董宇辉被挖苦昙花一现，官僚主义害了东方甄选，但愿不是一语成谶

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一段视频，孙东旭和董宇辉做直播。孙东旭称董宇辉，一本书不管看过没看过，他都能讲到精彩之处。

董宇辉笑着说，老板你这话说的不对啊，看过和没看过的书，都讲得头头是道……

孙东旭接着说，“给大家解释一下，为什么董宇辉现在有昙花一现的这种火的感觉”，“我经常调侃他，说你是总裁级主播，我觉得我真是一语成谶啊！”“你现在真是总裁级主播，你岂止是总裁级，你已经是董事长级了，我昨天已经提到了你和俞老师的沟通……”

中间董宇辉插话：“一语成谶？你不要威胁我……”

我一直以为小作文事件只是偶然的小事一桩，不值得翻炒。看了这个视频我发现我错了，原来董宇辉早就是尴尬人难免尴尬事。

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想不到东方甄选这么快就官僚化了。

董宇辉是头牌，鸡蛋放在一个篮子里，的确有风险。怎么办呢？在官僚体制下，想到的都是损招阴招坏招败招、成事不足败事有余的招。

第一步，敲打。在官僚体制下，心事不能跟下属明着说，“帝王心术”要靠猜。于是你会莫名其妙地受挤兑，挨批评，处处让领导不高兴，总之是夹枪带棒，旁敲侧击，敲山震虎，这是提醒你不要太出风头，不要太招摇过市，不能功高震主，知趣的话，赶紧把姿态放低，夹着尾巴做人。

在一个过分强调团队、集体的企业里，顶尖人才经常成为尴尬人，遇到这种尴尬事。中国式管理的弊端，就是打着集体主义的幌子，压制人的个性，从而也压制了创造性。为什么创新不足？这就是文化上的根源。

孙东旭说董宇辉“没看过的书也能讲”，说他昙花一现，说自己一语成谶，作为CEO，这些话私下里跟手下扯淡，都有些过分，在直播的时候这样讲，怎能不让人联想？

第二步，收伏。厚黑学里的收伏，是一种用权力奴化人的过程，这是中外通行的权术。关羽放了黄忠不杀，那叫收服，不是收伏。刘备三顾茅庐，那叫礼贤下士，更不能叫收伏。斯大林和作家们喝酒时，动不动拿法捷耶夫挖苦开涮，让法捷耶夫颜面扫地，法捷耶夫反而俯首帖耳，恨不得伏在地上叩头，这就是收伏。至此家奴产生了。

奴才是没有人格的，至少当着主子的面不能有。老想着制造家奴，别指望什么创新、什么创造。

第三步，挖坑。假如收伏不了，就只有挖坑使坏挤走开除等等各种手段了。董宇辉的直播，小编突然那来那么一出，连我这个最不愿意联想到“阴谋”的人，都觉得太不合常理。再傻，能把涉及公司头牌的事放到评论区吗？

只要思维正常的人，都能知道小作文不可能都是董宇辉写的，他哪有那么大精力？现代管理最基本的团队分工协作，董宇辉用不着认真回答，敷衍过去就行了，谁还会揪住不放？哪个歌星唱的歌都是自己写的？

如果是其他领域，这个坑挖下，董宇辉基本会被埋。但是想不到直播这个领域，粉丝可以干涉到公司内部管理，这是企业的新动向。谁能把这个研究透了，可是一篇成果。

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在官僚体制下，越级汇报是大忌。从管理学上讲，越级汇报会导致信息不对称，容易乱套；但是逐级上达的科层制又滋生官僚，效率太低。官僚体制永远也解决不了这个问题，官大一级压死人。

董宇辉能直通俞敏洪，这个是大忌。孙东旭说你是总裁级主播，岂止总裁级，是董事长级。这么严重的警告，董宇辉难道听不出来？

现在大家明白为啥很多人不愿意干科研工作、技术工作了吧？还是当官好，当官就可以管着别人，那多舒服！所以越来越多的人做了一段业务工作，纷纷往管理岗位跑，因为有升官机会，挣钱也不少，当了官之后，挣钱更多。

张雪峰说文科生是服务业，他不知道，文科生干办公室、干商务、干团委，升迁机会多多。

人们都说武大郎开店，不许别人比他高。那么大家想想，武二郎开店会如何？

在官僚体制下，武二郎开店，会导致所有人都比他低！只有他水平最高，只有他才是对的。他本来就权力大，同时又武功盖世，能力超群，自然大家心服口服。可是如果武二郎从此自大成狂，忘了自己几斤几两，听不进任何不同意见，看不到下属比他高明，那么二郎店，其结局跟大郎店是一样的。

民企在官僚化，这是我早就有的感觉。权力意识侵入了中国人的骨髓，谁都别笑谁。俞敏洪靠东方甄选成功转型，想不到这么快进入了“武二郎开店”阶段。

有传闻说董宇辉可能跳槽到某公司，又有人说董宇辉可能自立门户，我觉得这些都不是好选择。他的能力在主播上，管理上未必是强项，自己摆摊风险太大。跳槽，更容易导致人设出问题。

最主要的，俞敏洪是个好老头，他有理想，有坚守，有正事，董宇辉还是做关羽吧。

东方甄选面临极大危机，我觉得最佳办法是孙东旭主动辞职，就不须俞敏洪裁决了。

这又是一个痼疾，中国式管理很少有辞职的习惯。其实辞职是一种揖让，是一种洒脱，是一种和平解决的方式，两口子离婚后还能做朋友呢。可是我们经常搞得像公鸡一般，斗得一地鸡毛，直到一个趴下了，然后这个世界终于平静下来了。

相信俞敏洪有智慧度过危机。

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