德州A&M大学支付百万美元和解金平息招聘争议事件

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休斯顿在线  在聘用失败并引起校内员工和舆论争议之后，德州A&M大学系统与教授凯瑟琳-麦克罗伊（Kathleen McElroy）达成了100万美元的和解协议，并公开承认时任校长凯瑟琳-班克斯（M. Katherine Banks）在校友（包括一个名为The Rudder Association的保守派团体）对麦克罗伊（下图）在多元化、公平和包容DEI方面的经验表示担忧后，破坏了对这位潜在新闻总监的聘用。

据休斯顿纪事报，TAMU的教职员工担心校方的外部干预侵犯了他们在招聘和晋升过程中的权利，并影响了他们在课堂上的发言。在教职员工的压力日益增大之后，TAMU系统的总法律顾问办公室周四发布了一份冗长的内部调查报告。该报告还包含一份与TAMU教授乔伊-阿隆索（Joy Alonzo）有关的单独审查报告。阿隆索在一次客座讲座中被指控对副州长丹-帕特里克（Dan Patrick）进行攻击，之后她被安排休行政假。

TAMU目前正处于关于公立高等教育机构政治参与度的不断提高的全国性讨论的中心。在此之前，TAMU的大学城校区曾被高调指责迎合保守派的外部影响。

TAMU系统是全美公立大学中招生人数最多的旗舰大学，在本届立法会议上获得了11.9亿美元的新预算。该系统的董事会成员由州长任命。

日前发布的报告影响深远。声明中写道："TAMU承认，在与麦克罗伊博士有关的招聘过程中犯了错误。TAMU领导层就处理麦克罗伊博士求职申请的方式向她道歉，并已从错误中吸取教训，将努力确保今后不再发生类似错误"。

麦克罗伊曾在《纽约时报》工作20年，担任过普利策奖评委，并围绕新闻媒体与种族之间的关系开展研究，包括新闻编辑室实践、普利策奖、讣告和体育等方面。她还担任过四年UT-奥斯汀大学新闻与媒体学院院长。

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