实习面试考核，不合格！张昊详解八大原因

导读

7月25日下午，无锡市律师协会实习与执业考核工作委员会召开年度中期工作会议，无锡律协副会长王宏宇等20余人参加会议。委员会主任张昊主持会议。

截至目前，无锡律协已组织开展申请律师执业人员面试考核16批，共257人次参加面试考核，通过251人、核准发放实习证207本。

今天，张昊向【律媒智库】详解了一些实习人员存在的问题。

张昊介绍

从目前看，面试考核不通过主要存在以下八个方面原因：

1.专业知识上对于律师执业的利益冲突问题，概念不清楚，风险意识不足。在实习材料制作过程中严谨性不够，明显的错误较多。其自称在办案流程中的收案呈批表是结案之后补办，明显违反相关管理规定。

2.政治素养有待提升，对国家重要法律及律师执业重要法规规范等了解不够深入，参加面试考核准备不充分、态度亦不够认真端正，需加强政治学习和业务钻研。 

3.尚未能掌握好专业知识的运用，案卷存在不规范，不收费但未能合理说明其情形。 

4.代理合同签订不规范（委托人未签名，代签人身份未做说明），授权委托书不规范（实习人员特别授权）。两个案件代理词完全相同，除委托人姓名外复制粘贴，而且内容极为敷衍，语句不通，现场回答问题专业知识不合格。

5.考评案卷办理过程过于简略，现场对专业知识和技能的回答不合格；案卷中的业务活动日期与台账记载不匹配。

6.提交的实习训练证明材料、考核案卷存在明显留痕不足，无法判断其是否经历了足够基本训练，且两本业务案卷无指导律师工作痕迹。

7.接受不满五年的律师指导并合办案件，疑似存在独立办案的情况，合规意识不强。

8.案件收费矛盾，解释不合理；实习期内有其他不能解释的情况。

下半年，委员会将重点推进律所实习人员管理情况巡查工作、实习人员考核题库课题结项工作、实习人员到法院担任实习法官助理项目规范性补充文件的制定等工作。

王宏宇提出

实习委工作要牢牢把好律师准入关，提升实习人员素质；要提高律所巡查规范化、标准化，为实习人员创造培养环境；要细化实习人员到法院担任实习法官助理项目，把工作落到实处。

【相关消息】