车间管理人员产生的差旅费应该计入什么费用？

解答：

差旅费的会计核算，主要依据产生的原因（用途）以及人员所在的部门，进行具体划分。

具体到车间管理人员报销的差旅费，可能是：

1.职工教育经费

比如，车间管理人员按规定参加安全技能培训、岗位资格培训等。

（1）计提

借：制造费用-人工费用（职工教育经费）

贷：应付职工薪酬-职工教育经费

（2）实际报销

借：应付职工薪酬-职工教育经费

应交税费-应交增值税（进项税额）（如有，且可以抵扣的）

贷：银行存款等

说明：住宿费、交通费等可以按规定抵扣进项税额。

2.职工福利费

企业按公司制度报销员工的探亲假期间的交通费等，因计入“职工福利费”。

（1）计提

借：管理费用-福利费/制造费用-人工费用（福利费）等（按人员部分划分）

贷：应付职工薪酬-福利费

（2）实际报销

借：应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款等

说明：

（1）住宿费、交通费等不得抵扣进项税额；

（2）应并入当月的工资，一并按照“工资薪金所得”扣缴个人所得税。

3.资产的成本

车间管理人员参与的为采购而发生的费用（包括差旅费），可计入采购存货或固定资产等成本；为委外加工而发生的差旅费，可计入“委外加工物资”的成本。

借：原材料/委外加工物资等

应交税费-应交增值税（进项税额）（如有，且可以抵扣）

贷：银行存款等

4.销售费用

车间管理人员为企业产品销售或产品售后三包发生的差旅费，应计入“销售费用”或“三包费用”。

借：销售费用-差旅费/预计负债-三包费用

应交税费-应交增值税（进项税额）（如有，且可以抵扣）

贷：银行存款等

总之，差旅费的具体归集，需要结合人员部门和用途，具体分析后做出符合会计准则规定，也满足税法规定的会计处理。