年底欠薪，律师来教你如何拿到钱回家过年！

年关将至，在某企业就职的文员梅女士看着工资卡上的余额，只能唉声叹气。因为公司近几个月效益不佳，这已经是公司第3个月拖欠工资。几次询问公司财务，得到的答复也是“之后会发的”，然后就没了下文。

眼看一年又快要过完了，梅女士实在不好意思空着手回家过年，但拖欠的近2万元工资，发放又遥遥无期。实在没有办法的梅女士拨打了绿豆圈法律服务平台的咨询热点，平台律师给了她以下建议——

用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，也可以向人民法院申请支付令

我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动合同法》第三十条规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

除去应得的工资外，

是否可以得到一些补偿呢？

我国《工资支付暂行规定》第十八条规定：

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在得到我们劳动专项律师的建议后，梅女士和其他一些同样被拖欠工资的同事一起，向劳动行政部门提出了投诉。目前，劳动行政部门也已经受理了该起投诉，希望梅女士和她的同事都能够早日追回赢得的工资，回家过个好年！

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