壹周人力资本头条｜建发股份将授2835.2万股予294位管理人员（9.21-9.27）
建发股份将授2835.2万股予294位管理人员。
上海：复旦等4所大学应届毕业生可直接落户上海。
报告：2020年中国企业平均薪酬增长率为5.2%。
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阳光城股票期权激励计划可行权期权5749.75万份
9月25日，阳光城集团股份有限公司发布关于2018年股票期权激励计划首次授予期权第二个行权期行权事宜的公告。据悉，此次可行权的期权数量为5749.75万份，占已授予期权总量的16.67%，期权全部行权新增的股份将占公司目前总股份数的1.4%。在阳光城另外发布的关于此计划首次授予期权的第二个行权期可行权激励对象名单中，可行权激励对象包括阳光城执行董事长、总裁朱荣斌、执行副总裁吴建斌及阚乃桂、财务总监陈霓、董事会秘书徐慜婧及三位董事何媚、林贻辉与廖剑锋。阳光城董事、高级管理人员本次可行权期权数量1067.50万份，朱荣斌及吴建斌本次可行权的期权分别为375万份及125万份，三位董事均分别为125万份。此外，阳光城278名核心业务骨干本次可行权数量合计为4682.25万份。
金科员工持股计划二期累计购买3730.64万股，涉资3.63亿
9月24日，金科地产集团股份有限公司发布关于卓越共赢计划暨2019至2023年员工持股计划的二期持股计划完成股票购买的公告。截至2020年9月22日收盘，金科股份二期持股计划通过二级市场累计购买公司股票3730.64万股，占公司总股本的0.6987%，交易均价为9.725元/股，实际成交金额3.63亿元，每元1份，共计36281.74万份。截止公告披露日，金科股份二期持股计划与一期持股计划合计持有公司股票2.58亿股，占公司总股本的4.84%。
银座股份授予1545万份股票期权
9月23日，银座集团股份有限公司发布股票期权激励计划及2020年度员工持股计划公告。银座股份拟通过股票期权的方式，拟向激励对象授予1545万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额52006.66万股的2.97%。在本次股票期权激励计划中，拟首批授予1365万份股票期权，剩余180万份股票期权作为预留份额，占本次股权激励拟授予股票期权总数的11.65%。首次授予的激励对象共计97人，包括董事长布廷现获授的股票期权数量95万股，总经理康翔获授75万股，三位副总经理孙清龙、吴红及郭建军分别获授40万股、30万股以及35万股，董秘徐宏伟获授20万股。另外，本期员工持股计划的参与对象为银座股份的董事（不含独立董事）、高管和公司董事会认为应当激励的中层管理人员、核心骨干人员，参与对象总人数不超过2000人。
豫园股份发布2019年员工期权激励计划未达到行权条件期权予以注销的公告
9月22日，上海豫园旅游商城（集团）股份有限公司发布公告指出，2019年度公司业绩未达到2019年员工期权激励计划第一个行权期的行权条件，董事会同意注销公司2019年员工期权激励计划第一个行权期已授予的120.45万份股票期权，占授予股票期权数量365万份的33%。第一个行权期的业绩考核目标为，2019年基本每股收益不低于0.85元/股，或2019年归属于上市公司股东的净利润相比2018年复合增长率不低于12%。
建发股份将授2835.2万股予294位管理人员
9月21日，厦门建发股份有限公司公布2020年限制性股票激励计划（草案），建发股份表示，拟授予限制性股票数量不超过2835.2万股，总计约占公司股本总额的1.00%。此次授予为一次性授予，无预留权益。计划激励对象为建发股份公司董事、高级管理人员、中层管理等人员不超过294人。其中，董事长郑永达、董事、总经理林茂将获授20万股；董事、副总经理陈东旭、副总经理王志兵、副总经理、董事会秘书江桂芝、财务总监许加纳将获授15万股；而剩余2735.2万股将授予288个中层管理人员。
新世界发展纪文凤因退休将于10月1日起辞任非执董
9月25日，新世界发展有限公司发布公告宣布，纪文凤由于退休，将于2020年10月1日起辞任新世界发展非执行董事，彼已确认与董事会并无意见分歧，亦无与其辞任有关的事项需要知会公司的股东及香港联合交易所有限公司。
深圳国际委任戴敬明为执董，周治伟、胡伟任非执董
9月25日，深圳国际控股有限公司发布董事变更及董事调任公告表明，即日起，戴敬明获委任为公司执行董事，周治伟获委任为非执行董事，胡伟由执行董事调任为非执行董事。此外，深圳国际刘军因工作调整原因，辞任执行董事职务，刘晓东因工作调整原因，辞任非执行董事职务。有资料显示，戴敬明，55岁，于2017年8月加入深圳国际任职财务总监。戴敬明已与深圳国际订立服务合约，由2020年9月25日起为期三年，惟须根据公司公司细则于公司股东周年大会上轮值告退并膺选连任。
光大实业集团董事长朱慧民接受审查调查
9月23日，中央纪委国家监委网站信息披露显示，中国光大实业（集团）有限责任公司党委书记、董事长、总经理兼中国光大集团股份公司生态环保事业部总经理朱慧民涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委驻光大集团纪检监察组纪律审查和黑龙江省监察委员会监察调查。朱慧民，男，汉族，1966年11月生，河南扶沟人，1986年8月参加工作，1995年7月加入中国共产党。朱慧民2018年6月任中国光大实业（集团）有限责任公司党委书记、董事长、总经理兼中国光大集团股份公司生态环保事业部总经理。
张建国担任中粮置业发行人董事
9月24日，中粮置业投资有限公司发布公告，公司发行人董事发生变动。公告指出，因公司股东正常人事任命安排原因，根据公司股东佑城有限公司出具的《中粮置业投资有限公司股东决定》，许汉平不再担任发行人董事，张建国担任发行人董事。张建国，1966年2月出生，中南财经政法大学经济学硕士，高级会计师。先后任深圳鹏丽陶瓷有限公司财务总监，云南宝云化工有限公司董事总经理，大悦城控股集团股份有限公司审计部副总经理、财务部副总经理、财务部常务副总经理。2010年3月起任大悦城控股财务部总经理，2016年12月至2019年4月任大悦城控股财务总监，2019年4月起任大悦城地产有限公司财务总监，2020年1月起任大悦城控股总会计师（财务负责人）。2020年9月起任中粮置业董事。
张江高科董事奚永平退休离任
9月23日，上海张江高科技园区开发股份有限公司发布公告，称公司董事奚永平因达到法定退休年龄，不再担任公司第七届董事会董事及董事会下设提名委员会委员职务。张江高科表示，奚永平先生在任董事期间恪尽职守、勤勉敬业，为公司的发展做出了重要的贡献，切实维护了全体股东的利益。董事会对他在任职期间的勤勉尽责和卓有成效的工作予以充分的肯定与衷心的感谢。
因工作调整，周岚辞任天房发展董事
9月23日，天津市房地产发展（集团）股份有限公司发布了关于董事辞职的公告。周岚因工作调整原因，向公司董事会提出辞去董事职务，辞职后不再担任公司任何职务。天房发展表示，周岚的辞职未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数，不会影响董事会正常运作，其辞职报告自送达公司董事会之日生效。公司将按照有关规定，尽快完成董事的补选工作。
世荣兆业董事、总裁陈银栋辞职
9月22日，广东世荣兆业股份有限公司公告披露一项人事变动。近日，世荣兆业称收到公司董事、总裁陈银栋提交的书面辞职报告。其因个人原因申请辞去相关职务。辞职后陈银栋将不在世荣兆业及下属子公司担任任何职务。截至公告日，陈银栋未持有世荣兆业股份。在聘任新任总裁前，世荣兆业总裁职责将由公司副总裁兼董事会秘书严文俊代为履行。
中新集团聘任纪华胜为公司副总裁
9月22日，中新苏州工业园区开发集团股份有限公司公告宣布一项人事任命，将意聘任纪华胜为公司副总裁。资料显示，纪华胜为新加坡国籍，2008年8月至2015年8月，其担任新加坡贸易及工业部东北亚司副司长兼东南亚及大洋洲司副司长；2015年8月至2019年12月，纪华胜则任新加坡知识产权局国际交流司司长兼中国代表处首席代表；2019年12月至今，纪华胜任新加坡贸易及工业部能源司副司长。
朱宏磊获任佳云科技副总经理、董秘
9月22日，广东佳兆业佳云科技股份有限公司发布公告表示，收到公司副总经理、董事会秘书曾理先生的书面辞职报告，辞职报告自送达董事会之日起生效。曾理因个人原因辞职，将不在佳云科技担任任何职务。截至公告日，未持有佳云科技股份。另经佳云科技董事长提名，董事会提名委员会资格审查，于当日召开第四届董事会第三十六次会议，通过了《关于变更公司副总经理、董事会秘书的议案》，董事会同意聘任朱宏磊为公司副总经理、董事会秘书，任期自本次董事会审议通过之日起至第四届董事会届满之日止。朱宏磊，无境外永久居留权，1985年出生，东南大学工学学士、美国俄亥俄州立大学双学位硕士。自2012年2月至今，朱宏磊历任国信证券经济研究所资深分析师、佳兆业集团控股有限公司战略发展部总经理助理及投资部总经理助理、佳云科技投融资部总经理等职。截至公告日，朱宏磊未持有公司股份，其与持有公司5%以上股份的股东、实际控制人、董事、监事、其他高级管理人员不存在关联关系。
美好置业副总裁郭君辞职
9月21日，美好置业集团股份有限公司公告披露一则人事变动。美好置业郭君因个人原因，申请辞去公司副总裁职务。美好置业表示，郭君辞职后，不在公司担任其他任何职务，郭君所负责的工作已正常交接，其辞职不会影响公司相关工作的正常进行。据悉，之前郭君于2019年11月被聘为美好置业副总裁。
富力地产副总裁杨晔获任城市更新集团董事长
富力集团任命副总裁杨晔兼任富力城市更新集团（广州）董事长，免去肖明兼任的富力城市更新集团（广州）董事长的职务。据资料显示，杨晔毕业于长沙理工大学及华南理工大学，分别获得建筑学专业学士学位及城市规划专业硕士学位。毕业后，曾在加拿大筑原设计事务所任职。2006年，杨晔加入富力任公司总工程师助理、副总工程师；2012年，获委任为杭州富力总经理，后又于2015年获委任为集团副总经理、华东区总经理兼杭州富力总经理；一年后，杨晔又被任命为富力地产集团副总裁、华东区总经理兼上海富力董事长。
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国务院办公厅：以新业态新模式引领新型消费加快发展
日前，国务院办公厅印发《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》。《意见》提出，经过3－5年努力，促进新型消费发展的体制机制和政策体系更加完善，到2025年，培育形成一批新型消费示范城市和领先企业，实物商品网上零售额占社会消费品零售总额比重显著提高，“互联网+服务”等消费新业态新模式得到普及并趋于成熟。《意见》明确提出四个方面15项政策措施。其中明确，将加大对新型消费的政策支持力度，研究进一步对新型消费领域企业优化税收征管措施，更好发挥减税降费政策效应。
近日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
人社部：企业人力资源管理师等职业资格，今年将分步取消
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》。今年年底前，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录，其中企业人力资源管理师等76项职业资格今年将分步取消。
中国轻工联合会：互联网营销师国家职业标准编制已近完成
据悉，我国互联网营销从业人员已超1,000万人，并持续以每月8.8%的速度快速增长。为进一步规范职业发展，中国轻工业联合会正在开展互联网营销师国家职业标准，目前，标准编制已接近完成。与此同时，还将根据职业标准，编写培训教材，开展互联网营销师培训。
中国商学院E20联盟正式成立，开创高管教育新时代
中国E20联盟成立大会在合肥正式召开。来自国内双一流A类高校管理学院、商学院、经济学院或金融学院的高层管理教育中心的主任共同出席第一次会议，这是继联盟启动会之后，中国E20联盟成员首次线下聚首。
长三角一体化示范区人才资格互认来了！
9月22日上午，长三角一体化示范区执委会召开新闻通气会，就会同上海、江苏、浙江两省一市人力社保部门联合出台《长三角生态绿色一体化发展示范区专业技术人才资格和继续教育学时互认暂行办法》进行介绍。该办法由浙江省人力资源和社会保障厅牵头起草，重点针对示范区专业技术人员，突出跨域、互认和共享。具体来看，主要围绕职业资格、职称和继续教育学时三方面内容进行互认。
深圳：创新人才奖开始申报，总奖金10亿
近日，深圳市人社局发布通知称，即日起至10月15日，符合相关条件者由申报单位登录“深圳市人才一体化综合服务平台”，申报2020年度深圳市产业发展与创新人才奖。根据规定，创新人才奖最高档奖励金额为150万元，总奖金达10亿元。
深圳：每人每年可享受补贴最高1500元
近日，深圳人社局制定《深圳市企业员工适岗培训补贴办法》，规定企业员工享受适岗培训补贴每人每学时(不少于45分钟，)30元，每人每年(自然年)不超过1500元。《办法》有效期至2021年12月31日，补贴申领可执行至2022年6月底。
上海：复旦等4所大学应届毕业生可直接落户上海
近日，《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》正式发布。明确提出，将之前“以北京大学、清华大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件即可落户”的政策，范围扩大至在沪“世界一流大学建设高校”。在沪“世界一流大学建设高校”包括上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学，因此这四所大学应届本科毕业生符合基本申报条件即可直接落户。此外，《办法》中还提到“博士、研究生符合基本申报条件即可落户”、“世界一流大学建设高校应届硕士毕业生符合基本申报条件即可落户”。
天津：发放应届毕业生求职创业补贴，每人3000元
近日，记者从天津市人社局了解到：该局和天津市教委共同发布了《天津市人社局市教委关于做好2021届毕业生求职创业补贴发放工作的通知》，进一步推动做好困难毕业生就业创业帮扶工作。该通知明确了补贴范围和标准，求职创业补贴标准为每人3000元，每人限领一次。
西安：参加就业见习人员，每月可获1200元生活补贴
9月22日，西安市人社局称，在西安参加就业见习人员，每月可获1200元生活补贴，同时享受每人每月25元人身意外伤害保险。普高生包括专科及以上学历统招毕业生、特殊教育院校职业类毕业生，16至24岁失业青年均可参与。
【CRIC点评】无论是从国家层面还是从区域层面来看，国家及各地方政府在中国新时代发展、新商业生态建设方面，都发挥着非常重要的作用。
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报告：2020年中国企业平均薪酬增长率为5.2%
近日，怡安翰威特发布了《2020 年度中国企业年中调薪报告》,报告称，受疫情影响，2020年中国企业平均薪酬增长率为5.2%，二类城市为5.3%，高于一类城市的5.1%。南京、常州、北京、苏州企业平均薪酬增长率高于中国整体平均水平。
报告：德科集团发布《后疫情时代的职场未来调研报告》
近日，德科集团（The Adecco Group）就疫情对职场未来的短期与持续影响进行了研究。调研的结果显示传统的工作模式正在发生明显转变，如何利用时机重塑后疫情时代的职场“新常态”正成为员工与企业共同面临的挑战。《后疫情时代的职场未来调研报告》揭示的五大趋势：
（1） 职场将迎来“混合工作模式”，企业和员工都将从中获益；
（2） “朝九晚五”工时制度可能结束，员工希望雇主能更关注工作成果而非时长；
（3） 管理者需要提高情商才能与时俱进，这一决定性特征将直接影响企业的管理成效；
（4） 后疫情时代的未来职场需要新的技能；
（5）雇主和政府被普遍认为有责任为员工创造更好的工作环境。
观点：中国企业有责任为受新冠疫情影响最年轻员工提供支持
近日，瀚纳仕首席执行官Alistair Cox表示，年轻员工受疫情影响最为严重，企业领导有责任采取行动为这一代员工提供支持。2021年秋招季临近，中国的毕业生在疫情之后正面临着前所未有的挑战。教育部的公开数据显示，2020年应届毕业生人数达874万，创历史新高。
报告：华南区中深圳的雇佣预期改善最为明显，长沙最为强劲
近日，广东省人力资源管理协会携手万宝盛华大中华、深圳市人力资源服务协会联合发布《中国大陆华南区雇佣前景调查》，调查称，与上季度相比，深圳的雇佣预期改善最显著，净雇佣前景指数上升了4%，长沙雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为10%。
报告：中国女性对涨薪预期更高，但男性的实际涨薪幅度更大
近日，RGF国际招聘发布《RGF 2020亚洲人才报告》中指出，中国大陆女性对涨薪的预期显得更高，但男性在换工作时获得的实际涨薪幅度更大。按照数据来看，大陆男性、女性对更换工作后的薪资涨幅预期分别为35%、38%。而据实际情况统计，男、女平均薪资涨幅分别为42%、35%。
报告：超4成职场人为失业风险而焦虑
近日，智联招聘发布的《2020雇佣关系趋势报告》显示，当企业收缩业务，并提升招聘门槛、加码对员工技能要求之时，4成以上受访职场人为失业风险焦虑。经济大环境不明朗、职业前景暗淡，导致失业风险焦虑的受访职场人分别占比71.4%、59.7%。
报告：2021应届生月薪为6812元
近日，BOSS直聘发布《2021应届生秋招早鸟报告》，指出2021应届生平均月薪为6812元，招聘规模最大的前五个行业为：互联网/IT、教育培训、房地产/建筑、专业服务和金融。高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%。
说 明
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排版|太阳
华夏幸福股权激励计划解锁1616.6万股
含总裁孟惊等90位高管（9.14-9.20）保利发布期权激励计划
最新可行权3581.52万份（9.7-9.13）高靓继续担任金融街董事长（8.31-9.6）中南建设5513.475万份期权开始行权（8.24-8.30）花样年新制定员工跟投制度
及差额利润激励制度（8.17-8.23）佳源国际委任沈宏杰为总裁（8.10-8.16）王奕接任正荣服务首席财务官及秘书（8.03-8.09）荣盛发展副总裁王志远辞职（7.27-8.02）
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