为何大量移民从BC省、安省流向阿省？加拿大周薪最高省份直接用钱说话！
诚然，BC省和安省仍然是最吸引加拿大新移民前往的热门地区，但上述两省的人口却正加速流向阿尔伯塔省！
日前，加拿大统计局发布数据显示：
1、2021年有13790人从BC省流向阿省；
2、2022年有28238人从BC省流向阿省；
3、2021年有12708人从安省流向阿省；
4、2022年有29422人从安省流向阿省。
数据不撒谎，2021年-2022年，仅仅一年之间，无论BC省还是安省都出现人口翻倍向阿省流失的趋势。这种数据的剧烈波动已经不能用普通的迁徙模型解释了，一定是有什么非常值得的地方才能让阿省吸引这么多“国内新移民”。
其实答案也很简单粗暴，那就是更低的消费、更低的税收、更高的收入。
对普通人来说，还有什么比挣钱多花钱少更令人向往的呢？
根据加拿大统计局2022年的数据，阿省居民平均周收入高达1251加元，是加拿大周薪最高的省份。
卡尔加里的平均房屋售价为484,000加元，相当于大温哥华的43%，大多伦多的48%；埃德蒙顿的平均房屋售价为383,000加元，只有大温哥华的34%，大多伦多的38%。
此外，过去10年间，埃德蒙顿的房价上涨了18%，卡尔加里则上涨了21%。同期，温哥华的房价上涨了52%，多伦多更是上涨了135%。
而且，阿省没有省消费税。
数据还显示，截至2023年5月，阿尔伯塔省空缺工作岗位超过10万个，其中的7万个工作岗位还是在过去8个月增加的。工程师、建筑工人、医生、护士、幼儿教师都是紧缺职业。而解决劳动力不足的最好办法就是吸引外来劳动力。
而吸引外来劳动力就必须提供诱人的薪酬。
譬如阿省最大城市卡尔加里，在美世全球265个主要城市收入排行中，卡尔加里多个热门职业的收入排名位居前列。
以中国申请人办理阿省省提名最常选择的职业为例：
1
市场类职位“业务发展员”平均年薪达到81989加元，在所有265个城市中排名第27位。
2
HR类职位“人力资源经理”年平均收入65867加元，在所有265个城市中排名第31位。
3
幼教类职位“幼教老师”年平均收入48819加元，在所有265个城市中排名第28位。
4
销售类职位“销售经理”年平均收入55826加元，在所有265个城市中排名第69位。
5
会计类职位“会计师”年平均收入48673加元，在所有265个城市中排名第75位。
6
行政类职位“行政助理”年平均收入46591加元，在所有265个城市中排名第28位。
请大家注意，排名参考的目标都是世界大城市，在这个榜单中只要排名不低于133名，其职业年薪就很有竞争力了，如果能进入前20%，也就是53名内，那就是不可抗拒的吸引力。
除了薪酬外，加拿大没有加班文化，更不存在996，每周最多40小时的工作时间，超过就要支付1.5倍薪水。所以老板宁愿多招几个人也不会让你多劳多得。
此外，加拿大上班所有法定节假日必定休息，工作满一年就有10天带薪年假，最长可达4周，而且打工人还有若干天带薪病假。
就上班难度来说，任何经过中国职场锤炼的打工人，在阿尔伯塔只会闲得心里发慌。
而建筑工人、卡车司机、水管工这些蓝领工作，在收入上就是妥妥的赢家了，时薪普遍在30加元以上，有多年经验的通常都有自雇上班，年入几十万加元也不是新鲜事。
在高性价比的真金白银面前，没人可以说不。
对那些不是富豪的普通中产来说，移民加拿大不妨换个思路，卡尔加里、埃德蒙顿都是消费低、收入却高的城市。如果厌倦了温哥华和多伦多的房价、油价、物价，完全可以选择直达阿省。
没错，阿省总体看来优势颇多：资源丰富、风景壮美、经济发达…而为吸引人才，阿省的移民项目，包括雇主担保省提名，门槛较低且覆盖职业广，甚至跟 BC 省“分数第一”的思路不一样，阿省省提名（AAIP）不采用打分系统。
目前 AAIP 申请中最主流的职业是以下几类：
1 62020 – 食品服务主管
2 62010 – 零售销售主管
363200 – 厨师
421231 – 软件工程师和设计师
513110 – 行政助理
642202 – 幼儿教育工作者和助理
721222 – 信息系统专家
8 73300 – 运输卡车司机
9 21232 – 软件开发人员和程序员
10 60030 – 餐厅和食品服务经理
阿省省提名项目要求相对较低，申请人无需获得高学历或高语言成绩，也不需进行评分。只需满足规定的工作时长，并提供真实的工作经验，即可申请该项目。
相较于安省和 BC 省等热门省份，阿省省提名项目门槛更低。如果申请人的学历、职业、工作经验和语言水平在其他省份没有竞争力，完全可以尝试申请阿尔伯塔省提名。只要能匹配到工作，就能申请 LMIA 批文，约 2～3 个月后就能全家入境加拿大开始新生活；后续在加拿大全职工作 1～2 年，就可获得加拿大枫叶卡。
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