一个神秘的部门，决定你的晋升.....
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这是一个神秘的部门……
它神秘，是因为它掌握着许多不为人知的政策和规定；它神秘，是因为它掌握着许多干部的前途命运；它神秘，是因为它知道的消息总会引起大家的各种猜测，从而满城风雨。
它自带权威，只要来到基层，人人对其尊敬有加，它自带神秘，每句话透漏出无尽的信息。领导重视它，虽然不管钱不管物，但却管着关要素——人。基层畏惧它，虽然它级别不高，但它的汇报足以让领导对你另眼相看。
这个神秘的部门，有一个如雷贯耳的名称——干部科。
它掌握的政策规定你永远不懂。你只知道放在明面上的《**法》、《**条例》，而它那里，还有《关于***的通知》、《关于**的说明》、《关于***的暂行规定》。只要需要，它总会拿出一个你没有听过却又真实存在的文件，告诉你，你之所以落选，你之所以没落选，你之所以没如愿，那是有规定的，有文件的，是正常的。
它永远都是那么高冷。在那里面的同志，曾经开心快乐，进去后就变得一脸阴沉。曾经平易近人，进去后就让人畏惧三分。曾经老实巴交，进去后逢人只说三分话。你若问它关于干部的信息，总是一脸神秘，“你猜……”“我可没说……”“你说呢……”“按规定来……”这些早已烂熟于心的说辞，让你永远也摸不清真实的情况。
它永远都是那么的日理万机。不论你打电话打听什么，咨询什么，他们总是很忙。忙着呈文件，忙着批文件，忙着研究谁也不清楚的岗位，还有谁也不知道的机会。领导经常要召见他们，要和他们一起研究岗位、人选、指标、名额，而这些研究也总是神神秘秘。从那里飞出的消息，有人失望，有人得意，但最后宣布的消息，也会让失意之人得意，又让得意之人失落。它的忙，蕴含着极大的信息和利益。
它总是那么的神秘，担心自己神秘的外衣被人揭下。害怕大家知道的太多了，害怕大家打听的太多了。但凡有什么消息，总是藏着捂着，明明都已经传的满城风雨，仍然要装作没发生。明明已经坐实的消息，仍然要矢口否认。总之，除非领导发话，否则还真别想从他们那里得到什么有价值的信息。你要质疑他时，永远也占不上理。你跟他讲规定，他那里有政策，你跟他讲政策，他那里有通知，你跟他讲文件，他那里还有领导指示。
其实大家都心照不宣，不管是规定还是政策，不管是要求还是通知，最根本的核心只有一个：那就是领导的意见。无非是符合领导意见的规定就拿来用，不符合的就重新找出符合的，这可能也是我们许多规定上总有一条：原则上如何，或者是一些模棱两可的表述，比如特殊人才、成绩突出或有发展潜力，这些听起来明确但实际操作并没有具体标准的东西，总是可以成为最合理的说辞，比如那个发展潜力，想让谁有发展潜力，不过是一句话的事儿。
原本或许是用来处理一些特殊情况的，但最终都被用来打了擦边球了。某单位有一年转业指标比较多，符合条件的也很多，结果走了几个年轻的，年纪大的反而没走，理由很简单，能力素质强嘛，然而，这个理由，总能引起下面许多人的“呵呵……”。
无非是想让谁走的问题，但总能找出一个高大上的理由，当你跟规定较真时，你就已经输了，因为许多规定的内容，本身也是有漏洞的，甚至是特意为变通执行留下了一些巧妙的空间。
终于明白那个叫干部科的地方为什么如此神秘了。因为干部工作具有神秘性，所以执行的部门，自然也就被赋予了神秘性。而这份神秘，究竟是工作需要呢，还是权力需要呢，或者是管理需要。
毕竟，关于人的问题，是权力的根本问题，掌握了它，就掌握了一切。掌握了信息的主导权，就掌握了全面局势。而所谓公开透明，都是事后公开透明，至于结果如何出炉，你永远不知道，也不能让你知道。
当然，我们得承认有些级别或者岗位是需要神秘性的，但这种全面的神秘性，很多时候，也会让太多人感到无所适从，感到缺乏应有的安全感。我们尊重它的神秘性，但它是否也应该尊重一下我们的知情权呢。
听说，那个叫干部科的地方已经改名了，但我知道，改名后的他，还将继续神秘下去，或者是，将更加神秘……
来源：有话姚说
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