管理|伯乐不一定只爱千里马
俗话说，“千里马常有，但伯乐难寻。”大家不要只关注千里马好吗？职场里面，非千里马更多，恐怕好多马儿100里都跑不下来就累趴下了。这样的马儿们，是不是就没有机会成为伯乐的贴心小棉袄了呢？非也。
所以我想探讨一下，非千里马们如何得到老板的厚爱。下面这几条只是个人经验而已，仅供参考：
一、不要拍弱智型马屁
老板不是傻子。假惺惺的恭维，明眼人一听便知。那么，应该怎么跟老板说话呢？
不要把老板放在一个高高在上的位置，更不要放在一个敌对的位置，可以把老板设想成一个比较玻璃心的朋友。这样，你一方面说话时会比较注意，会设身处地考虑他的感受；另一方面，你说出的话总是自然而诚恳的。就算是赞美的话，给人的感觉也是由衷的，一点都不像是在拍马屁。以这样的方式跟老板说话，你们之间的距离会迅速拉近。也可以适当跟老板开开玩笑，是人都喜欢能让自己笑的人，不过应该没人弱智到去拿老板开玩笑吧。如果你恰好有点幽默感，就好好利用这一点吧。
二、记住：老板永远比自己聪明
那些成天抱怨老板是傻×的人，在职场上永远不会有好日子过。老板也是人，是人就肯定会犯错。
有些时候，老板犯了错，把责任往底下的员工身上推，如果你不小心躺枪，不要有怨气。老板也有他的老板，他那样做，一方面是怕他的老板怪罪，另一方面是怕在手下人那里丢了威风。这可能会让你在同事面前丢面子，但是你帮老板挡了一枪，老板心里会有数的。你可以越级去闹去辩，但几乎所有的大老板都宁愿相信自己的直接下属，而不是下属下面的员工，就当是江湖义气，帮老板挨一刀吧，以后自然会有你的好处。
也有些时候，你的见解确实比老板高明，但老板能坐到那个位置，肯定有比你厉害的地方。永远要用尊敬和谦虚的态度跟你的老板打交道，别耍什么心眼。老板不是圣人，老板也有人格上的弱点，但他肯定有不少闪光点。其实当你真的放下所有偏见，用一颗学习的心去看待老板的时候，你会发现老板的很多优点。当你自己由衷地喜欢老板、敬佩老板的时候，其实很多东西就不需要技巧了。很多时候善意是双向的，老板感受到了你的善意，他自然也不会对你太差。
三、不要接受超出自己能力范围的工作
奖金再高也不要受引诱。如果老板给你一个任务，你觉得自己hold不住，就直接说出来。有些人觉得，自己直接说出来，老板会不会怪罪自己，怀疑自己的能力？其实你不说出来，埋头死干，最后犯一大堆错，到那个时候，老板才会怪罪你、怀疑你的能力。你直接说，这项任务，说实话，我对自己没有十足的把握，因为什么什么（根据情况解释吧，一般可以说觉得自己经验不足，还需要学习）您能不能请××负责？
你这样说，多数老板非但不会怪你，反而会觉得，这孩子挺踏实的嘛！
当然，如果你这样说了，老板还是执意要求你来做，就不要再推脱了，硬着头皮上吧。就算最后做糟了，你也事先打过预防针了。
还要补充一点：干任何工作，不懂的地方，不要怕别人嘲笑，一定要问清楚。
四、别在意吃亏
一是在钱方面，比如奖金、加班工资或差旅费少给你算了，只要少得不离谱，就不要去麻烦老板了。
我有一个朋友，本来一直是老板的得力助手。有一次老板派她去某地参加一个会议，会议其实就两天，但是她想在那边多玩几天，老板也很好说话，说那你就在那边多待几天呗。回来以后，她想把多待的那几天的费用也报销了，老板当然不同意。她觉得自己辛辛苦苦为公司奉献，这点小惠公司都不给，就一直跟老板闹。从此，老板再也不重用她了。
二是在分配工作任务方面，可能分给你的多了点，分给同事的少了点，真的不要去比、去闹。你要知道，懂得吃小亏的人才会获大利。这个大利就是让你的老板爱你，只要老板爱你，啥事儿都好办。
做到以上几点，然后工作上别犯啥大错，差不多就可以进入“老板喜欢的员工”名单了。运气好的，说不定还能成为宠臣。当然，就算成了老板在公司里的最爱也不要骄傲，不要在同事面前一副趾高气扬的样子，更不要在老板面前说同事的坏话。其实你说同事的坏话，不会让老板更喜欢你。相反，经常夸奖别人的人，老板反而会更加欣赏。
（摘自《公务员文萃》2014年第五期）
稿件来源：《发现》