项目资讯:2020 中信银行某分行“星航计划”数字化赋能培养花絮
基业长青,铸人为先,中信银行三十多年发展历程,始终坚持以人为本的理念,注重发现人才、培养人才、储备人才,特别是组织内部人才的发掘培养。中信银行发布新三年发展规划新元年以来,提出了以“人才建行、人才强行”为核心的“双百双千”人才战略。
为贯彻人才兴行,强化人才培养体系建设,体系化培养全行各条线高素质青年人才梯队,2020年中信银行某分行在积极应对新冠疫情冲击之下,敏捷开启首期“星航计划”青年高潜力骨干人才培养项目。
『项目设计』
图1 - “星航计划”项目顶层设计图
“知、行、悟、授” 混合式培养 · 催生人才聚变
“星航计划”充分考虑密切服务客户、直面市场竞争的角色要求,基于能力评鉴的结果和承接战略的定位,确定了围绕 “知、行、悟、授” 四大模块。
通过“总行统领、上下联动、分层实施、责任到人”的培养模式,让高潜青年人才在输入新知、习得经验、领悟精髓、分享价值过程中实现加速成长。
『培训花絮』
课题:数字化赋能
—— 激活&重塑 · 职场核心竞争力
商业银行青年人才如何在数字化转型发展浪潮中,如何认知与理解数字化转型的真谛?如何重塑认知自我,激活个体天赋优势与重塑差异化竞争力?如何践行数字化转型的关键认知逻辑?如何加速组织变革,构建敏捷、协同、循环赋能与扁平化生态型组织转型?
数字化赋能,激活&重塑核心竞争力,激活个体,激活组织,强力构筑数字时代商业银行高潜力青年人才差异化竞争力。
培训收益:
认知数字化转型的逻辑真谛与本质
理解商业银行数字化转型的三大维度
数字转型时代,构筑精益化的职业发展与能力提升的路径图
理解并践行数字化转型的六大关键认知逻辑
掌握数字时代组织形态,打造弹性、敏捷组织,提升数字化时代敏捷决策能力
认知敏捷的概念、目的;培育敏捷文化,提升敏捷领导力,构建敏捷型组织
图2 - “星航计划” LOGO
图6 - 数字化时代:思维模式的转型
图7 - 数字化时代:数字化转型,文化先行
商业银行数字化转型,文化先行!星航闪耀,体系赋能,博学慎思,砥砺笃行,乘风破浪,勇往前行!(完)
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