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本文适合关注就业、职业发展的大学生及在职人群阅读。
本文共计约2000字，阅读需要6分钟。
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近期以来，受新冠疫情等危机拖累的经济形势不容乐观，尤其表现为就业市场的惨淡，很多毕业大学生无业可就，很多职场人已经或者即将面临失业。
说实话，危机之下，企业受到的冲击很大，日子确实不好过，用人需求萎缩是必然。在世界进入百年未有之大变局的大环境下，各行各业的企业，面临着业务可持续运营和增长的直接困难和挑战。这些困难和挑战还不同于以往，因为它具备新的特征：不确定、不稳定。就是你不知道啥时间点就突然出个啥幺蛾子，然后让你当前正在走的路子被拦腰斩断，让业务的运行戛然而止。其实，这或许将成为未来企业所要面对的“新常态”，就是要时刻准备着解决突发的、不可预测的新问题。而且，企业对各岗位人才的需求也越来越表现出变化性，即：没有人靠一成不变的技能就把一个岗位能干好、干到头。也就是说一个岗位、一个项目所面临的问题将会层出不穷，没有什么万变不离其宗的套路能解决一切变化着的新问题。这就要求人们必须有适应变化的能力，才能应付其所面对的场景化问题，企业不再需要一个工具人。因为工具能解决的问题，都可以交给比人更擅长的机器去解决，这是作为个体要意识到的现实。作为企业，过去那种乘着东风猪都能飞一阵子的惯性可能不会有了，四平八稳的套路式打法，可能很难再奏效了。因此，所有的企业都开始行动起来了，做着各种应对突发状况的准备，直接表现在对人才的重新定义和要求上。通过对周围一些朋友的交流，我们明显感觉到，当前的用人市场突出表现为一个特征：数量锐减、要求骤升。就是企业放出来的“坑”越来越少，但要求越来越高，基本都是需要“高端”、“综合性”人才。用一个朋友的话形容就是：要你具备操盘手的能力，还要能干专员的活，只给你开主管的薪资。面对新挑战、新问题，储备“高端”、“综合性”人才本无可厚非，但，透透哥想讨论的一个话题是：企业如何才能真正找到与之匹配的“高端”、“综合性”的人才呢？或者说，个体如何向企业证明自己是“高端”、“综合性”的人才呢？在很多求职交流群中，透透哥观察到，相当一部分企业招聘者把“高端”、“综合性”等同于大厂背景、高P职级了。比如，动辄要阿里P7以上，有各大头部企业履历的……诸如此类。诚然，大厂能做到头部，必有其牛逼过人之处，而这主要是有一群牛逼过人的人干出来的，他们战绩辉煌、经验丰富。但是，透透哥还是要探讨一下上述这个逻辑中蕴藏的片面之处。现在已经不是那个吹着大风随便飞的时期了，不是照着大厂的路子就能复制繁荣的时代了。所以，一个人在大厂高端，未必到其他地方也依然高端，因为高不高端关键还在于能否解决的了你的问题。大厂、高P必有其做事的一些经验，这些经验甚至都成了方法论，有框架、有体系。乍一看，这是莫大的优势。但别忘了，当所有企业面临的问题都是全新的、个性化的时候，那些固有的观念和经验，极有可能非但用不上，而且还会成为转变策略、激发新思的阻力。因为路径依赖，可能是这些人的天然痼疾，尤其是他们的那些原有路径曾经辉煌过、成功过。过去一二十年，互联网信息产业突飞猛进、一日千里，造就了不少巨头、大厂。但要注意到，在风口上、在一个飞起的风帆上，一些人是被这种势能裹挟着也“飞”起来的，很多高P未必是自己真本事“打”出来的，而是被风“带”起来的。而且，大厂也是一个大江湖，很多“能说的、会拍的晋升当高P；能干的、耿直的干大活”的现象，层出不穷。殊不知，很多高P嘴里吹的方案，都是出自他人之手。如果一股脑地把“高P”等同于“高端”，则有可能犯了“不是懒就是蠢”的毛病啊。到这里，有人可能会疑惑：说了这么多，想说明个啥问题呢？难道只是酸人家“大厂”、“高P”们一下？但最终只是想说明一些真相、做一些友情提示吧，既为一些用人企业，也为广大从业大军。对于企业而言，招聘“高端”人才没有错，但一定要搞清楚：自己企业所需要的“高端“标准到底是什么？
不要光盯着“大厂”、“高P”做过啥、有啥经验套路，更多的要看看支撑这些经验套路的认知构建过程是如何的，透过过往洞察其更高维的思考建构、迁移应用与变通的能力。
不要迷信“大厂”、“高P”，给非“大厂、高P”们一些展示的机会，或许高手就是常常在“民间”。
干掉那个把“大厂、高P”机械的等同于“高端”、“综合性”、或者作为筛选“高端”标准的招聘者，Ta可能是贵司走向未来的绊脚石。
尤其是第二点，这可能是真正的“高端”之内涵，要细品。总之，面对新形势、新条件，不管是企业决策者还是个体劳动者，都醒醒吧：未来属于“思想人”，而非“工具人”，经验、套路的时代将要一去不复返了，谁都不要迷恋！
10+年互联网教育产品策划、市场运营摸爬滚打者，爱讲大道理，常抖大实话，故自诩透透哥。
保过研、考过博（弃读），做过编辑、干过教研、管过产品和运营，创过2年业、出过3本书…嗯，还有无限可能待续写。
现在致力于探索普通个体如何借助互联网放大能量场、实现个人职业自主化。