加“薪”是送给白衣天使最好的礼物

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在国际护士节到来之际，硚口区民营医院护士收到了一份“大礼”。5月10日，全国首例针对单一职业群体的工资集体合同——武汉市“硚口区民营医院护士岗位集体合同”顺利续签。

护士面对院长谈涨薪

当天下午，来自硚口区的7名民营医院护士代表与7名医院管理方代表共聚一堂，对护士岗位的工资增长、权益保障等内容展开集体协商，劳资双方面对面“谈薪”。

经友好协商，医院方和护士方就“工资上涨幅度”“薪酬福利”“休息休假”“技能培训”等达成一致意见，双方当场续签“硚口区民营医院护士岗位集体合同”。硚口区总工会、区卫生健康局、区人力资源局相关负责人现场参与和见证。

合同约定，2022年民营医院护士/护师（初级）不得低于2600元/月，主管护师（中级）不得低于3300元/月，副主任/主任护师（高级）不得低于4950元/月。相比2021年，各层级提高幅度为100—150元/月。

该项集体合同从2016年开始签订到2022年，除了2020年因疫情原因未续签外，护士（初级）月最低工资标准到今年，历经了“六连涨”。

这份合同中还约定了收入增长的比例，指出护士若在法定工作时间内提供了正常劳动，当年工资整体增长水平不得低于本单位利润部分的5%。

签订集体合同，让护士更有安全感

截至2022年4月底，硚口区共有民营医疗机构33家，职工总人数2525人，而护士岗位就占了一半以上。

今年38岁的魏芳，已是一名工龄17年的护士。此次集体合同协商，是她第4次作为护士方代表参与其中。最早，魏芳的月收入还不到2000元，随着经验的累积和岗位的升迁，如今，她的月薪已达7000多元。

魏芳说，集体合同的签订，给他们吃下了“定心丸”，让在职护士都很有安全感。

“过度压低工资，是留不住人的。”蓝天医院院长翁刚说，护士是一个专业技术较强的职业，要维护医院护士人才队伍的稳定，待遇是最关键的因素。该集体合同的签订，从法律法规上，促进了硚口区所有民营医院维护护士职工的各项权益，这对整个行业都具有积极的推动作用。

“护士几乎全部都是女性职工，她们一般都工作在事务繁杂、风险较高的医疗一线，但在医院职工里的收入相对较低，流动性也比较大。”硚口区总工会相关负责人介绍，因护士的群体较为特殊，他们在走访调查了不同类别的民营医院，访谈调查了劳动合同、社保缴纳、护士收入、福利待遇、技能培训等15个方面后，便在2016年开展院、护代表首轮协商。

据武汉市总工会确认，“硚口区民营医院护士岗位集体合同”是全国首例单一岗位集体合同。硚口区民营医院护士岗位开展工资集体协商的做法曾入选中华全国总工会权益保障部编撰的《集体协商典型案例选编》（2018年卷）。

2022年版“硚口区民营医院护士岗位集体合同”将覆盖全区全部民营医疗机构，该合同契合新《工会法》的要求，促进了民营医院经济健康发展，真正使职工得实惠。当天，硚口区卫生健康系统还表彰了72名区级优秀护士，其中各级民营医院护士50名。

@来源：硚口区卫健局、硚口区总工会

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