Call for Job Fair | 国际化双语教师春季招聘会

虎年开局，国际教育顶端优质资源聚合平台顶思TopSchools，强势发起国际化双语教师春季招聘会。本次盛会，荟聚行业内最具实力和发展潜力的国际化特色雇主学校，全国范围内吸纳有丰富教学经验的一线学科教师以及国内外优质本硕博应届生。Edu Links Future，邀您共赴一场双语教师的人才盛宴！

文 | 顶思人才

编 | 天悦

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春风话双语

双语教师是指在中国学校里使用汉语和外语两种语言进行学科教学的教师。在中外教配比为4：1的国际学校，中方双语教师是教育教学的骨干核心力量。

双语教师的人才画像深度解析：

顶思《2021中国国际学校薪酬报告》统计显示，双语教师是属行业内最稀缺的人才，且稀缺度排名前列，并且，教学能力良好又有教学方法和理念创新实践的教师，了解并能对多个课程体系进行思考、比较和实践的双语教师的稀缺性尤为突出。

02

双语教师稀缺的主要原因

双语教师培养难度大，入职标准高。双语教师不仅要具备一般教师应该具备的基本教学能力，同时还要具备双语教师特殊的教学能力，如双语教学能力、语言能力、跨文化素养以及国际视野等。

双语教师考核标准高。除了满足“中学教育师范生教师职业能力标准（2021）”的基本要求之外，还需满足双语教师的特殊职业素养，等于在传统教师考核标准基础上做加法。

师范生就业率和从业意愿下滑。学历提升内卷，考研和考公成了很多师范毕业生的第一选择，从而错失就业准备和就业招聘的黄金期。

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双语向未来

为什么要实施双语学科教学？

培养具有良好胜任力的国际人才。英语是公认的最重要的国际通用语言，提高英语水平，培养双语人才，将全部或部门科目的教学活动沉浸于作为教学语言的外语之中，从而改善英语学习的目的语环境，有利于培养高级专业外语人才。

双语教学的实施是培养学生适应社会，完善自身发展的重要途径。“外语+专业”的优势，会在学生今后的工作、学习和生活中体现出来。教师在进行双语教学时，会将国外先进的教学理念、教学方法以及异国文化传授给学生，从而使学生吸收先进经验，站在行业前端。

发展有中国特色的国际教育。进一步提升中国的文化自信和世界文化融合，中国的教育要走向特色化和国际化，实施双语教学就是立足于本国的语言和文化，融合发展，让世界更好认识中国。

同时82位学校HR投票得出，双语教师是行业内高升值空间人才，具有良好的发展空间和职业前景。

顶思薪酬报告数据显示，国际学校中方教师的2021年度全国平均工资为13,205元/月，比上一年度整体增长了1.2%，其中学科组长/学科带头人的薪资增长幅度较高，达6.5%。中方教师教学经验一般在2-3年的时间节点上，薪酬增长幅度最大。

面对于这一特殊重要群体，顶思特别组织启动行业首届专注聚焦于国际化双语教师的招聘会，力求通过本次招聘会，聚合行业优质学校资源，发掘和招募优质的候选人，进一步促进行业内的教师人才交流与互动，推动双语教师群体的职业发展与未来。

时间&地点：

线上宣讲时间：3月7日-3月16日

线下招聘会时间&地点：

3月26日 周六 13:00-18:00 上海
3月27日 周日 13:00-18:00  广州* 具体地点待定

参展学校单位：

全国范围内优质国际化特色K12民办学校，包括优质双语校、外籍人员子女校、公立学校国际部及国际教育机构。

招聘职位范围：

不同学校及课程体系下的一线双语中教岗、助教岗、实习岗、教学管理岗、以及行政职能岗。

求职人才：

有丰富教学经验的一线学科教师以及国内外优质本硕博应届生，专业涵盖：教育学类、语言类、学科类等教学相关类专业。

形式：

线上宣讲 + 简历初筛 + 当日到场面聊 + 求职就业指导

参会性质：

专业类会议，参会人员须经主办方邀约/审核

具体流程：

时间	流程
2.24-3.4	参展学校报名，职位信息整理公布；候选人预报名
3.7-3.16	线上直播宣讲会，开启职位投递
3.17-3.20	投递简历筛选，定向邀约意向候选人
3.26/3.27	招聘会现场 招聘：现场和参展校的人力负责人和校长级领导直面深聊，当场offer签约。 论坛：围绕双语教师职业发展、国际学校行业、就业指导等主题。

这是——

一次优选靠谱学校的集结，

一批高含金量的职位选择，

一场对口人才的广泛垂直招聘，

一次专业高效的求才择业之旅。

“相约三月、不见不散”

人才求职招聘离不开面对面的线下沟通、双向选择，我们鼓励和邀约意向人才到现场与单位洽谈，全方位透彻了解学校/职位，提高成功签约率。如无法到达现场，可委托顶思人才顾问和用人单位线上面试。

候选人报名通道已经开启，机会多多，赶紧报名联系！

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* 部分内容参考第六届ISHR国际学校人力资源峰会长春师范大学国际教师教育学院院长历晶的演讲。

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