“日防夜防，家贼难防”！王老吉员工贪污500万，味千CFO挪用公款近200万……
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近两天，食经济关注到食品饮料行业出的事情还真不少。一些企业研发新品做推广、招商进行地如火如荼，而有一些企业却因为管理不当，让一些员工“钻了空子”，闹出了丑闻。
王老吉：女员工侵占公司财务
今年的王老吉，真的是内忧外患都赶上了。
王老吉和加多宝，是凉茶市场中的“老冤家”。从2012年起，加多宝和王老吉的价格战闹得血雨腥风，通过各种变相降低渠道商批发价格的方式提升自己的市场占有率。
据加多宝总裁李春林对媒体讲述到，价格战从七十多一箱降低到了40多元一箱，还有买十箱送两箱，重庆的餐饮市场更是打出了买100送120的营销策略，“这么惨烈的一场仗，真的可以说是血流成河。”
两者长达6年的价格战于今年5月宣告终结，但王老吉近日迎来了自己的内部问题。
据媒体消息，广州王老吉药业股份有限公司信息开发部预算管理员、OA系统管理员成翠琼，在2013年至2017年1月期间，利用其职务之便，通过伪造采购合同、篡改公司OA系统审核单据、徐凯增值税专用发票、虚构报销业务等方式，侵占了广州王老吉药业股份有限公司财务达500余万元。
当然她一个人是做不到的，而是内外勾结作案的，广州皓峰信息科技有限公司的毛艳美是其同伙。毛艳美多次给成翠琼所在的公司虚开增值税专用发票，金额达400余万元人民币。
两个人监守自盗的行为已经构成犯罪事实，成翠琼以职务侵占罪被判处有期徒刑6年，毛艳美以虚开增值税专用发票被判处有期徒刑10个月。
味千拉面：CFO挪用公款
近日，关于日式拉面连锁店味千（中国）公布了一则消息：首席财务官刘家豪涉嫌挪用全资附属公司味千（中国）集团管理有限公司若干资金，涉嫌挪用的资金已转至其个人账户，目前确定的金额约为179.5万港元。
据公开资料显示，刘家豪今年43岁，是味千中国首席财务总监、合资格会计师，在审计、财务及商业咨询方面拥有超过15年的经验，截止2017年底，他还兼任着嘉资源控股有限公司的独立非执行董事。
而现在，味千中国董事会决议立即罢免刘家豪公司首席财务官及多家附属公司的秘书职务，将尽快聘请能替代刘家豪的人选。
但从味千近今年的数据来看，它的盈利情况其实并不是很好。2011年味千陷入“骨汤门”时间，被曝出其猪骨熬制的拉面汤底，其实是用浓缩液勾兑而得，自那年开始，味千在消费者心中的形象，便一落千丈。
据Wind数据显示，2011年至今，味千营业总成本占营业收入的比重未低于85%，导致其净利润一直上不去，仍在亿元边缘徘徊。以今年上半年为例，味千的营收为11.53亿元人民币，净利润在1.34亿元人民币左右。
同时，近几日味千的股价也出现了新低。 12月6日，2.21港元的股价为跌至的最低价，今年迄今为止，味千股价已累计下跌了超过37%。而刘家豪的行为，或许还将会刺激其股价的波动。
尽管公告称刘家豪涉嫌挪用事项不影响集团的日常运营，也不会对其现金流量、财务状况及业务运营产生重大不利影响。
但可以明晰的是，身为首席财务官的刘家豪知法犯法，不管出于任何自身或其他因素，挪用公款已是违法事实，味千的声誉又一次受到了冲击。
伊利：实名举报前任董事长郑俊怀
今年10月24日，伊利集团官网发布《常年屡遭破坏伊利苦不堪言被迫公开实名举报信 恳请彻查郑俊怀及其保护伞》一文，一时间，舆论哗然。
郑俊怀，是伊利集团前董事长，这个举报信内容量十分之多：指控俊怀挪用2.4亿公款的犯罪事实、证据、犯罪分子供认不讳的78册卷案，放在内蒙古自治区人民检察院反贪局14年，一直被包庇着；有着原国家级领导、多位省部级领导、厅局级领导充当郑俊怀保护伞。
这个曾在电视剧中上演的官商勾结的桥段，没想到发生在了伊利身上，而伊利更是将其曝光于镁光灯之下，一切或许是源于：真的忍无可忍了。
潘刚和郑俊怀，曾是师徒，而后分道扬镳。潘刚年轻有为，2002年，32岁就当上了伊利集团的总裁，而就在这一年，郑俊怀却违法MBO，造成公司损失数千万元。2004年底，郑俊怀被判处有期徒刑6年，后因服刑期间表现良好，减刑两次后刑满释放。
而此时的郑俊怀“复仇”的火愈烧愈烈了，开始了长期造谣、诋毁、迫害伊利及管理层。更火爆的是今年3月，自媒体人刘成昆在公众号“天禄财经”上发表了含沙射影的连载小说《出乌兰记》，暗指伊利集团领导层腐败。“潘刚被带走”的消息铺天盖地袭来，导致伊利股份当天市值蒸发了60多个亿。
迫于14年的造谣与诽谤，伊利集团将郑俊怀挪用2.4亿元的事情公之于众，并希望检查机关提出公诉，至此，等待郑俊怀的，也将是法律的宣判和道德的谴责。
可口可乐：内鬼泄露8000名员工个人信息
今年5月下旬，据外媒信息报道，可口可乐公司对外宣布了一起数据泄露时间，在前员工的个人硬盘中，发现了大量现有员工的个人数据，而这些是当时他从可口可乐违规挪用的。
信息泄露在去年9月的时候就被发现了，这个事情影响到了可口可乐8000名员工的隐私问题，为何到今年才公布出来？可口可乐称，这是由于执法部门的要求，才到现在向员工报告违规事件。
这些员工的个人信息在前雇员离开公司时是被一起带走的，每个员工所暴露的数据类型也各不相同，但所幸的是，目前还未发现有人用这些信息实施犯罪。对于前员工是处于离职之怒还是其他原因做出此时我们不得而知，但就员工信息管理上，可口可乐确实存在着疏忽。
可口可乐针对此事，通过第三方供应商向受影响的员工提供一年的免费身份监测。
结语
一个公司的成立并不容易，壮大发展之路更是艰辛，依靠的就是企业上下人心一致，齐心协力去向前发展。但在各种利益诱惑抑或是纠纷矛盾时，有些人一时冲动便监守自盗，知法犯法。每个人都不应该抱着侥幸心理，到最后把自己的前程和名誉搭进牢房。
企业最难的在管理，管理最难的在人，因此控制好内部管理与矛盾，也是降低企业风险不可缺少的一门功课。
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