人才培养是优化养老服务发展之关键
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民政部日前公布《养老院院长培训大纲(征求意见稿)》和《老年社会工作者培训大纲(征求意见稿)》,向全社会公开征求意见。此举旨在进一步贯彻2019年印发的《关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》中提出“2022年底前培训1万名养老院院长”以及“2022年底前培训10万名专兼职老年社会工作者”的任务要求。
“专业养老服务人才缺口较大一直是我国养老服务领域长期存在的尴尬,更已逐步成为我国养老服务产业健康发展的一大掣肘。”接受中国经济时报记者采访的专家一致认为,我国养老服务领域正在朝着社会化养老的大格局迈进,在包括制度完善、观念引导、市场培育等一系列综合措施的推进下,养老服务业如今正面临供给与需求亟待尽快实现无缝对接的现状,其中,“唯有尽快解决人才缺口的关键问题,才能让养老服务业真正有序、健康地循环起来。”
从此次民政部公开征求意见的两项内容看,培训内容均涵盖了针对政策与发展趋势、服务实务、管理实务、能力建设等内容,既有理论知识的指导,又有实践应用和能力应用的技巧培训,按照有关要求,其目的在于“科学设置培训课程,培养高素质、专业化老年社会工作人才”。
“想要人们真正转变理念掏出真金白银购买养老服务,关键是要能够在市场上提供符合养老服务需求的优质服务。”清华大学经济管理学院中国保险与风险管理研究中心主任陈秉正在接受中国经济时报记者采访时表示,无论是养老服务商业保险还是以房养老模式的选择,根本上还需要从市场自身找寻解决之道。其中,除了养老机构等硬件条件外,养老专业人才是人们选择养老服务的软条件,有时更是决定性条件。
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