俞敏洪当机立断，孙东旭免职，下一步该如何调整管理？

我刚发了一篇董宇辉被挖苦昙花一现，官僚主义害了东方甄选，但愿不是一语成谶 ，结果孙东旭就被免职了。晚发几分钟，我还能改一下。

我是想劝孙东旭主动辞职的，因为中国严重缺乏辞职文化，官不辞，商也不辞，就是硬刚。硬刚的结果是有一方容易受伤。以后辞职多起来，说明中国的企业管理进步了。

俞老师的决策是正确的。现在走上了前台，如何调整管理思路，是一件大事。

第一，董宇辉当然是回归的，这个不用再说了。

什么董宇辉跳槽，董宇辉自己摆摊，我看这些都是下下策，决不能走到这一步，否则对董宇辉没有任何好处，只有人设崩塌。

第二，如何认识饭圈文化。

谈认识，并不是虚的。俞敏洪说自己不知道什么是饭圈文化，第一我觉得他说的是实话，第二这个词本来就不知所云，很模糊。

孙东旭说反对饭圈文化，这是他极不高明的地方。

严格来说，粉丝是舶来品。八十年代人们也都喜欢张瑜、喜欢龚雪，但那时候哪有疯狂的影迷？

网球世界冠军格拉芙、塞莱斯各有各的粉丝，结果格拉芙的粉丝刺了塞莱斯一刀，这种事不是中国发明的吧？

从谭咏麟到张国荣，从张学友到周海媚，哪一个没有粉丝圈？谭咏麟张国荣两人的粉丝之间严重对立，这个大家都知道。类似的还有C罗、梅西，整天吵得不可开交。

东方甄选明明已经处于“饭圈”之中，又何必刻意强调反对“饭圈文化”？

这种直播卖货，除了质量价格，本来就是严重依靠主播的人设，谁能从中单独摘出来“饭圈文化”？饭圈已经形成，应该正视它，正视它才能逐渐影响它，甚至改变它。

把卖货做得更有文化，更有生活品位，更有文化深度，这才是俞敏洪需要考虑的事情，一个内涵模糊的“饭圈文化”，根本没必要仔细琢磨，越想诠释越说不清楚。

把产品做出文化，自然就影响了粉丝，提高了粉丝，这更加符合东方搞培训的特长。

第三，建立以主播为核心的基本管理架构。

什么哪个主播坐大了，形成势力了，这些都不是当前要考虑的事。主播势力越大，吸引力越强，只能对企业越好，这对企业不是坏事。

一个能人老板，自然有能力把这些20多岁的年轻人拢到翅膀之下。俞敏洪现在就是老母鸡，小鸡仔平时再怎么撒欢，当天上下了雨，扑下来一个鹞鹰，还不是赶紧躲到老母鸡的翅膀之下？

中国人造了很多神，造的最牛的神就是关羽，官家喜欢关羽，民间更喜欢；民间的胡同窜子喜欢，有钱的商人也喜欢。俞敏洪完全有能力培养出队企业忠诚的关羽来，根本用不着担心什么关公坐大。外界这些猜测，只当没听见。

一个电影摄制组，导演是核心。直播带货这事，只能是以主播为核心，策划、文案都应该以主播为中心来组建团队。在管理上，小编决不能跟主播叫板。

小编相当于电影编剧，他不可能走向前台，不过他才华、他的价值应该得到认可，他的薪酬应该与每一期节目的收益挂钩，或是有其他激励措施。

第四，坚决干掉官僚主义。

东方甄选没那么多员工，更没必要设太多科层。管理上会有各个部门，不过那只是职责所系，不应该存在谁高谁一头、谁官大一级的问题。

官僚主义是民企的大敌，民企绝对禁不起官僚主义的折腾。

民企用不着收养奴才，到点下班，拿钱走人，简单的劳动关系，人和人之间更清晰，也可以更有人情味，别搞得跟《潜伏》似的。

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