CEB花10年约660万人次的记录,准确定义高潜力人才值得么?值! | 附BAT名企19个一手文件

▌  洞见（第16期）

如果您认同人才是企业最宝贵的资产，

那么您一定要知道高潜人才(HiPo)对企业而言

则是更有价值的资产。

事实上，我们的研究表明： 

高潜员工可贡献的价值是非高潜员工的两倍

虽然，

50%的HR对其高潜人才项目缺乏信心

高达5/6的HR认为高潜人才项目结果不尽如人意

但，CEB为期10年约660万人次的记录值得你

慎重审视  ↓↓↓

55%高潜人才在5年内陆续掉出高潜行列

46%领导者未能在新岗位上取得预期成功

仅有1/7自项目初就是合适的项目候选人

本报告将展示一些关于高潜人才项目令人震惊的统计数据，向您揭示为何获取正确数据是做出准确选择的关键。

甄选高潜人才：探究三种特质

相比之下，敬业度高的高潜员工中，近60%具有较高的留任意愿——比敬业度较低的高潜员工高出一倍以上。

本期彩蛋：阿里、华为、腾讯等名企绩效管理文件

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