有赞文化探索之旅
有赞
You Zan
出生日期： 2012-11-27
出生地： 中国，杭州
简介：过去四年半时间快速发展，每年团队人数翻倍。目前团队分布在杭州／北京／深圳／郑州四个城市。
文化从无到有，逐渐迭代
2013年10月
当团队还只有十几人的时候，我们已经开始探索团队需要什么味道的文化，最终产出的关键词是：结果，责任，包容，专业，服务，家人，以事情为先
2014年9月
团队和业务一起爆发到近百人，经过二十多人共同的讨论，产出5个有赞人的共同特质：专业Professional，责任Ownership，服务Service，执行力Execution，结果Result，简称POSER。
2016年1月
一家三年的公司，数百人的团队，是时候明确为什么存在，要朝着什么方向走。创始人团队封闭48小时的讨论，提炼出使命和愿景。
使命：帮助互联网时代的生意人，让生意更好做。
愿景：致力于成为商家服务领域里最被信任的引领者，希望持续作为一个"开心"（enjoy）的组织。
聚集起三十人经过两天的共创，原有价值观POSER升级，同时有更清晰的描述，及共同认可的做事方式。
2017年，再次探寻文化
距离我们上次集体文化讨论已经过去17个月了，对于一家创业公司来说，这17个月我们已经发生了巨大的变化。
我们的小伙伴人数翻了不止一倍，我们的产品、业务都在飞速发展。
面对如此快速的变化，文化也需要与时俱进。哪些需要保留，哪些需要改变。5月6-7日，我们随机抽取了46位小伙伴在秀里开启了17年文化探索之旅。
今天我们一起沿着秀里足迹再次开启那扇门。
U型路径，看见和发现
看见彼此
分小组进行了人生轨迹的故事回顾，（有兴趣可以看之前的一篇介绍），交流的过程中逐渐产生了这群人身上共同具备的特质。如：具有破釜沉舟的勇气，爱折腾，从失败中学习，相信伙伴....
看见我们
内容经过进一步的讨论和提炼，产出了“有赞金句”，如：真正的友谊来自不断的自我介绍；起而行动，方能平定心中惶恐。
感知有赞文化
白鸦对有赞的历史介绍，过去的四年半时间，从不同时间段的环境、自身情况和行动，我们如何一步步沉淀文化和发展到现在。
对现在和未来的外部环境，业务发展，大家也共同“看到”。
共同探索
鼓励每个人提出自己感兴趣的议题，带动其他人一起找寻答案。于是有：如何跨地域跨团队更好的协作、如何打造创新文化、如何建立文化落地方式等非常“有料”的话题被提出来，剩余的所有人一起对话题进行了讨论。
共同行动
最后是对有赞现有文化的讨论，这里还有一个工具KISS，通过KEEP/IMPROVE/STOP/START四个方向，一起对目前的文化中要保持和调整的内容做了激烈的沟通和调频。
文化的后续
秀里的文化会议开完了，但组织文化的落地仍然是在进行中，我们把如何使用工具，组织会议作了沉淀，且已经推动到各个团队中使用。
后续大家可以期待：有更多的工具使用技巧会逐渐的在公众号内发表。已经发表的两篇：《用生命曲线读懂你的团队》《kiss一下，擦出思想火花》
在6月12日到14日，周二到周四，有赞杭州、北京、深圳、郑州办公室内会共同展览出这次秀里文化之旅的内容，和每一个小伙伴互动和共创。
延伸阅读：
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