国际学校靠人才管理or人才赋能？这场盛会帮您完美解决！报名火热开启

一年一度的行业HR交流盛会如约而至。我们关注学校人力资源的系统化管理，探讨各职能关键模块的完善发展，紧跟国内外教育人才的趋势动向，共同推动新形势下国际教育人力资源管理的势能与创新。且思且行，不破不立。

民办学校的行业规范与稳定发展，教育理念的多元共存与教学质量的日益沉淀与精进，对人力资源领域的工作提出全方面的更高期望。同样，一所好学校，一定拥有强大的人资职能支撑，而具有夯实理论与方法论、紧跟人才与业务需求、在变化中持续更新的战略性人力资源管理，是组织保持竞争优势和可持续发展的动力源泉。

本次峰会亮点

话题很落地

紧贴现阶段一线学校人力资源管理工作的需求，发掘HR老师们的底层声音；探寻最佳的管理方法，自信满满带回实干。

内容完整深入

结合学校人力资源的普遍性和独特性，会议从十大主题内容出发，涵盖人力资源管理工作中各主要维度的关键问题，无深度不分享。

嘉宾成熟有沉淀

本次峰会已成功举办了七届，市场反响热烈，领域内沉淀深厚，嘉宾的遴选标准：前沿、多元、拥有良好实践案例、用心思考与输出、敢于真话和干货分享。

HR最佳交流场

感动在于，每年的盛会 ，全国各地的HR老师们组团一起，跑场学习，不吝交流。而专属群更是HR互通所得、市场调研、候选背调的绝佳之处。

校长更应该来

这句话来自于多位HR老师参会完毕后的心声。人资管理是多维复杂的，需要强的专业度和变革能力。欢迎更多的教学出身的校长和中层管理者来参会，和HR老师一起漂打组合拳。

且思且行，不破不立

良好的工作习惯，许是从批判开始。让我们一起对自己学校的人资工作、国际学校行业的人资工作先来做个批判式扫描吧：招聘卷，薪酬不公正，面试官的经验主义，领导风格与文化，学校非人文化现象，KPI管人不管心。

勇于直面问题之后，需要在各个职能模块以及模块之间做研究与重构，从基本面出发，在行走中不断精进完善，夯实工作原理和方法论，不断追求更佳的实践反馈。

一所生机勃勃、展现良好风貌的学校，一定是有优质的人力资源工作支撑。校长的文化，教师的文化，成就了学校的文化。而组织文化的建设也包含多个方面：招聘的风格、劳动关系的处理、退出教师的肯定、团建的氛围等等。

每一年的人资工作都是在变化中成长，管理对象、组织形式、科学方法、集体价值观、政策规范、人才市场动态都是充满着变化的，而直面它、脱离舒适区、打破、解除阻力、重构，是HR工作的内涵与革命

话题与日程

本次峰会从国际学校人力资源管理的十大主题内容出发，涵盖完整，细分话题关注重点和痛点，相信可以给到每一位参会者十足的体验和收获。十大主题包括：招聘配置、薪酬福利、教师评估、外教管理、组织文化、员工留用、师资培训、效能激励、HR成长、劳动关系。

会议地点：深圳（具体待定）

会议日程：

▫ 主论坛 4月26日上午

重磅嘉宾集结，多元视角畅谈文化引领与赋能人才、教师考核职级管理、提升员工留存、国际教育人才市场精析、学校定位与招聘破局等。

▫ 平行培训工作坊 4月26日下午

行业一线专家分享，战略性组织结构设计、国际学校招聘配置、获才真知洞见、外教招聘、外教管理、薪酬体系与激励机制等。

*特设小组互动交流环节

▫ 平行培训工作坊 4月27日上午

资深行业专家案例分享，团队建设、教师培养体系、新人才战略、民办学校员工关系管理实务、人力资源促进卓越教育、HR的数字化转型升级等。

*特设小组互动交流环节

▫ ISHR晚宴（邀约制） 4月26日晚

*以上为参考信息，详细会议日程将于近日公布。

嘉宾阵容（部分）

* 排名不分先后

David Mansfield

爱莎国际教育集团首席学术官、

爱莎旗下各学校（国际方向）督导、

爱莎国际教育集团董事会战略顾问

Chief Academic Officer of ISA International Education Group， Educational Superintendent of ISA Schools (International Pathway)，Strategic Advisor to Board

演讲主题

如何积极提高员工留存率

How to Encourage Effective Staff Retention

嘉宾介绍

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David先后获得剑桥大学学士学位和牛津大学硕士学位，现在继续攻读牛津大学国际教育领导力专业工商管理硕士。他是一名出色的教育专家，一位令人尊敬的校长、一位经验丰富的教育顾问、培训专家以及作家。他曾经在英国、中国和国际上的一些国际学校和教育机构工作，有非常丰富的教育和管理工作经验。他曾任上海包玉刚实验学校执行校长，北京德威国际学校校长，领导过两个被英国标准教育办公室评为“杰出”（最高等级）的英国学校。他曾是剑桥评估公司前理事、负责人，他还是白金汉大学国际教育学院的创始院长。作为一位经验丰富的咨询顾问，David与世界各地的学校、政府、投资者、大型教育机构一起工作，包括英格兰国家指导小组和专业协会、英国的一些教育集团、剑桥国际考试委员会等机构，这些经历造就了他对教育的广泛和深刻的理解。由于他在教育领域杰出的贡献，David先生被评为伦敦市荣誉市民。

余秀峰 Feyman Yu

威雅学校区域人力资源总监 

Regional HR Director of WAS

演讲主题

国际学校招聘配置和持续改进

嘉宾介绍

2020年-现在 Regional HR Director, 负责威雅学校国内三校的HR工作；2015年-2020年 Head of HR, 负责常州威雅学校HR部门的工作。

章琼 Zhang Qiong

汉开教育人力资源负责人，

深圳市汉开数理高中校办主任、人力负责人

演讲主题

民办学校员工关系管理实务：如何管理“聪明”的员工 

嘉宾介绍

专注深圳、南京民办学校人力资源管理19年，EMBA、经济师、人力资源管理师。

罗涓

深大师院国际高中（云海谷）副校长

演讲主题

HR的数字化转型升级

嘉宾介绍

现任深大师院国际高中（云海谷）副校长 , 曾任英豪剑桥国际高中校长。

王丹宁 Jessica Wang

爱莎国际教育集团运营总监

兼荔湾爱莎学校校务长

演讲主题

如何实现科学的人事管理为卓越教育赋能？

嘉宾介绍

王丹宁女士深耕国际教育超过20年，有着丰富的学校运营管理经验。她曾在北京哈罗英国学校，北京耀中国际学校，英国学习集团等多所知名国际学校及教育集团工作，并担任高层领导职务。她精通金融、人力资源、市场营销。除教育行业实战经验外，Jessica还曾就职于中国银行，从事贸易金融和公司融资工作。

陈莲 Lian Chen

广州市南外实验学校校长

演讲主题

文化引领与考核管理职级晋升

嘉宾介绍

民办基础教育行业工作近30年，现任中国民办教育协会国际特色学校分会副会长，曾在老牌民办学校浙江诸暨海亮外国语学校、广外外校工作多年，在近五年中连续创办两所新的民办学校，两所学校规模分别达到4000多人和1700余人，连续五年被广外教育集团评为优秀校长，2021年被腾讯教育评为年度教育行业领军人物，2023年被羊城晚报教育研究院评为“民办教育领航者”。

周林娟 Connie Zhou

海南英雅盛彼德学校 HRD

演讲主题

战略性组织结构设计与人才匹配

嘉宾介绍

曼彻斯特大学人力资源管理硕士，具有丰富的国际化学校人力管理、实操经验；全程参与三所国际化学校的创建，熟悉学校人力全面管理，擅长组织结构设计、关键岗位人才招聘。

岑波 Tommy Cen

亚洲国际学校有限公司哈罗学校招聘经理

演讲主题

解密哈罗学校人才招聘奥秘

嘉宾介绍

10余年跨行业人才甄选实操经验，突出的双语沟通能力，在国际教育招聘方面深耕已有超过8年，职能涉猎范围广泛从前端的战略咨询部署，核心的市场营销、中外方学术校长，中外方教师，后台支持的人力资源、运营等高阶管理类的岗位。此外他还涉猎服务业（酒店&OTA& Lifestyle）、及商业地产行业的人才招聘。

Rocky Zhang

顶思人才总监

演讲主题

国际教育人才市场新趋势、“薪”动态独家解析

嘉宾介绍

10余年国际教育行业人力工作经验。有丰富的一线人力工作经验，具备全面的国际教育人才市场认知；擅长高端人才招聘、对学校组织架构、职级、薪酬体系搭建有深入了解。

更多嘉宾招募中，欢迎在某领域有良好经验的专家老师们前来分享。

嘉宾对接联系人：Maria 13911182436同微信

票务说明

· 标准票 1880元/人

· 早鸟票 1580元/人（3月20日前报名有效）

· 三人及以上团报票 1580元/人

*门票包含大会期间论坛&工作坊会议资料、午餐、茶歇。（不包含晚宴）

注：参会人员只限学校的人资工作者、运营、教学管理、校领导等。人力资源服务商群体请走商务合作通道。

参会报名通道：

会务咨询、票据：Lily

商务合作：Andy

强强燃动

4月27日深圳线下招聘会

（和ISHR峰会同一地点，欢迎双报！）

助力双语教师成功“牵手”优质国际学校！顶思TopSchools主办的国际化双语教师春季招聘大会火热登场。3月23日-4月13日各地线上专场；4月27日深圳线下招聘会，帮助优秀教师与优质国际学校双向奔赴！欢迎扫码了解详情……

本届招聘会招展进行中，名额有限，请感兴趣的学校抓紧预定，报名截止日期：3月8日。更具体的《参展指南》请联系顶思Andy获取：

Andy  13701302720

往届盛况

作者 | 顶思人才

运营 | 天悦

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