事业瓶颈、酝酿跳槽、求职无门，看他们如何终结国际教育职场危机！

身处国际教育行业的你，是否面临事业瓶颈期，酝酿跳槽却发现求职毫无头绪。如何化解职场危机，重新出发？生活的烦恼，或许无法跟爸妈说说，但ta却可以摆平你工作的事情！

顶思人才TopTalents是深耕教育行业专业猎头团队，为学校长年大量输送优质的中、外教师和高端管理人才，是为学校的优质招聘合作伙伴。欢迎行业优秀人士和顶思猎头顾问联系，做您的终身职业经纪，抓住每一步的关键机遇，设计理想人生。

职场如人生一样，好的机会也只有那么几个，能否跳好槽直接决定了人才的职业生涯走向。在职场的这几个关键节点，对大多数人才而言并没有丰富的经验，大概率会悄然缴纳不菲的“学费”。如何设计好自己的职业，把握人生，请选择好您的职业伙伴-猎头，并请ta为您提供终身职业价值服务。

终身职业路径规划，定期匹配最适合平台

提供行业深度信息，候选人面试深度辅导

行业圈层社交升级，资源整合助个体价值

使用猎头的好处

1.职业规划

猎头与人才的沟通是平等的，无雇主甲方的身份，不但可以挖掘人才的优质和强项，也会帮助其提高和补足短板。资深优猎给您做职业分析和规划，明确职场方向，明确阶段性需要获得的资源与技能。猎头是您的第三只眼睛，时刻关注您的职场周期和外部适宜的机会，并一同和您分析机遇与挑战，做好去与留的安排。

2.行业信息

为人才提供深度行业信息分析：

• 判断行业的政策与趋势；

• 判断学校的发展周期和潜力；

• 判断该岗位的职业和自我提升空间；

• 判断该岗位对人才以后职业生涯的影响；

• 判断该岗位的历史性机遇与可能的风险。

3.简历、面试辅导

不是所有的人都会写简历，即使是多年的HRD都不一定可以写出一份合格的简历。作为猎头，如何将你的人才优势通过简历很好地展现出来是专业合作的第一步。所以请您发我份原始简历，我好以此为基础为您写个推荐报告。

很多优秀的人才其实并不善于表达自己。为人才保驾护航，过面试关是猎头的头等大事。

• 该岗位的初面、复试和终面都可能被问到什么问题、如何准备；

• 面试中的六大常规问题如何应对：离职原因、薪酬问题、优缺点、到岗时间、评价领导/雇主、反问问题。

4.Offer谈薪

统计数据显示，人才自己转换平台薪资涨幅是5%-15%，通过猎头转换平台薪资涨幅在10%-30%。猎头可以为人才提供该岗位在该地区的市场薪酬以及雇主学校可承受的薪酬空间，以便顺利达成薪资契合，并提醒人才关注薪资结构。固定部分薪资在总年薪的占比与雇主的发展周期和行业发展有关。

5.情绪价值

猎头可以帮助人才的多种重要场合处理好职场情绪：面试时让面试官感到被候选人尊重；让人才对新工作充满热望和激情，应对办公室政治；良好的第一印象；平衡雇主方的非常规要求；如何快速融入新的团队等。

6.圈层社交

世界上有两种人是希望你是真正成功的：亲人和猎头。猎头多年在行业积淀的人脉和资源可以帮助人才实现圈层突破，增加人脉链接，资源整合变现，以及帮助候选提升个人IP价值和影响力。

独家指定您的经纪顾问

您可以指定一位猎头做您的职业顾问，在挖掘你的特质、亮点、偏好后，帮你把简历投递到目标学校的人事手里。行业优猎人脉颇深，请他帮您留意更好的职业机会，保持长期互助的关系。

中高端人才的求职之道

在信息化数字时代，越是优秀的人才不会选择把自己的简历公开在求职平台，反而是放在他所信任的猎头手里，偶尔激活简历状态也是为了得到猎头的关注。优秀且聪明的人才知道如何利用猎头手上的信息和资源为自己的职业发展所用。故而，中高端人才会和猎头易产生长期的伙伴式互助合作关系。

第一行规-保密原则

您的猎头伙伴绝对是保密的行家，候选人的跳槽想法和行为是被完全保护的。候选人的简历只能用作指定客户的推荐，且随意传播候选人的简历信息是属于违法行为。猎头的保密不仅涉及到候选人，同时也是对猎头公司的客户商业机密的一种保护。

顶思人才TopTalents专注于构建国际学校行业优质人才聚合平台，提供K12教育行业中、外教师和管理类人才访寻和猎聘服务，以及国际学校人力资源和人才职业咨询服务；

并通过定期举办人力资源峰会、中外教师招聘会，研究和发布人才发展和行业薪酬报告，构建职场社群，为国际学校人才发展提供持续增量，倡导和支持人才健康流动和管理优化。

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作者 | 顶思人才

运营 | 天悦

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