这是我们学员遇到的面试题
下面是我们学员遇到的面试题，每个学员面试遇到回答不好的问题，我都要求其将其记录下来，然后告诉其正确答案。下面是我们学员遇到的面试题，希望对你有面试有帮助，如果你有更好的答案，也欢迎留言。
1、你觉得企业为什么喜欢从类似腾讯一线互联网企业挖人？他们有哪些不同于常人的东西？
答：一般来说，大公司的优秀人才比较多，从一线公司挖人，得到人才的概率比较大，这和大公司喜欢从名校中招人是一个道理。
他们可能天赋比一般人好，同时在大公司工作过，有大的格局视野，同时因为打交道的部门比较多，可能协调能力好一些，而小公司的人会做事，能力更全面一些，大公司的人可能只是一个螺丝钉，做的事情更加的专精吧。（不要只说他们的好，也要适当的提醒面试官大公司有大公司的优点，小公司有小公司的优点）
2、你之前的平台比较大，你为什么会愿意来到我们这种相对较小的平台？
答：大公司锻炼了我的专业能力和沟通协调能力，但是等级制度森严，每个人在这里面都是螺丝钉，想做好一件事情掣肘比较多，而小公司更多的是做事，公司有一种人文关怀在里面，而且接触到的事情比较多，干得更有激情，而且我已经在大公司锻炼了专业的技能和较强的业务理解力，在小公司更能发挥我的才能。（最后落脚点一定是你能为公司带去更大的价值。）
3、你能接受高强度加班吗？能接受一周加几次班？
我能接受适当程度的加班，无休止的加班我会觉得是不是项目出了问题或是我的工作效率出了问题，一周能接受几次加班，看公司的需要。（问这种问题一般来说公司是需要加班的，所以看你是否接受，面试本身就是一个互相选择的过程，没有必要说谎委屈自己，不然进去了，你也会不适应，当然如果你非常想要这份工作那就另当别论了。）
4、如果给你一个大的项目，包含APP、小程序、平台等产品，你如何把它们整合贯穿起来？
答：app、小程序这些只属于产品呈现形式，背后的功能还需要平台支持，2018年阿里提出中台战略，中台就是一个为前端业务提供炮火支持的一个平台，我觉得把平台搭建好，前端的业务产品才能更好、更快的开展业务。
至于做app还是小程序，主要看业务需求，个人觉得小程序更适合哪种用完即走的工具类的产品。当然为了微信的流量红利，从战略角度来说，我们也要有自己的小程序。
5、你为什么离职？（能不能找到近乎完美的答案回答这个永恒的面试问题？）
答：合乎人情的大锅饭理由：
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己；
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；
3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；
4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。
5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。
7、结合要面试的职位特点来说，比如该职位需要喜欢拼搏的人才，就说以前的工作一成不变，过于平淡，想要找一份比较考验能力，比较有挑战性的工作。
8、从职业规划的角度说。虽然从事了XX行业，但个人发现并不太喜欢，更喜欢XX行业，所以想来公司看看。
打死不能说的几种离职原因：
1、因为收入低而离职
这样回答会让HR觉得你计较个人得失，认为你工作的 意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，而对你做出负面判断。
2、因为分配不公平而离职
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为人际关系复杂而离职
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
4、因为上司的为人问题而离职
一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
6、你觉得你在做产品工作中遇到的最大的困难是什么？你是如何解决的？
提供一个思路，说自己曾经做的XX项目有延期的风险，然后自己通过升级领导、协调资源最终是产品顺利上线。
示例回答：我曾经做XX项目，但是因为项目涉及部门比较多，同时有些人也不配合，后面通过升级领导、协调更多资源，最终产品于XX时间点顺利上线。从这件事情我觉得做好事情最主要的是要有责任心，同时在项目管理中要对风险做好管理，提前做好预案。（不要只说你遇到的困难，而没有说你解决的方案）
7、你跟腾讯的产品经理有做过深入的交流吗？
看来面试官对腾讯的产品经理比较膜拜。（摊手）如果你想把握住这次机会，就说有，然后就把你平时关注的一些腾讯产品经理公众号的内容，找一些对你比较有启发的说一说。个人感觉这样的面试官水平也不会高到哪去。
8、Axure写PRD文档和word写PRD的优缺点
Axure写PRD文档
优点：敏捷、迅速，可以抛去冗长的word
缺点：如果做的不好的话，开发看起来会比较费劲。比如像下种原型图，虽然整体感觉干净清爽，各类信息错落有致，但是有时会出现线框图和交互说明对应不上的情况，开发找不到交互说明上写的【xxx】按钮到底是哪个icon，点击【xx】热区，这个热区的范围包括哪些。
对于axure画原型图，要和设计师以及开发达成共识，怎样的原型更有助于他们理解需求，这样才能提高效率。
word写PRD文档
优点：方便存档和查找。
缺点：冗长、开发不愿意看；同时浪费时间，不符合敏捷开发的理念。
您还有那些面试中遇到的问题，感觉回答不好的，欢迎在评论区留言，一些频率比较高的，我会抽出来，和大家分享。
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