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工作做得好好的,为何突然被辞退?该如何应对?
本文,是中国职场类文章的经典之作,对个人职业生涯来说,至关重要,比求职技能还要重要。
我们一直讲职业发展、加薪晋级,追求更好的事业发展,但,“工作,就是95%的时间用来工作,5%的时间用来找工作”,这句话是对体制外市场经济中97%的人职业人生的描述。可惜的是,大多数人不能理解,也做不到。
当然,我的读者、受众以及很多群友,都大致懂得这样去做:获取2-3个Offer,综合评估选一个最优的去上班。这已经难能可贵。
掌握这个思路后,求职就顺了,甚至能将对方的工资出价从6千倒逼到1万。于是,辞职就提上了议事日程,这篇《辞职,是什么样一个标准流程?》看下,讲辞职流程的文章全国就此一篇写了,你认真看。
没人讲,没人说,懂了也不告诉你,而这本来应该是我们这13亿人迫切需要知道的知识点。你说为何呢?因为他们只会写《裁员,是什么样一个标准流程?》《如何裁员?》《怎样辞退员工而不赔偿又不被诉讼?》......你继续问“为何呢?”不多说,你要知道他们甚至它们只为那1亿人服务。
试用期内被老员工刁难,也是正常的,一年后你也会为难你的学弟学妹等新人,你得设身处地啊,五年级学生欺负三四年级学弟学妹,再正常不过,《日常工作中,你有没有被老员工刁难过啊?》。
老员工的诉求就是你不稳定,被裁走人才好,才显示他和她的作用、稳定性、可靠性。包括安排给你的师父,师父一般是不教你的,且师父走过的弯路和坑,一般都会让你走一遍。
老员工会欺负新人,这是常态,但刚毕业不久的人是不懂的,新人都会将师父当做老师。
你父母给你交钱交学费和生活费上学,理论上你还是客户,老师有义务教你教好,你学得再好也不会取代老师的位置。工作中,师父、老员工则是没得到你的好处,还要花时间和精力,且教会了你你取代了TA的位置怎么办?
这样极其简单的逻辑,一讲就能理解了,只是学校里不教这些而已。具体的,大家可以看下这篇:《试用期如何顺利转正?》。
我也看走眼过,刚做采购的头十年,都没什么经验,有次搞得入职后非常被动,成天擦屁股,供应商跟在屁股后催债、处理几百万库存、上百家公司的呆料,自己走也不是,留也不是。
所以,此后的面试中,我都直接问“贵司给供应商账期几个月?”超过2个月不是不能做,只是精力、经验、时间、人际关系成本会陡增,说不定寿命都会缩短。因此,毕业十年后,真的老司机了,我都是这样来:
3个月账期,“月薪加1万”;
6个月,“再加1万”;
1年的银行承兑汇票?“以后别通知我来面试,也别说我来面试过。”
比如有家公司,还蛮有名的ERP软件企业,庸人软件,有读者就中招了。这公司你在长三角求职,面试后,它会让你将身份证和各种证书原件快递到厦门去审核,劳动合同也跟厦门去签。结果大量不让新人度过试用期,说你能力不行,今天裁员就叫你明天不要来了。
还赔偿金?你去仲裁或者诉讼试试,你要跑到福建去才能告它,还不一定受理。类似的这种名声在外却很垃圾的公司,将压榨劳动者的水平在当下中国,发挥到了前所未有的高度,还是知名上市公司,颠覆了你过去二十年应试教育的认知。
还有群友去了个叫黄河精弓的公司在上海的分公司,这公司的总部在外省,也是上市公司,做幕墙还是钢结构的先不管,但它上海的分公司实际上都成立十几年了,你在上海工商注册网站查询,发现它2019年4月才在上海成立,让你觉得匪夷所思。
办公室和厂房倒是高大上,这是给你看到的皮囊而已,掩盖不住血汗资本家的本质,大量拖欠供应商款项,肆意开除员工,入职俩月连劳动合同你都没拿到,因为你的合同还在浙江还是江西总部签字。
你突然被裁,工资没发,明天走人,你会去仲裁,人家一看,老脸色,之前不止你一个人来过了。且仲裁庭只受理当地的法人机构,你一没合同,二还得去杭州还是南昌去诉讼,三你没时间。
所以,大多不了了之。这篇文章也是这种情况,《我来上海,只不过为了活下去,求求你某工,能否把我的血汗钱还我?》,大家转发下,让更多职场新人少走坑。
你认真将这篇看下,这也是过去一年被问了上百次的问题:《试用期内继续求职的话,简历如何写?》。
哪怕领导说你能力不符合,那你也是通过面试进来的,面试就是企业对你进行的一个综合能力考核,有些还要做背景调查,至少证明之前你是能力符合的。现在企业觉得你不符合了,这就是他们看走了眼,通过各种理由想毁约。
此时,企业的人事部就开始接球了,人事部也就是HR部门,会有专人专门负责员工的离职、裁员以及用工诉讼,他们是专业选手,网上还有各类教他们《如何裁员》的教程。你作为员工,除了自己研究不一定看得懂的劳动法,就剩下我本篇文章了。
步骤一:裁员请让HR来找我谈
这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......
这里,主要因为用人部门的领导也大多不懂劳动法和基本用工常识。招人容易裁人难,这句话他们不知道。但少部分主管确实知道,他们是故意误导你去人事部提出办理离职手续,这就将“裁员”变成了“主动辞职”,目的是为了省下N个月的赔偿金。
所以,大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程,他和她都说了不算,你直接回答一句:“请让人事部来找我谈。”
大多数企业都是扣的,至少无缘无故没有准备好你的N个月工资数额这样一个裁员预算。这预算需要部门主管事先提前几周申请,上面才慢慢批下来,公司越大流程越多审批越慢,所以大公司更难裁员。
记住要点,一定要等到HR来,等HR来找你谈离职手续和赔偿金、工资结算等,否则你就继续每天来上班,每天早上上班、拍照,晚上按时下班、拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有公司电脑就自己带电脑。不要不好意思。
他工资比较高,年薪50万了,在我们这家外企待了15年,大概也谈到了50万元的赔偿金,走了。实际上这个病假操作,连同过去接近一年的休息时间的工资,他拿走了一百万。
他这是“中年总监如何应对裁员”的经典案例,我后来打他电话请教他怎么请假的,他没方便说,不久就微信回了我几个字:我淋巴炎开刀。
终于,你争取到HR来找你谈了,你目前的最大诉求是保住工作,三个月两个月哪怕10天,也是好的,你才有时间缓冲。最好的方法是公司内部或者其他分公司找下熟人,看有没有内部招人的,同时请HR帮你问下各部门主管。
在内部转岗不能达成时,接下来才是跟人事谈下工资外的赔偿金。
2N是劳动法规定的最高赔偿金,属于无理由辞退的,当然,一般很难获得,那你就争取N+6,你看人家甲骨文裁员。
你说:“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。
又有人说:“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。
继续问:“公司不答应怎么办?”那就争取一个半月,不行就1个月吧。
职场新人来问了:“我还在试用期,才来了一个多月,怎么办?”也是一个道理,你先争取3个月,不行则2个月,再不行1个月你们人事总会答应吧!实在不行,那就半个月吧。
这里的细节就是,部门经理和HR能力有限,权限也大多是不够的,申请不到给你的赔偿金,你也不能直接就打官司几个月半年一年的,就为了半个月一个月工资,这还不够诉讼费和律师费的。
但你可以跟HR说:“我今天8月12号开始做工作交接,我也才来了8个月我也不为难你们要啥N+1赔偿金了,但我9月12日过来办理离职手续,你看行不行?”意思就是:我接下来可来可不来,但工资你帮我发到9月12号。
这里的要点就是:多争取1个月赔偿金,很难;多争取10天20天或者1个月的工资,很容易。
有位外企的少妇群友,她去年3月被通知裁员,她居然向公司申请到了10月份才办理离职手续。所以,我们得向少妇学习。当然,这位少妇群友不会求职,半年没找到合适的工作,9月份我指导了她几次,大概11月工资翻番跳槽了。
她这是运气好,既拿了外企答应的赔偿金,又拖出来了半年的工资,还遇到了我,将被裁员变成了工资翻倍跳槽。
公司要裁员,这就是毁约,毁约是需要付出代价的,哪怕企业认为自己当初“面试看走了眼”,也是需要付出代价的,哪有随便结婚就可以随便离婚的?上山容易下山难。
这种情况,如果是我,我会上去给TA两个耳光,将TA的办公桌上TA自己的私人物品掀翻,此时全公司都会知道,甚至110都来了。这招叫转移矛盾,也叫战略不对称。
转移矛盾,是将部门领导想不花钱裁员,变成了同事工作矛盾、肢体冲突、治安和刑事问题了。也不会有啥大事,结果是俩人第二天都同时走人。
战略不对称,是因为我不靠工资而活,而这份工作却是我的领导未来一辈子的事业,或者说,我随时能跳槽,TA却一时半伙甚至一两年都跳不动。此间的副业才是我的底气,我副业占年收入70%,TA副业只占全年收入10%,并不是赤脚的不怕穿鞋的,我是有好几双鞋。
当然,一般你也不会像我这样应对领导,胆量也不够,有点鱼死网破的感觉。你一般会忍气吞声。
如果是小公司,你就走人吧,你即使打赢了官司,小公司也不会按规定按时给你钱,小公司就是我们企业界也是这个社会中的老赖,否则银行为何不愿意贷款给小企业呢?不仅仅是企业性质问题,更因为他们很容易不还钱,就成了呆账。
但小公司也不是就能成为不负责任的无赖,你在离职时,可以拨打12345电话请求帮助,这是当地的市民热线。一般很快就有好几个当地管理部门打你电话,来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿,包括小公司老板的道歉。
如果是大公司,也是先拨打12345热线,这个比仲裁来的高效。2周内还是无解,则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市,包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构,你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。
如果仲裁也没结果,则你开始百度地图或者高德地图,就搜你们公司附近的律师事务所,这就是走法律诉讼的渠道,俗称打官司。自己找三家律所咨询下,一开始都免费的,问下你这官司的打赢概率,之前他们处理过的类似案件赢率,包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概多少。
诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码,大公司都怕打官司,小公司更怕,我们打官司目标是为了不打官司、和解,之所以开始走打官司的流程,是用来吓唬他们的。这里跟前文没有矛盾,小公司更怕官司,但小公司更会拖欠、拖钱、败诉了也赖账,“矮矬穷”放到一起是正常的。
找了一家律所,就可以请他们帮你发一份律师函给你的公司,正常是快递给法人代表的,或者总经理办公室。下次,如果哪位领导要裁你,或者某HR要裁你,你就说:“请你提供下你的中文姓名和手机号码,我明天发律师函给公司,收件人写你,你代表公司参与这个诉讼。”
他,会立马不敢说话了;她,会赶紧溜,让她的领导来处理你的事。正常的中国人,无论是白领,还是什么领,因为法制观念不强,上庭诉讼对付公堂,都有点怕,何况为了公事他她个人来跟你打官司,是极不情愿的。这就方便接下来对方的让步。
前三步直接跨过去,通常是被部门经理恐吓“小心你下家的背景调查”,被吓住了,这种就是主动放弃那半个月-2N个月的赔偿金。
凡事都是正反两面,你觉得不需要这赔偿金,或者费用成本高过了赔偿金本身,你也才入职一年不到,则可以选择直接到这第四步骤。
但也有要点,你不给我应该的赔偿金,我这突然失业明天就不来工作,我怎么找工作呢?
所以,你得请HR帮你出具今天往后的几份离职证明,比如今天8月12号,则给你出具9月13号、10月18号、11月51号以及12月20号这4个月的四张离职证明。不愿意,则三张、两张也行。这就是削平果,要尽量争取自己的最大利益,跟倒逼法谈工资一个道理。
有人说:“我们公司很死板,就只能出今天的离职证明。”
你当你们公司是国家机关,还死板,还严格?你是公司副总呢,是不是好一点?你跟人事总监关系很铁呢?HR专员就是你表姐呢?你爸是李刚王刚,或者当地闻人呢?
还是一个度的问题。算了,实在只愿意出一份离职证明,我又没要赔偿金,你离职证明给我开到至少下个月吧?!
这都不答应,那就回到前面的二三步骤,开始走12345热线维权、仲裁等法律程序,打官司。
这步骤五,就是前面四步都不管,直接面对未来,求职确实也要同时进行,这才是最积极的。不要赔偿金,不申诉,不拖时间今天就走,不在意离职证明,不担心背景调查,不学劳动法,这是六不要,算老好人了。
当然,任何人都会走到这一步,前面步骤毕竟是纠结于历史,后面的积极求职才是展望未来。
这里的要点有2个。
第一,你先跟你上上家也就是老东家的熟人打个招呼,此时人脉熟悉,你可以说这期间几个月或者一年自己回老家办事去了,现在又准备回来上班了,也就是看看老东家有没有职位空缺。
这招叫做二进宫,很容易回老公司做主管加薪晋级,原理这里写了《等到领导退休自己才能上去,猴年马月呢》,也确保了迅速就业、职业不断档。
常见简历投递渠道:
1)五六个招聘网站海投(每家每天不超过100份);2)找10家猎头公司官网每家投递3份简历;3)找10位亲友、同学、前同事、自己的微信朋友圈的微信和QQ好友等熟人内推;4)身边50家知名企业的官网、微博、公众号、HR邮箱定点投递。
当然,小城市更是没有赔偿金,小城市更加没有道理可讲,且工作机会更少。所以,苏州杭州俩二线城市,你任何时候感觉要被裁,就今天开始每天总计投递出去100份,其他省会和计划单列市每天50份,十八线呢?能投多少是多少,十八线每天能找出20个你可以投递的岗位都够呛。
后面的求职步骤,实际上就跟在职同城跳槽类似了,将我《中国职场宝典3.0(2019年中版)》拿出来,前十四大类全部看完,边求职边看也行。唯一不同,在简历上明确突出这个备注:报到周期2-3周。
这步是本文的赠送知识,不但本文主体部分你几乎从来没看到过类似文章,本步骤也是你一直耿耿于怀却在这个世界上没人告诉你答案的问题。
此间,HR、猎头和面试官以及你的任何一个关系一般的同龄朋友,都会跟你说:“你的离职原因是什么?”“您还在职吗?”“你的履历并不好看,建议你待一两年再跳”“你不能频繁跳槽”......
这些关心和建议,是毫无建设性的。
你应该按照如下这么做,大致参考即可,原因暂时不说,解释就太长了。
被裁2周内,告诉对方自己还在职,还没有离职,所以没有离职原因,只是觉得贵司这个职位不错,很匹配,过来看看。
被裁4周内,就说“单位可能半年后要搬迁,岗位要调整,所以自己提前做准备,为自己的职业生涯持续发展而未雨绸缪。”“我刚提出离职,还没交接工作。”
被裁40天内,说“我已经提出离职,正在办理离职手续。”
被裁60天了,则说“我已经离职了,刚办好离职手续。”
被裁3个月甚至更久,则见《“你的离职原因是什么”如何回答?》或者《中国职场宝典3.0(2019年中版)》中的第十六大类文章,学习下失业人员如何求职
《劳动合同法》规定,员工的重大工作失误,所需要承担的责任最多不超过接下来每个月工资的20%,也就是公司让你“引咎辞职”或者赔偿几百万损失,是不合理的。
总之,试用期内哪怕才入职一周被辞退,也是能在工资外争取更多权益的,包括1个月赔偿金以及多份离职证明。
以上本篇,从战略到战术,将“被裁”二字分析得细致入微、面面俱到,你其他地方是找不到类似干货的。
知识星球「星主们的故事」
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