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笔记|主编的饭局
怀特洛曾任美国《纽约论坛报》主编，很多年前，他急需为该报海外版物色一位首席评论员。这个人不仅业务能力要强，最好还有海外工作经历。
很快，怀特洛“相中”了海约翰。他以前是林肯的秘书，当时刚卸任美国驻马德里公使馆秘书，正准备回老家开律师事务所。怀特洛还打听到海约翰很有主见，想说服他绝非易事。
几经努力，海约翰答应了怀特洛的饭局。吃饭时，怀特洛聊了很多，却一句没提请海约翰加盟报社的事。吃完后，怀特洛邀请海约翰去报社坐坐。可刚到报社，就有下属向怀特洛“求救”：有条重要的国外新闻需配发社论，但评论员突然生病住院了。于是，怀特洛为难地对海约翰说：“听说您在这方面很擅长，能否写一篇，救个急？”海约翰不好意思推辞，便答应了。
结果，评论刊发后好评如潮，一些读者还打来电话询问作者情况。怀特洛立刻把反馈告诉了海约翰，他听说后非常高兴。趁着这个劲头，怀特洛请他再帮忙写上一周、半个月……海约翰不仅没拒绝，反而越写越上瘾。半个月后，当怀特洛提出请海约翰来报社工作时，他没怎么犹豫，就答应了。
想要招揽人才，首要的不是给他们描述宏伟蓝图，也不是给出各种承诺和保证，而是要让他们对事业本身感兴趣。
（摘自《公务员文萃》2015年第四期）
稿件来源：《环球人物》