加拿大依然缺人！移民局计划简化工签申请流程

根据外媒最近获取的一份 IRCC 信息显示，移民局正在考虑一种更简化的新方式来处理海外工作者的工签申请。该措施最初于去年 12 月提出，将适用于已拥有加拿大工签并正申请另一份许可以继续为同一雇主从事同一职业的外国工作者。

这项提议是 IRCC 行动计划的一部分，以减少申请库存、改善客户服务并加快解决加拿大劳动力短缺问题，同时，这项提议同属于加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 的任务，以简化临时外国工人计划 (TFWP) 的工作许可续签。

新的处理流程将包括将申请资料每天提取到特定文件夹中，而不是由官员逐个评估申请人，这将大大提高处理速度。

IRCC 表示，该过程不会自动化。通常情况下，处理工作许可申请涉及官员逐个评估申请人，以确定是否批准。评估过程包括对申请人的经验、教育、语言能力以及任何许可要求的审查。同时，官员还会评估就业机会的真实性。他们会检查雇主是否积极参与业务，是否有足够支付员工工资的能力，以及是否遵守联邦和省级的就业法规。新的处理方法适用于同一雇主和职业的所有申请人，无论他们是在加拿大境内还是境外申请。

加拿大政府制定临时外国工人计划（TFWP），旨在吸引大量外籍劳工填补加拿大劳动力短缺的市场，并为希望在加拿大短期就业的外国工人提供工作机会。TFWP是一项临时加拿大工作签证计划。根据该计划，外国工人可以在加拿大工作六个月，而且可以续签。在这段工作期间，外国工人只能为一个雇主工作，并需获得有效的工作许可和签证。

而为保护加拿大公民和永久居民的就业机会，加拿大政府对于临时外籍工作者采取了一些措施。雇佣临时外国劳工的雇主需要证明该员工在公司中是绝对必要的存在，因此劳工批文（LMIA）成为临时外国工人能否在加拿大合法工作的最重要条件之一。

如何从临时外籍工作者

过渡至加拿大永居身份？

对于临时外籍工作者来说，他们可以利用在加拿大的工作经验，并通过快速通道或雇主担保来获得加拿大的永久居留身份，即枫叶卡。

为了更好地解决劳动力严重短缺的问题，加拿大政府在2022年4月宣布了临时外国劳工项目（Temporary Foreign Worker Program，简称TFWP）的调整政策，以满足加拿大劳动力市场的需求。该项目将延长至2023年10月30日，具体调整内容如下：

允许七个劳动力短缺明显的行业（包括酒店和餐饮服务、建筑业、食品制造等）雇佣外籍劳工，数量可达到该行业低薪职位总数的30%

延长劳工部批文（Labour Market Impact Assessment，简称LMIA）的有效期，使其可长达18个月

将低薪职位的最长工作期限维持在两年

通过利用这些政策调整，临时外籍工作者可以更有机会在加拿大积累工作经验，并通过符合条件的快速通道或雇主担保计划，最终获得加拿大的永久居留身份。

目前，加拿大仍然面临人才短缺问题！对于国内申请人来说，与劳工批文（LMIA）或雇主担保相关的移民项目依然是最佳选择。

雇主为海外员工申请LMIA，一旦加拿大劳工部批准，海外员工就可以申请加拿大工作签证，并在加拿大快速通道经验类移民（EE）申请中获得50或200分的加分。对于LMIA加分而言，这些分数在有效期内不会失效。

为大家总结，成功申请LMIA（劳工批文）会带来以下几点好处：

● 帮助外籍人士获得新的封闭式工签，即只能为特定雇主工作的工签；

● 帮助外籍人士延续他们目前持有的工签，特别是当他们持有开放式工签即将到期时；

● 帮助申请人获得加拿大联邦快速通道（Express Entry）的额外加分，可以是50分或200分。

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