【物管百态】50岁保安患癌被开除，首次仲裁物业公司拒不承认违法行为
50岁保安患癌被开除
首次仲裁物业公司拒不承认违法行为
近日50岁保安患癌被开除的事件引关注！据了解吴师傅是鼓楼一家小区的保安，他在这家公司已经工作了7年之久，每月只有2000多块的工资，没有五险一金，他一直勤勤恳恳。由于查出肺癌，要定期去医院化疗，他向请了一个月的病假。到了第二个月，当病情未见好转的吴师傅再次来到公司，申请延长病假时，公司领导开口就是一句，“你之后不用来了”。而在人社局劳动仲裁委第一次开庭是物业公司更是拒不承认违法行为。
与秦大姐类似，在鼓楼一家小区做保安的吴师傅（化姓），由于查出肺癌，病情严重到已不能正常工作。由于要定期去医院化疗，他向物业公司请了一个月的病假。在此期间，公司按照有关规定，每月仍按时给吴师傅发医疗期工资。到了第二个月，当病情未见好转的吴师傅再次来到公司，申请延长病假时，公司领导开口就是一句，“你之后不用来了”。
吴师傅怎么也弄不明白，工作了7年的公司，怎么能因为自己生病，说翻脸就翻脸。妻子没有稳定的工作，刚满20岁的儿子还在上大学，家里处处都需要钱。亲耳听到公司说要解雇他，吴师傅顿时慌了神，“干了这么久，怎么能因请病假就不要了？”吴师傅说，不为别的，就为讨个说法，自己也要弄明白。经好心人帮助，吴师傅来到鼓楼区人社局咨询。
法律援助律师告诉他，这种情形下，物业公司的解雇行为是违法的。原来，当初吴师傅是拿着医院的诊断书和病假证明，到物业公司请假的。也就是说，公司是在明明知晓其患病的情况下，还将其开除。
按照规定，吴师傅拥有两年的病假医疗期，其间物业公司应当照常为其发放医疗期工资。待医疗期满后，双方可以就是否继续履行劳动关系进行协商，如果协商解除劳动关系，那么物业公司应当给予吴师傅7个月的。
鼓楼区人社局劳动仲裁委第一次开庭，物业公司拒不承认违法行为。第二次开庭，仲裁员给物业公司做了不少思想工作。最终在调解下，最终允诺给予吴师傅两年医疗期间的工资、部分医疗补助以及解除劳动关系后的，总共合计近4万块。不过，这笔钱还是吴师傅让步下的结果。原来，生病的吴师傅在医药费和时间上都等不及，为了快速解决这个事情，只能低头让步。（微资讯摘编自《中国青年网》）
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