网曝浦发银行不发年终奖发一封家书
有浦发员工吐槽，“两天无法平静，百日攻坚连三月，一封家书抵万金。”
还有员工表示，“终于体会到家书抵万金的沉重感，这份家书对不起日夜加班，工作占据大部分时间，生活都靠家属来扛的一线员工”
还有人嘲讽，“要是搞业绩有这样的心思，不愁浦发发展不起来。”
浦发银行薪酬结构分为基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入。2022年计提职工薪酬总额264.92亿元。受益人为浦发银行正式员工及其他从业人员，合计 61,599人。若以此计算，2022年，该行人均薪酬43万元。但也有网友指出，第一薪酬高是被平均了，第二基础薪资低，主要靠年终奖！于是#浦发银行不发年终奖发一封家书#近日占据新浪微博热搜榜，阅读量超1.2亿，互动量超11万。
针对此事，浦发银行客服中心工作人员回复称，没有收到任何这样的消息。也有知情人士表示，年终奖跟慰问金肯定不是同一个性质的钱，两者之间没有替代关系。
瞧这事儿闹的，可真是“两天无宁日，百日战役后，一封家书赛黄金”。话说咱们那些勤勤恳恳的打工人们，眼巴巴盼来的年终奖大礼包，没想到打开一看，竟是一封诚意满满的家书！哎呀，这心理落差堪比从珠穆朗玛峰跌进马里亚纳海沟。有员工忍不住吐露心声：“真是活久见啊，终于体验了一把‘家书抵万金’的沉甸甸压力，不过这回，这封家书怕是要抵上我们无数个通宵达旦加班的日子了。”对于他们来说，这份特殊的年终奖不仅没带来期待中的小确幸，反而像一股冷空气直吹心头，让人感觉自己的努力似乎被大大低估了。网上段子手也纷纷出招调侃：“要照这个心思去搞业绩，咱浦发银行不得飞上天？”翻看浦发银行年报，人家在薪酬制度设计上也是费尽了心思，绩效奖金严格与各机构（部门）和个人的工作成绩、风险成本控制和社会责任等方面挂钩，设定了一系列精密复杂的考核指标。然而，理论归理论，实践起来的效果嘛……嗯，这就有点尴尬了。面对广大员工的集体吐槽和网络上的热议，浦发银行暂时选择了沉默是金，也许是在琢磨如何平息这场风波，又或者还没意识到这一举动已经让员工情绪出现了强烈波动。但无论如何，浦发银行今后要想办法在这条钢丝绳上找到平衡——既要保障银行的发展稳健前行，又要让员工能满载而归，不至于捧着一封深情款款的家书，心里却空落落的。说到底，制定一套既能激励大家斗志昂扬，又能兼顾企业长远利益和社会责任感的薪酬体系，才是真正的硬核挑战啊！