［2月3日］指数估值数据(你打算怎么配置年终奖呢）
文 | 银行螺丝钉 （转载请注明出处）
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今天看到一份《2020年终奖调研报告》，是腾讯理财通联合社科院发布的。
这个报告还挺有意思的。
1. 今年大约有7成企业会给员工发年终奖，但是有一半人年终奖比往年会减少。
2. 年终奖是上班族收入的第二来源。
第一大来源是工资，第二是年终奖，第三是投资理财的收益。
工资通常是维持日常的生活质量，而年终奖通常是基于个人的表现来发放，激励效果会更强。
比如说前段时间，网上传的沸沸扬扬的某经常上热搜的基金经理年终奖几千万。
其实这个就跟市场行情有关系。
如果行情好，大部分股票基金、券商从业人员的年终奖也会更高。
如果行情不好，年终奖也会少一些，甚至取消。
当然，无论是工资还是年终奖，都是干得好才有。
而且工资和年终奖，通常是有天花板的。
不会达到太高。
所以一个家庭，到四五十岁的时候，通过工作获得新增收入，对家庭财富的积累帮助就不大了。
跟定投一样，出现了「钝化效应」。
比如说干到四五十岁，一年收入几十万。但此时家庭财富也有可能积累了数百万。
如果将这几百万的存量资产，通过投资理财管理好，一年带来的收益，可能不亚于辛辛苦苦工作。还不用付出太多的时间精力。
所以年纪越大，投资理财带来的「睡后收入」，就越重要。
而年轻的时候，不要把太多时间精力放在投资理财上。
因为没有太多本金，即便收益率高，也解决不了太多的生活问题。
还是干好本职工作，年轻时投资理财，更多的是积攒经验，为以后收入提高了做准备。
3. 年终奖怎么用呢？
大部分人会考虑存下来或者投资。
有56.8%的人，选择稳健品种，例如债券基金、货币基金、国债、银行理财。
有50.3%的人，选择股票基金，或者直接投资股票。
当然站在这个位置，很多股票基金也不太便宜了。
如果担心风险，也可以考虑像钉钉宝365天组合这种债基为主的组合，长期收益还是比理财高一些的。
也不太挑买入时机，有需要可以随时买入。
前段时间也写过文章：《年终奖投资指南来啦》
那你打算怎么配置年终奖呢？
银行螺丝钉精心为大家提供的第1594期估值表
b. 空白表示没有或不适合参考这一项。
c. 证券行业为强周期性行业，波动大，投资难度高，不适合新手定投。
d. 投资星级：1星为泡沫阶段，5星为投资价值最高阶段。
作者：银行螺丝钉（转载请获本人授权，并注明作者与出处）
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