山东加入“抢人大战”：不用考试，博士54万，硕士20万，本科12万！

来源：中外学术情报、淄博市人民政府等

不要以为山东本省人多就不重视人才建设，该省抢起人来，也是火力十足呀！

近日，山东淄博出台“人才金政37条”，内容十分亮眼。其中包括：

1、总量大。指向10万人目标，启动“百名博士、千名硕士、十万大学生集聚计划”。

2、给钱多。给博士的总支持达到54万，硕士20万，本科都有12万！

3、政策活。对名校生（双一流，世界前300名校海归），事业单位不用“逢进必考”。

4、考虑全。配偶调动、子女入学提供极大便利，解决很多后顾之忧。

近日，《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》（淄博人才金政37条）制定出台。12月2日淄博市政府新闻办组织召开新闻发布会，市委组织部分管负责同志介绍文件出台的背景和主要内容，市委编办、市科技局、市人社局、市住建局有关负责同志就社会关注度高的政策内容答记者问。

“淄博人才金政37条”是对“淄博人才新政23条”的整合及升级完善，按照提标、松绑、创新的原则，在原有人才政策基础上，推出了37条含金量高、实用性强的政策措施，是近年来淄博市人才政策的最强版。

政策共包括加快各类人才集聚发展、拓宽人才引进渠道方式、激发引才用才主体活力、加强创新创业平台建设、优化提升人才服务保障5大部分37条具体内容，提出了设立招才引智“伯乐奖”“亲情奖”，启动百名博士、千名硕士、十万大学生集聚计划，实施名校人才特招行动等一系列创新性政策点，部分政策走在了全省乃至全国前列，必将为淄博老工业城市凤凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撑。

发布会上，对近期“淄博人才金政37条”的宣传推介、配套细则制定、重点政策开展等情况进行了介绍。

整合后的人才政策共分为5大部分37条。主要体现在提标、松绑、创新三个方面：

一是提标。主要是对部分原有政策支持标准进行提升。比如，提高对国家重点人才工程、泰山系列等人才的支持标准，分别由原来的100万元、50万元，提升到现在的300万元、100万元。比如，提高企事业单位引进博士研究生支持标准，支持年限由3年延长到5年，将一次性安家补贴20万元调整为购房给予30万元补贴，总支持由原来34.4万元提高到54万元，目前支持标准全省最高。

对企业引进的硕士研究生和本科生的支持标准也同步提升，其中，硕士研究生，由原来只面向双“50强”企业扩面到全市所有企业，总支持也由10.2万元提高到20万元；本科生，总支持由2.8万元最高达到12万元，目前在全省支持标准最高。

二是松绑。主要是对用人单位引才用才体制机制进行突破。开展“名校人才特招行动”，给予用人单位更大自主权，打破事业单位逢进必考，对我市经济社会发展急需紧缺的“双一流”、全球排名前300海外高校的毕业生，符合录用条件，经现场面试考察合格的，用人单位可直接签约录用。

打破高层次人才子女入学地域限制，在全市范围内统筹解决入学问题，配偶原属机关事业单位的，按照“同级对口”原则安置，不受接收单位编制限制。赋予重点企业更大的人才引进权限，给予“淄博英才计划”评选配额，企业引进符合申报条件的人才，经考察认定可直接确定为“淄博英才计划”人选。

三是创新。主要是对原有政策盲点进行补充。树立平台思维，加大对我市企业在外研发机构平台的支持，对于吸引高端研发人才难度大的企业，鼓励到外地设立研发机构本地转化成果。坚持市场化、社会化，设立招才引智“伯乐奖”，对为我市引进人才的机构、单位、个人等，最高奖励30万元。设立引才“亲情奖”，对回淄博就业的本地大学生家庭，给予1万元奖励。

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