最近，某航贵阳分公司有个干部任命的事，争议挺大的，目前被员工在公司论坛上举报了。
2、分公司副总经理被免职，并送进培训中心，考核1个月工资只发生活费，追回公司损失若干元。3、分公司原地保中心经理被通报批评，考核1个月绩效工资。今天要说的这个分公司干部任命的事，主人公就是上述处理结果中的原地保中心经理，我们暂且称他为X某。2015年毕业，在总部当了两年签派员，然后去了贵州分公司，2017年至2019年，先后任运保室经理、区域控制中心高级经理，2019年至2022年4月，先后任分公司地保中心经理、区域控制中心经理，4月以后任分公司区域控制中心经理。现在公司要把他从分公司区域控制中心经理的位置上提到分公司副总的位置上。刚30岁，工作7年，就爬到部门副总的位置（分公司应该是部门级吧？），大家可以和周围人的升职情况比较下，会发现这是火箭速度。升职速度如此之快，肯定有一定能力。但在基层口碑似乎不怎么样.....拟任命的文件刚一出，分公司员工的意见就特别大，目前一枝发了解到，在公司论坛上，已经有人在举报X某。1、近期因举报被查实才被处分了，怎么就火速提拔了呢？2、长期造假01值班记录，骗取值班津贴，且值班期间经常跑冒滴漏，不履行24小时值班，这个分公司人员都知道有相关值班记录和监控可查。3、非法收集地面保障中心几乎所有人的身份证信息，说要给亲戚买酱香酒，前一阵子副总被查才知道是搞茅台酒，借此非法获利。6、员工停车一直是个问题，已经多次反应了，一直找各种理由推辞，自己的车却可以免费停在空港公寓？7、长期用分公司的电给自己电动车充电，薅公司羊毛！还有员工给集团领导写了两千多字的举报信，细数X某某的“七宗罪”...
不管是年轻员工是业务能力超强，还是特别会为人处世，只要有能力，火箭提拔不是问题。问题是这人有没有一定的群众基础，在群众中的口碑怎么样，如果基层普遍意见较大，怕是这人问题不少，而且都是上面没看到的问题。当然，公司也说了，为了加强干部任用的公开公平公正，接受广大员工监督，所以公示了干部拟任用情况。现在基层已经在举报了，等公司查吧，看能查出个啥结果。如果大家举报属实，那这种人上位了，基层真的要被这名惨，分公司估计也会被搞的乌烟瘴气...不敢想......最后多说两句，有些人确实德不配位，业务能力一般，但确实会来事，当然这也算一种能力，能协调各方关系，就能办成不少事，但是个人品质差得远，一点小利都要贪，比如月月给自己绩效打A，却给别的员工多次垫底，问他也说不出个所以然，其实绩效A多不了几百块，但这点小利都要贪，下面人能服你吗？这种人，未来的路能走远？