信务必简洁明了，最好控制在一页纸以内。

内容方面，要紧密围绕职位要求，直击要点，用尽可能少的文字吸引HR的注意。

通常来说，用3到4段文字，约200至400字，就能恰到好处地展现你的优势了。

点击下方链接

小职君手把手教你写

4、香港的招聘平台

那么港漂毕业生要在哪里找到招聘资讯？

01

港校生“专属”

港漂生可注册JIJIS，它是专门面向港校生的，也只能用学校邮箱注册，岗位有保障且更新及时。

还可以登录学校Career Center，提供岗位基本面向在读生及应届生，而且还提供宣讲会、招聘会等活动！

关注「简职HK」，在公众号对话框回复“招聘平台”，即刻进入各院校的Career Page。

02

招聘平台

JobsDB、CTgoodjobs等平台提供的行业多、岗位多，但有虚假岗位，需要注意辨别，如果连公司名都搜不到的，百分百不可信。

领英需要认真经营，建立人脉关系，才有机会通过内推找到工作；

glassdoor除了可以投简历还可以查看公司评价，了解公司文化，查看岗位薪酬。

eFinancialCareers平台面向金融科技才俊，也是商科生的首选招聘平台。

值得注意的是，内地IP可能无法正常打开领英和eFinancialCareer平台。

关注「简职HK」，在公众号对话框回复“招聘平台”，即刻进入招聘平台网站。

03

专门发布兼职工作的招聘平台

比如香港兼职网Part time HK（适合想快速找到兼职的人群以及学生）、炒散王WorkKing（适合弹性上班时间的求职者，以及学生）、Freehunter（主打创意行业）。

关注「简职HK」，在公众号对话框回复“招聘平台”，即刻进入专门发布兼职工作的招聘平台网站。

当然，港漂毕业生若想在香港求职，亦可加入我们的「简职HK会员」。

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02

面试阶段

当你做好求职的万全准备，并且通过投递CV、求职信后拿到面试机会，这时候又要注意什么呢？

1、面试着装

香港的面试着装一般可分为三大类，包括Business Formal、Business Casual和Smart Casual。

Business Formal即是传统正式商务着装，适用传统文职/专业人士/公务员/金融企业/酒店管理等工种。

男士：最稳妥的选择是全套西装，包括衬衫、西裤、西装外套、领带、皮带、深色短袜和皮鞋。西装颜色可选择黑色、深蓝色或灰色，剪裁要合身；领带款式应简洁；袜子要够长，坐下时不要露肉。

女士：白色或黑色衬衫，搭配同色西裤或及膝铅笔裙，再罩上西装外套，也可穿商务连衣裙，并搭配丝袜，高跟鞋款式要简洁。

图源：网络

Business Casual类「半套西装」，适用新兴公司/科技产业的办公室职位、市场推广、PR等工种。

男士：最常见是衬衫加西裤，不用打领带，也可是衬衫加深色牛仔裤、深色Jacket，以及打领带，亦或是衬衫加深色牛仔裤，以及打领带，可加西装外套。

女士：半截西裙可转成其他材质的H字裙，西装外套及衬衫款式可有点变化，加入个人风格的单品，可以穿简单款式的高跟/平底皮鞋，如牛津鞋、ballerina、loafers 等。

图源：网络

Smart Casual即是「正式休闲装」，自由度高，没有统一标准。适用艺术行业（广告/设计/创作）、社工、工程、IT等工种。

男士：一件净色或图案简单的T-shirt或衬衫，加上一件休闲风西装外套，再配搭牛仔裤和皮鞋。又或者是将成套正装搭配波鞋。

女士：可以穿衬衫和西装外套，搭配百搭牛仔裤，忌选破洞、有洗水效果或太花巧的款式。

图源：网络

Anyway，无论是男士还是女士都要避免鲜艳的颜色、身上饰品过多，短裤、迷你裙、凉鞋都要say no！

2、面试要带什么

对于港漂毕业生来说，第一次面试肯定很懵，不知道要带什么资料。这不就来说说港漂毕业生去面试时要带什么。

CV：虽说投递CV时已经将CV给到公司了，但面试时通常要求复印CV副本，可以说是例行公事。

香港身份证、Work Permit相关证明：在香港求职需要核实身份，确保你可以在香港合法工作，特别是对于拿着香港work permit工作的港漂来说。

学历证明：在香港面试会要求你出示学历证明（正本）以便查核，检查你填报的资料是否做假。包括大学毕业证书、大学成绩单等。

过去工作证明文件：假如你有实习经验，那么过往的工作证明信件亦可带上。

过往作品：部分行业或者岗位需要求职者有相关作品，比如设计作品。面试时可主动拿给面试官过目，用作品证明你的实力。

推荐信（如有）：过去工作证明文件证明的是你的工作经验，但推荐信就是对你的赞赏，尤其是推荐人的来头越大，效果越好。

图源：网络

3、面试后等通知

虽然每家公司情况不同，但大多数情况下，面试后1到2周内会收到通知，最长不会超过一个月。

如果招聘广告上明确标注「可立即上岗优先」，但一个月后仍未收到任何消息，那就可以考虑放弃了。

当然，有些职位招聘比较宽松，比如研究工作，或者竞争激烈的职位，可能需要更长时间来筛选。

面试时，如果面试官没有提及通知时间，你可以在最后提问环节询问一下。

如果不确定等待时间，又心急想知道结果，可以主动查询，通常HR都会理解你的心情。

查询时，发邮件比打电话更合适，邮件内容要简洁明了，一两段话表达你想了解面试结果的意愿即可。

如果主动查询后还是没有消息，那就坦然接受现实，继续寻找其他机会吧。

图源：网络

03

斩获offer后的签约阶段

1、签订《雇佣合约》

作为初入职场的港漂毕业生，签订《雇佣合约》时需要格外注意一些事项。

首先，《雇佣合约》首页通常会列出双方的基本信息以及职位详情，这些信息一定要核对准确，否则日后出现纠纷时会非常麻烦。

其次，工作时间、用餐时间以及每周的工作天数等也是《雇佣合约》必不可少的内容，这些都需要仔细确认。

如果《雇佣合约》中有试用期条款，还要特别注意试用期的时长。

以下为《雇佣合约》模板：

左右滑动查看更多  图源：劳工处

同时，薪酬是每位打工人都非常关心的问题，如果《雇佣合约》中给出的薪酬是一个范围（比如15k-17k），那么一定要要求雇主给出更明确的说明，任何模糊不清的条款都要避免。

奖金、双粮、花红等福利的发放条件和计算方法也要留意，同时可以向HR了解每月的工资发放日。还有医疗、交通津贴等，也要了解清楚。

当然，假期安排也是《雇佣合约》中不可忽视的一部分，包括有薪年假、其他假期等的天数和规定都要仔细阅读。

如果你想了解更多《雇佣合约》内容

请点击下方链接查看

另外，由于一些公司在香港各区甚至海外都有办公室，所以工作地点可能会有所变动。

虽然《雇佣合约》上可能只写明工作地点在香港，但还是需要向HR了解清楚具体的工作地点以及可能的调动情况。

如果《雇佣合约》中有涉及海外工作或出差的条款，那么出差的具体安排和补贴（如交通费、住宿费等）也要了解清楚。

辞职条款和保密协议（若有）也是合同中非常重要的部分，需要仔细阅读。

特别是辞职的相关条款，如通知期、代通知金等，稍有疏忽可能会带来不必要的麻烦。

如果你想了解更多辞职相关内容

请点击下方链接查看

Ps，从事高级管理、专门技术或需要频繁与客户接触的工作的人，还可能包含不竞争条款。

这意味着在离职后的一段时间内，你可能不能从事类似的工作或进入相同的行业，否则需要支付赔偿金。但一般来说，普通员工不需要担心这个条款。

最后，还要警惕一些不良雇主可能在《雇佣合约》中设置陷阱，甚至使用难以察觉的小字体来隐藏某些条款。

签完《雇佣合约》后，一定要确保HR提供一式两份的《雇佣合约》供双方留存，如果没有提供，记得礼貌地提醒对方。

图源：网络

2、入职体检

值得注意的是，部分企业还会要求求职者体检才能入职，因为目前法律本身没有禁止聘请前的身体检查。

不过，假如这些检查的目的是为了歧视有残疾的人士，便可能违反了《残疾歧视条例》。

此外，假如身体检查的目的是为了把怀孕妇女筛掉，则可能违反了《性别歧视条例》。

因此雇主若坚持要求求职者进行身体检查，便必须有正确的理由。

图源：平等机会委员会

OK，如果雇主需要你进行入职体检，可以先查看你新公司给你发的体检相关邮件是否有指定体检中心或者指定项目。

如果没有指定体检中心，那你可以在香港多个体检中心、诊所任选一个。

项目有可能包括身高、体重、血压、脉搏等基本信息，血液检查，尿液检查，X光检查、心电图、眼科检查，或相应的职业病检查。

在职前身体检查结束后，我们会得到一份体检报告。

图源：网络

从最初的求职准备，到面试，再到签约注意事项，每一个环节都至关重要。

希望这些经验和建议能够成为港漂毕业生在香港求职道路上的有力指引，帮助港漂毕业生更加从容地面对挑战，顺利地找到心仪的工作。

小职君亦相信，只要你们用心准备，积极面对，就一定能够找到那份属于自己的工作。

记住，求职是一个双向选择的过程，不仅要展现自己的能力和潜力，也要仔细了解公司的文化和要求，确保自己与公司能够相互契合。

同时，也要保持积极的心态和耐心。求职过程中可能会遇到各种挫折和困难，但请不要轻易放弃。

每一次失败都是一次学习的机会，每一次尝试都会让你更加接近成功。

最后，祝愿所有的港漂毕业生都能够在香港找到满意的工作，开启自己的职业生涯。

也希望大家能够在这个充满机遇和挑战的城市中，不断成长、不断进步，实现自己的梦想。

即将毕业的港漂生若想留在香港求职，可以扫描二维码登记成为我们的会员，免费获取校招表、职位汇总，等等。

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资料来源：

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聘請前的身體檢查

https://www.eoc.org.hk/eoc/upload/embracepdf/EmbraceChinp1112.pdf

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