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焦点 | 2023届毕业生都去了哪?大学生就业力调研报告出炉!

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2024-09-04
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2023年我国高校毕业生人数预计将达到1158万人,较去年略有增加。这些毕业生都去了哪?疫情放开后,求职市场是否有所好转?


近日,智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》,疫情放开后,春季毕业生求职行为活跃,毕业生对稳定性的偏好持续提升,而薪资福利仍是求职首要关注点。


最新数据显示,50.4%求职毕业生获得offer,比去年小幅上升。



求职市场向暖,毕业生求职行为活跃50.4%求职毕业生获得offer,比去年小幅上升

01


从开始求职的时间看,由于疫情影响,2023届毕业生在去年上半年和接近年底时求职比例较低,但在秋招季和春招季,求职比例明显高于2022届。尤其是疫情放开后,2023届毕业生快速行动,1月、2月开始求职的比例分别较去年高2.5个、4.5个百分点。截至调研,仅2.8%毕业生还未开始求职,较去年低1个百分点。平台数据显示,今年3月,应届生人均投递21次,比去年同期多3次。可见,疫情放开后,毕业生的求职行为非常积极。


(图片/数据来源:智联招聘)


截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,50.4%已收获offer,较去年提升3.7个百分点,去年春招季疫情相对严重,许多企事业单位春招工作出现暂停或延后,毕业生求职进展受阻。而今年疫情放开企业招聘进程恢复,毕业生求职行为非常积极,因此offer 获得率有提升。


(图片/数据来源:智联招聘)



单位就业比例上升,自由职业比例下降硕博、双一流院校毕业生表现尤为明显

02


今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示,2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%,慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。


在影响应届生选择就业去向的因素中,就业压力、经济形势、所学专业为TOP3,分别为74.6%、57.9%、54.7%,较去年分别上升27个、22.3个、18.6个百分点,而院校背景、家庭经济状况、长辈意见等内部因素影响程度较低。可见,相较个人因素,环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因,且影响程度仍在加大。当前国内经济进入恢复期,在新的环境下,多数毕业生对就业市场及经济形势有更清晰的认知,更倾向于抓住现有工作机会,更偏好于传统单位就业,对稳定性相对较低的自由职业偏好减弱。


同时,硕博、双一流院校毕业生在影响就业去向的因素方面的选择中,经济形势、单位就业的选择人数较总体偏高。高学历及双一流院校的毕业生对经济形势更敏感,在毕业生人数连年增加、国内外经济进入新时期的背景下,更能体会就业竞争的激烈,对继续深造、自由职业的偏好下降,反而更珍惜当下的就业机会,单位就业比例上升明显。



(图片/数据来源:智联招聘)



求稳心态持续上升,国企仍是“香饽饽”薪资福利仍是求职首要关注点

03


从偏好的企业类型看,国企仍是毕业生首选,占比46.7%,较去年上升2.3个百分点,且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%,较去年下降4.8个百分点,连续三年呈下降态势。经济恢复期,高校毕业生对经济形势的感知越来越明显,求稳心态有增无减,择业意向的集中度有明显趋同,国企仍为首选。


(图片/数据来源:智联招聘)


从毕业生求职关注的因素看,薪酬福利仍是首要关注点,占比69.3%。稳定性的占比为40.7%,排名第二,较去年上升4.5个百分点,连续三年呈上升态势。与毕业生期望的企业类型及企业规模数据相吻合,毕业生求稳心态明显,稳定性越来越成为找工作时关注的重要因素。


(图片/数据来源:智联招聘)



硕博、大专毕业生获offer率较本科毕业生高普通二本院校毕业生在面试机会、offer进程均处劣势

04


从求职毕业生的学历来看,大专、硕博求职毕业生中,获得offer的比例分别为54.4%、 56.7%,较总体分别高出4个、6.3个百分点;而本科求职毕业生中拿到offer 的比例为47.5%,较总体低2.9个百分点。


本科毕业生求职进展不佳,一方面,白领岗位在招聘时更青睐高学历人才,而蓝领岗位则偏好技术型毕业生;另一方面,大多本科毕业生不具有且不愿意接受实用技术型岗位,只能与更高学历毕业生竞争,导致offer获得率较低。


(图片/数据来源:智联招聘)


从院校类型来看,普通二本院校毕业生offer进程较慢。具体来看,双一流、专科院校求职毕业生中已取得offer的比例分别为58.9%、54.3%,较总体分别高出8.5个、3.9个百分点;而普通一本、普通二本院校求职毕业生获得offer的比例分别为48.5%、46.1%,较总体分别低1.9个、4.3个百分点,普通二本院校求职毕业生获得offer的比例最低。


此外,普通二本院校毕业生在面试机会上也处于劣势。研究数据显示,在认真投递的简历中,普通二本院校毕业生收到面试通知的比例仅为23.3%,而专科、普通一本、双一流院校分别为27.4%、25.4%、28.3%。可见普通二本毕业生求职时,一方面面临与优质高校毕业生竞争的压力,另一方面面临实用技能弱于专科生的劣势,加之本科生对于就业岗位期待较高,造成了普通二本院校毕业生的就业困境。


(图片/数据来源:智联招聘)


疫情放开后,求职市场逐渐好转,毕业生求职行为积极,offer获得率较去年有所提升。随着毕业季的临近,仍未有明确就业去向的应届毕业生,应在求职规划的指引下,通过可视化求职等方式,积极的寻求更多就业机会,认真准备简历与面试技巧,突出自身优势,增强核心竞争力。


在校学生应提早做好职业规划,在未来的求职中获得主动,收获心仪offer!


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本问来源:智联研究院、策马翻译、译·世界



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